因原因终止

雇主会因为什么原因立即解雇一名员工?

通过

苏珊·希思菲尔德

2021年2月4日更新

终止因为事业是一个严肃的商业决策。雇主和雇员有很多分手的理由，但出于某种原因终止雇佣关系对雇主和雇员都不是一个理想的结果。因原因解雇通常发生在员工在行动或判断上犯了严重错误的情况下。

当员工在工作场所的行为，与同事的互动，与经理的互动，或者他们对待客户或供应商的方式非常恶劣，以至于他们需要终止雇佣关系——有时是立即终止雇佣关系。

当雇员的雇佣关系因原因而终止时，终止雇佣关系的原因已告知雇员，并在终止函．

任何被雇主认为是严重不当行为的行为都有可能被无故解雇。这种情况的例子包括:

这些并不是雇主解雇员工的唯一原因。每当雇主认为他们已经找到了所有可能的理由来解雇一名员工时，员工就会证明他们错了。所以，一个详尽的清单是不可能的。

如果你打算因某种原因解雇一名员工，你可能希望和你的律师谈谈任何特殊情况或情况。

当雇主收集到所需的文件和证据后，因原因解雇通常是立即的。解雇会议由员工、员工的经理或主管以及人力资源代表举行。

如果雇佣关系因某种原因而终止，雇主可能不必支付失业赔偿金。你可能想要向你所在州的劳工部查询，了解管理你与员工关系的规则。

此外，如果雇主因某种原因解雇了一名员工，也不鼓励雇主支付任何遣散费。这发出了双重信息，既会让离职的员工感到困惑，也会让陪审团在之后的诉讼中感到困惑，并为雇主树立了一个糟糕的先例。

一名男子把员工认为藏在棕色纸袋里的枪支带到了工作场所。他在同事面前挥舞着枪，然后把枪锁在自己的储物柜里。他们向经理和人力资源人员报告了他们的担忧。

该公司对工作场所的武器采取零容忍政策，这一政策已经得到了他们州雇佣法律师的严格审查。这把枪也是在公司所有的财产上，同事们对这名男子的行为感到了威胁。人力资源部打电话给警察，警察带走了那名男子和枪。持枪男子最终被控非法持有武器。因为这个原因他被解雇了。

在一个贸易展览摊位上，两个潜在客户找到了一名员工，点名要找他，说他是公司副总裁。问题来了，因为这个人是一个公司经理，他利用副总裁的头衔来表现得比实际更重要。当该公司在节目结束后得知他的化妆面具时，他立即被解雇了，因为他在节目结束后谎称自己是公司的高管。

公司的IT部门注意到，一位年轻员工把他的格子间彻底改造了，任何经过他办公桌的员工都看不到他的电脑屏幕。他们想知道他为什么做出这样的改变，并检查了他的电脑。

他们发现他整天坐在小隔间里看色情片，而不是工作。他被解雇了。有趣的部分和他年轻的象征?在被解雇后的第二天早上，他打电话给人力资源总监，请求帮助更新简历。

希望这三个例子能帮助你更全面地理解因因终止的概念。当员工表现出过分的行为时，这种情况很少发生，但很常见。

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