工人在南戒烟是最和薪水大疙瘩

工人在南方各州已经放弃在美国几个月来的最高水平,而且他们也看到最大的工资增长,平衡的一项新的分析显示。

检查平衡震动(职位空缺和劳工流动率调查)和工资统计数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor statistics) (BLS)和美国人口普查局(Census Bureau)来确定区域和行业工资增长趋势和员工自愿离职。

退出率高的工资增长轨道,但不是无处不在

休闲和酒店行业增加劳动周转率和工资增加。这些行业包括住宿和食品服务、艺术、娱乐和休闲。休闲和酒店员工的大部分在南方的劳动力(39%,2021年10月,最新的数据)和西部地区(25%)的美国。相对,20%或更少的工人受雇于同一产业在东北和中西部地区。

随着就业市场继续收紧,月度离职率一直在2021年比2020年高,经常从每月增长。2021年10月,420万人离开他们的工作,稍微减少从9月份的440万年的纪录高点。

10月离职率在休闲和好客为5.7%,所有行业中最高的。国家站在10月离职率2.8%。

南部和西部州的居民来说,好消息:退出率高的地区,也有更高的工资增长水平。根据分析,肯塔基州有一个高于平均水平的离职率和有经验的最高工资增长在所有美国,站在近8%。康涅狄格州和新泽西州东北部的工人辞职以较低的利率,看到一些最小的工资增长,去年上涨不到百分之一。

但趋势不是哪里都强。在少数州,工人辞职,几乎没有看到他们的工资变化。在夏威夷和华盛顿特区工资合同,尽管9月份营业额(在撰写本文时最新数据)。夏威夷实际上看到了比例最高的工人自愿离开他们的工作,和每小时的工资下降了0.06%。

有很多的工作,但希望他们谁?

工作岗位的数量历史新高在过去的几个月里,飙升到1100万年的10月。工作机会的数量在上升,雇主们努力寻找工人。为了吸引员工,留住现有人才,一些企业提供福利和激励措施如招聘奖金和提高工作时间或地点的灵活性。他们也开始增加工资。

行业劳动力短缺的重灾区经历了一些最伟大的工资上涨压力,休闲和酒店员工看到去年最大的工资疙瘩,跳跃超过11%从2020年10月到2021年10月。相比之下,整个私营部门只看到工资增长近5%。

尽管工资上涨、休闲和接待人员还有最低小时工资,收入刚刚超过一小时10美元低于私营部门雇员的平均。

它仍然是个谜,许多工人为什么戒烟以如此高的利率在正在进行的大流行,即使联邦失业救济金在9月结束。与国家寻求企业执行面具授权,和消费者不满供应链问题,相信面向公众的员工不再想警察客户行为而接受低工资。

协会的空乘人员激增了不守规矩的乘客的情况下,援引面具要求的原因,而零售商的联盟要求客户善待工人一样他们的假日购物。

大流行也改变了工人对他们的工作的态度。超过一半的工人的工作可以远程进行表示,他们想要继续远程工作大流行结束后,皮尤研究中心调查发现,工人由研究人员定义为“低收入”更大的担忧冠状病毒暴露在工作场所。根据BLS平衡的分析的数据从当前人口调查数据,工人在休闲和酒店行业有一些远程工作率最低的。

因为这些改变的态度和担忧,这可能是一个长时间的酒店,餐馆和其他企业在休闲和酒店业能说服工人回来。

尽管劳动力市场复苏缓慢,11月份的就业报告显示的信号强度,随着失业率超过预期降至4.2%,而劳动力参与率,定义为那些工作或寻求一份工作,向上爬行。

方法

国家,美国人口普查区域和行业级退出率数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布的职位空缺和劳工流动率调查12月8日。国家级离职率数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布的职位空缺和劳工流动率调查11月19日。行业级工资增长来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)当前的就业统计数据计划12月3日发布。国家级工资增长来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)州和城市就业,小时,与收益项目11月19日上映。工人的数量估计在劳工统计局休闲和好客Supersector普查地区来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)州和城市就业,小时,与收益项目11月19日上映。远程利率产业来自劳动力统计数据联合BLS-Census当前人口调查的一部分。