什么被终止雇佣?

如何终止雇佣关系

被解雇的人不再受雇，他们的工作也结束了。

有两种类型的工作终止:

• 自愿的:自愿终止雇佣关系是由雇员作出的决定。自愿终止包括辞职或退休。
• 非自愿的:当雇员被解雇时，终止雇佣是非自愿的由雇主终止．

非自愿解雇可能是由于员工的行为或行为，在这种情况下，他们是因原因被解雇．然而，如果公司裁员或解雇员工，非自愿解雇也可能发生，而这些情况是员工无法控制的。

许多雇主都制定了经理必须遵守的程序，以便解雇员工。通常情况下，主管将被要求记录任何问题，制定一个绩效计划来解决问题，并在解雇员工之前正式警告他们。警告通常遵循一个连续的严重程度，从口头警告开始，到书面警告，最后以最后的警告结束。

警告信提到了具体的问题行为、态度、道德或法律上的违规，以及表现问题。明确了改进的目标，并建立了实施变更的时间框架。警告信详细说明了未能达到预期的后果，包括解雇。

雇佣

在美国，大多数工作都被认为是雇佣该法案允许雇主自由解雇员工，员工自由离开公司不提供通知(尽管这通常是出于礼貌)。例外情况是雇佣合同所涵盖的工作和因非法原因被解雇。

错误的终止

非法解雇指的是雇主以违反雇佣合同或雇佣法的方式解雇员工。这种终止被认为是错误的，并包括以下原因:

• 种族或宗教歧视
• 报复或报复
• 充当告密者

如果你认为自己被非法解雇了，你可以提出索赔，并将案件告上法庭。如果你赢了官司，你可能会因为被错误解雇而得到金钱补偿。代替补偿，另一种补救办法是让你复职。

除了你赢得的任何赔偿，法律还可以证明向雇主收取惩罚性赔偿是合理的。在美国，由于围绕这一话题的无数州和联邦法律，惩罚可能会有所不同。

终止后

一旦员工被解雇，他们可能会获得某些类型的付款:

• 失业:你在被解雇后获得失业和其他福利的能力可能取决于你被解雇的原因，以及你所在的州。你可能做不到如果你被解雇了，请领取失业保险金．
• 遣散费:有些公司可能会提供遣散费特别是当解雇是因为公司相关的变化，比如重组或裁员。
• 卫生保健:你可能有资格在失业后的一段时间内继续享受团体健康福利。

常见问题