薪水低的时候应该去应聘吗?

当你在找工作的时候，你可能会遇到看起来很适合你的技能和资格的工作，但是有一个列表薪资范围你觉得对你来说还不够。

在这种情况下，对你来说最好的处理方法是什么?你是应该申请这个职位并抱着最好的希望，还是不要费心去找下一个空缺的工作?

你应该申请低工资的工作吗?

在这种情况下，您通常没有太多选择。如果一家公司在招聘启事中列出了这些信息，这可能不是随机选择的范围。

最有可能的情况是，该公司无法提供超出上市公司所列的价格。然而，在某些情况下，你可能可以这样做争取更高的薪水或者将来有加薪的机会，值得去申请。

如何设定工资范围

在大多数公布工资范围的组织中，委员会会对每个职位进行评估，根据教育要求、技能和职责为其分配工作级别和相关的工资范围。这个评估是在职位公开广告之前进行的。

招聘经理在面试候选人并提供工作机会时，将这个工资范围作为一个指导方针。他们的目标是在薪资范围内开出薪水，通常不愿意超出这个范围。

然而，如果薪水范围接近你所追求的，即使你想要稍微高于这个范围的上限，也可以协商。

当你想要比列出的范围更多的钱

可能会有一些回旋余地来获得范围内较高的报价，但非常值得怀疑的是，任何候选人都能得到高于最高点的报价，因为这需要对工作进行重新评估。

因此，如果你被聘用的是高端职位，可能很快就会有加薪的空间。

何时提工资以及如何谈判

如果薪水不是你对这个职位的期望，在你得到确定的工作机会之前，把它作为一个问题提出来并不是一个好主意。如果招聘经理事先就知道你想要比公司提供的薪水更高的薪水，那么你得到这份工作的机会就会降低。

灵活的薪资要求

相反，你可以说你的薪水要求灵活一点，不要说薪酬范围太低，因为如果你不感兴趣，这家公司可能还有很多其他候选人。此外，招聘经理很可能知道他或她必须在给定的范围内工作，需要找到愿意接受这个范围的人。

也就是说，当你有一个工作，你可以提到你一直在为同样的工作开出更高的薪水，并询问薪水是否有弹性的可能性——无论是现在还是将来。

未来加薪

虽然公司可能不能在你上班的时候给你更多的钱，但这可以让你和公司展开对话，讨论公司如何在业绩评估后定期提供年终奖或加薪。

知道自己的价值

你也可以根据该行业和职位做一些薪资调查。该公司列出的范围公平吗?如果它确实反映了该地区的市场价格，你可能没有太多的追索权。但是如果你能证明类似的工作总是能提供更高的薪水，你就有可能说服公司重新评估工资范围。

靠近靶场

如果你真的想讨价还价，最好保持在标价范围附近。如果公司说工资范围是每年2.5万到3万美元，而你要求5万美元，这是最低工资的两倍，你会得到一个坚定的“不”。

你不仅不太可能拿到这个数额，而且这个数额与公布的范围相比太高了，以至于公司不太可能愿意进行谈判。然而，3.5万美元的要求可能是更合理的要求，尤其是如果你能指出其他公司也支付这个薪水，或者提供充分的证据证明你值得拿这个额外的薪水。

什么时候不去求职

如果列出的薪资范围明显低于你的期望和/或需求，那么完全跳过申请是有道理的。

谈薪水少是一回事，而争取比所列范围高出20%是另一回事。试图在薪资范围内大幅加薪会让招聘经理感到沮丧，就好像你在浪费他们的时间一样。