平均每年加薪多少?

现在对钱来说是个奇怪的时代。通货膨胀和利率的上升速度比以往任何时候都要快，你可能想知道你的年薪是否会跟上。如果你没有赚更多的钱来跟上通货膨胀的步伐，你基本上就是原地踏步。

幸运的是，我们生活在一个比以往任何时候都有更多数据和信息的时代。我们会帮你弄清楚你即将到来的加薪是否公平，如果不公平，你可以做些什么。

平均每年加薪

你的平均年薪增长取决于几个因素。但总的来说，根据美国劳工统计局2022年，美国的平均薪酬增长了约4.6%;

• 文职人员5.1%
• 私营企业5.5%
• 3.4%在州和地方政府

报酬包括工资、薪金和福利;在过去的一年里，福利成本显著上升。

会计师事务所BDO测算的工资预算平均增幅为4.4%，接近劳工统计局的数据。另一家公司表示，预计所有员工群体的加薪幅度为4.8%，不过高管薪酬咨询公司Pearl Meyer的数据显示，四分之一的公司加薪幅度超过6%。一些雇主甚至在年中给表现最好的员工加薪，而另一些雇主则在全公司范围内加薪。

2022年的平均年薪涨幅远高于往年。人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的数据显示，通常情况下，正常的年加薪幅度在3%左右。

影响你加薪的因素

许多因素决定了你加薪了，有些是你无法控制的。要想知道你是否会得到公平的加薪，了解以下内容是很重要的。

行业及职业标准

加薪取决于你的行业、雇主或职业。以下是BDO的一些2022年筹款例子:

• 教育行业:3.4%
• 零售及消费品行业:5.4%
• 专业服务:5.86%

地理区域

你的加薪可能取决于你在哪里生活和工作。如果你搬到一个比你以前的家更贵的城市，你的加薪可能会更高，并被认为是生活成本的增加。地理因素影响着全球范围内的加薪;商业分析公司WTW报告称，日本、美国和印度2022年的平均加薪预算分别为2.9%、4.4%和9.9%。

经济条件

在2022年加薪的雇主主要是出于对员工保留的担忧(44%)，而30%的雇主则担心跟上通货膨胀的影响和更高的生活成本。另一方面，在经济衰退或公司陷入困境时，雇主可能会限制加薪甚至薪酬。财力雄厚的公司可能会更慷慨地加薪。

贵公司的历史和业绩

公司有时会提供更高的加薪或10周年纪念的加薪，以说服你坚持下去，奖励你的服务。如果你有一项特殊技能，升职了，或者在你的职位上取得了其他成就，加薪的可能性就更大。但如果你懈怠，雇主就不太可能给你加薪。

如何要求加薪

“很多来找我的人都说，‘嗯，在我的绩效评估期间，我要求加薪。我的经理说不行，那太邪恶了，’”莱西·巴特勒(又名莱西·B.)说。她是Sista Circle: Black Women in Tech的创始人，这是一个拥有1.4万名员工的职业支持社区。“我总是告诉人们，作为一个领导者，我们不能只在你要求加薪的时候才给你加薪。事情不是这样的。

巴特勒说:“如果你想要更多的钱，你就必须停止更努力地工作，而是更聪明地工作。”“你需要学会为你的钱而战。”

这是如何。

尽早开始研究

知识就是力量。如果你知道你有多厉害在其他地方赚钱，为你的经理收集具体的数据点来支持你的观点。员工在Glassdoor和Blind等网站和应用程序上匿名分享雇主的信息，这些都是开始调查的好地方。

你也可以朋友同事要收集这些信息，在远程工作环境中可能需要更多的努力。Butler强调了与薪酬相关的网络对信息收集的重要性。

巴特勒说:“尽管这需要更多的努力，但你需要付出努力。”

如果薪水过低，要求加薪

工资差距是一个问题。真实的系统性问题。如果你的薪水过低，为自己和其他追随你的人表明立场，如果可以的话。

首先，与你的经理交谈并做笔记，巴特勒说。

“让你的经理知道你非常清楚自己的薪水减少了。在同样的对话中，你还可以说:“这就是为什么我应该得到同样的薪水，甚至更多。”’”

像姐妹圈这样的支持团体可以为你的处境提供建议，并充当你的“宣传小组”，要求你得到应有的回报。

“如果你把14000名黑人女性放在一个房间里，如果我们一起分享所有的集体信息会怎么样?”管家问道。

如果你的经理不听你的要求，巴特勒建议你向上级提出，向人力资源部提出。

她说:“我总是告诉人们，如果我们必须走到这一步，你需要开始找一份新工作。”

记录你的价值并提出要求

向经理要求加薪不应该是他们第一次听说这件事。相反，尽早、经常地表明你的意图，巴特勒说，尤其是在科技等行业，加薪幅度最大的是升职。

她提出了一个聪明的方法:

• 找到你所在公司的职位等级表、职位描述和标准。
• 看看你上面的职位，把每个标准点复制到一个电子表格列中。
• 使用它旁边的栏来跟踪你已经在做什么来满足这些标准。

巴特勒会见她的经理定期安排每周，每月和季度聊天。他们一起回顾她的工作职责，以及她可以做些什么来满足电子表格列出的每一个要点，她每周都会更新这些要点。

最后，巴特勒说:“我要升职。由于我认为我已经完成了工作，我需要做些什么才能获得晋升?在过去的三个月里，我们一直在谈论这件事。”

如果她的经理对她的工作感到满意，而且公司有能力给她加薪，“那么没有理由不给我升职。”如果我没有升职，我们就有更大的问题了。”

一般来说，在官僚主义的公司，一个正式的程序可能需要几个月的时间。巴特勒说:“如果你周一要求加薪，周五之前是不可能实现的。

底线

有时候，你无法证明你现在的雇主给你加薪是合理的。巴特勒说，如果你已经研究并记录了自己的价值，那么是时候考虑跳槽了。

“‘现在我已经和你谈过了，这基本上是我去找一个会重视我的人的预演。’”

常见问题(FAQs)