中小企业人力资源危机的感觉

珍妮Kiriluk尽她所能来填补开放工作她小型会计师事务所并保存企业拥有了将近十年。

但最终,options-she的角色仍然是空的,而被迫与一个更大的公司。

简森-巴顿山月桂的金融伙伴,新泽西,已经存在了八年当大流行,迫使Kiriluk休假两个她的七个员工。当业务最终拿起其中一个回来,但不是她很快就离开工作在一个更大的公司,提供更好的福利和工资。

Kiriluk提供福利,她说的是一样好小企业可以:人寿保险、视觉和牙科,和一些其他津贴。但是没有人来。今年6月,她业务合并成一个更大的公司,合金西尔弗斯坦会计师和顾问,结果她属性来填充这些工作的难度。

“你尽你所能吸引顶尖人才,但这仅仅是不够的,”她说。

Kiriluk并不孤独。创纪录数量的小企业主说他们不能填补职位空缺在他们的公司,根据国家独立经济史联盟48%的人说他们在5 - 93%的招聘职位空缺说他们有很少或根本没有资格申请他们试图填补的职位。

经济蓬勃发展在今年的第一个月,增长两倍正常的背受刺激消费者支出。但企业发现他们从流行的恢复不可能完全没有合适的员工,和工人日益意识到他们不可能上hand-haven争相参加任何旧的工作。两个工作机会的数量(930万)和的人辞掉了他们的工作(400万)创历史新高截至4月底,据政府周二公布的报告中所谓的动荡。裁员,但另一方面,140万年4月份跌至纪录低位。

尽管许多企业开始努力,比如提高工资,吸引新工人和保持现有的工作。(有证据表明增加工资至少增加对商业的兴趣,对工作网站的确说搜索职位在美国银行(Bank of America)等公司,墨西哥和麦当劳这些公司宣布加薪后飙升。)

尽管如此,许多工作空缺,和理论关于为什么众多:慷慨的失业保险救济,对大流行的焦虑,无法找到照顾孩子,和工人退休或重新考虑他们的职业选择所有承担一些责任,经济学家说。退出了与此同时,工人们越来越有信心他们能找到更好的机会在数以百万计的其他职位空缺。

“黑桃的震动报告证实了雇主一直感叹数月,“Sophia Koropeckyj写道,Moody ' s Analytics的董事总经理,在评论。“有一个巨大的和记录的职位空缺数量劳动力市场。”