女性争取更高薪水的最佳策略

薪资谈判并不容易，对女性来说尤其困难。一般来说，女性不太可能这样做要求更多的钱当他们得到一份工作，更有可能留在低收入的工作。这种不情愿的原因各不相同，但其中一些包括不愿讨论薪水，以及不愿提出更高的要求。

性别收入差距

女性挣得比男性少的事实使工资情况复杂化。根据PayScale的《2020年性别收入差距状况》，男性每挣1美元，女性就挣0.81美元。与此同时，白人男性每挣1美元，有色人种女性只能挣0.75美元。

唯一没有性别的时候工资差距男人和女人之间是指你比较没有孩子的单身男人和女人。在那之后，竞争环境就不公平了。

PayScale职业新闻博客的前编辑Jen Hubley Luckwaldt说:“数据显示，女性为结婚和生孩子付出了代价即使他们从不把家庭放在工作之上．只有当我们比较没有孩子、工作和经验相同、从不把个人利益放在职业利益之上的单身男女时，工资差距才会出现0.0%。这意味着，薪酬差距至少部分是由于无意识的偏见造成的。即使和男性做着同样的工作，和男性同事一样努力工作，有家庭的女性也会被认为不那么敬业，并承受职业上的后果。”

性别，种族和工资历史禁令

如果你所在的地方雇主不能询问你的薪资历史，那么你就比那些薪资历史问题是合法的地方的求职者有优势。

波士顿大学法学院的一项研究报告称，在一些地方雇主不能询问薪资历史在美国，雇主公布工资的频率更高，对换工作的人的加薪幅度平均比没有禁止发工资历史的地区高出约5%。总体而言，女性的患病人数增加了8%。对于非洲裔美国女性来说，工资增长了14%。在禁止询问薪资历史的地区，非洲裔美国男性的工资要高出16%。外国出生的工人也经历了增长。

如果你不愿意谈论薪水，那不仅仅是你

如果讨论你已经挣了多少钱——以及你期望挣多少钱——让你不舒服，你并不孤单。Glassdoor网站的一项调查显示，60%的女性和48%的男性认为不应该问薪资历史问题。女性也不太可能进行薪酬谈判，三分之二的女性(68%)不会进行薪酬谈判，而男性的这一比例仅为52%。

什么时候(什么时候不)谈工资

一些专家认为，你应该经常协商工资，要求更多的钱。不过，在你这样做之前，最好先调查一下职位和雇主，以确保薪酬待遇是可以协商的。

有固定工资的工作

有些职位的工资水平是事先确定的。从好的方面来说，不会有性别歧视，因为每个人的工资都是一样的。消极的一面是，你所得到的就是你将得到的报酬。

有固定工资的工作包括:

• 零售、客户服务和低层次的接待工作
• 每小时的位置
• 入门级的工作
• 工会工作
• 按现行工资支付的工作
• 政府和公务员工作
• 有结构化薪酬计划的大公司的工作(在这种情况下，你可以通过谈判在一定范围内获得更高的薪酬)

高层职位

当你在职业阶梯上步步高升，薪酬竞争变得更加激烈时，性别薪酬差距就会变得更加显著。PayScale报告称，女性在44岁时达到收入高峰，平均收入为6.67万美元。然而，男性在55岁时达到收入高峰，平均收入为10.12万美元。

许多职业生涯中期到高级职位的薪水都是可协商的。补偿可能是薪资范围有低、中、高三分，也可以根据候选人的资格有选择性地支付，这时性别就成了一个因素。

女性更有可能在薪酬表的低端获得报酬，因为她们的起始价位较低。因为你目前的收入较低，你可能会得到更少的薪水。在你的职业生涯中，这可能会导致大量的损失。

如何确定一份工作是否可以讨价还价

确定一份工作是否可以协商的最好方法是对这份工作和公司进行尽可能多的调查。你不必马上答应。

请求一些时间来考虑这个提议，然后尽可能多地收集数据。使用以下网站Payscale而且Glassdoor网站研究这份工作和你自己的价值。

何时谈还价

如果一份工作让你兴奋不已，你可以马上接受它。或者，你可以花一点额外的时间来确定:

• 小心翼翼地评估报价将它与你现在的工作、当前雇主的未来前景以及你申请过的其他工作进行比较。
• 考虑到福利、津贴、退休计划、股票期权和其他额外福利在你开始谈判之前。
• 了解哪些员工津贴是可以协商的。

如果一切看起来都很完美，你就不必因为你能要求更多的钱。千万要记住，这份工作，如果你接受它，是你未来收入的基准，所以要慎重考虑是否要提出还价在你接受之前。

女性要求加薪时的建议

知道你想挣多少钱。在你开始考虑薪资谈判之前，了解你对下一份工作的期望是多少是很重要的。如果工作机会还没有接近，你就不需要接受。例如，如果你期望的是6万美元，而报价是4万美元，这可能就太高了。重新考虑你的期望，意识到这可能不适合你。

要知道这样的要求是可以接受的。你可能不会想要更多的钱就放心吧，但这并不意味着你可以问。最好直接提出问题，而不是想自己是否能得到更好的待遇。例如，一位求职者的理想雇主为她提供了丰厚的薪酬。尽管她会接受第一份工作，但她询问了薪水是否有弹性。公司给了她更高的基本工资和奖金。如果她不问，她就不会知道还有更好的交易空间。

注意性别差异。花点时间调查一下薪水会帮助你了解这个职位是否传统上女性的薪水比较低。如果是的话，也许有机会得到更多。反击时要有创意;如果基本工资没有商量的余地，或许奖金、福利或未来加薪的承诺也可以。

让招聘经理站在你这一边。招聘经理可以帮你争取更好的工作机会。如果他/她真的想雇佣你，他们可以向人力资源或管理层施压，为你争取更多。解决这个问题的一种方法是这样说:“我很高兴能得到这个职位，但是薪酬待遇上还有什么余地吗?”这样你就不是直接要求更多，而是简单地询问。

要见多识广，做好宣传准备。当与雇主讨论工作邀请时，要准备好解释为什么你值得更高的薪水．你可以分享你收集的数据，提醒招聘经理你的资历，并重申你有能力帮助公司取得成功。

说话要小心。要想要更多的钱，有很多好办法，也有一些不太好的办法。有些事情你应该做在谈薪水的时候，不要说:因为他们帮不了你的案子。

保持积极的态度。当工作机会比你预期的要低很多的时候，把消极的想法都憋在心里吧。不要要求更多的钱。即使你的还价被接受了，也可能会在公司内部引起不快。

要知道你不一定要接受这份工作。如果你和公司无法就一个你和公司都能接受的合理薪酬方案达成一致，如果还价也无助于弥合差距，你可以礼貌地拒绝这份工作然后继续找工作。

尽管薪资谈判并不容易，但你了解得越多，研究得越多，收集的数据越多，你就越有能力成功地谈判到一份工作。如果你愿意提出要求，你可能会得到更高的薪水。

记住，如果你能提高这份工作的薪水，你也会增加你未来的收入潜力。