如何在工作中要求加薪

你是否觉得你所做的工作没有得到足够的报酬?如果是这样，你并不孤单。

罗致恒富(Robert Half)的一项调查显示，55%的美国员工表示，尽管如此，他们还是觉得薪酬过低平均工资都在上升。48%的员工表示，如果他们在年底前没有得到加薪，他们就会要求加薪。

但与雇主谈判可能会很可怕。与在面试过程中提出还价不同，在职时要求加薪意味着要冒改变现状的风险。你可能会担心你的经理会对你不高兴，或者如果答案是否定的，你会把自己逼到墙角。

虽然你不能控制部门的预算或老板的优先事项，但在谈判的某些方面你确实有权力。为了增加加薪的机会，学习如何以正确的方式提出要求。

如何要求加薪

任何要求额外补偿的基础都应该是业绩良好的清晰记录。

如果你的雇主会定期进行绩效评估，那么你可能已经有了相关文件。如果不能，问问你的主管她是否可以安排一次评估，这样你就可以得到关于你表现的具体反馈，并正式为下一年制定一些目标。

关注你的工作表现，而不是你的个人情况当你在讨论薪水的时候。

跟踪你的表现

确保你记录了每天和每周的成就，以及任何支持这些成就的数据。即使你的工作做得很好，你的老板可能仍然需要提醒。

让你的上司知道你的进展，不断地和你的活动沟通。特别是，让你的上司了解以下内容是很有帮助的:

• 当你收到表扬或认可时(尤其是来自管理层或其他部门的人)。
• 当你的工作帮助公司增加收入或降低成本时。
• 当你超出你的工作描述时。

记录你的价值

通过专业机构的调查，研究你所在领域的薪酬和工资趋势，平均工资增长数据在线薪酬工具，以及与专业同事的非正式对话。

一旦你可以证明你为雇主所增加的价值，并确定了你在市场上的价值，那么是时候让你的主管安排一次会议来讨论你的薪水了。这可能会在已经安排好的绩效评估会议结束时自然发生。

总结你的成就

准备一到两页的个人成就总结，突出你获得加薪的原因。

然后，在会议中，你可以口头要求加薪。没有必要长篇大论。你会想要打开对话，提到你的成就，然后要求加薪。

例如，你可以说:

你可以笼统地说(“我想加薪”或“我想讨论一下我的薪水”)，或者你可以问一个具体的数字(“根据我对薪水的研究，我想加薪X %”)。

注意不要暗示最后通牒或传达沮丧或任何负面情绪。准备好冷静地反驳你可能会遇到的任何反对意见。加薪谈判通常涉及来回交换，而不仅仅是员工最初的要求。

你要求加薪的理由应该完全基于你的工作质量。避免诱惑，提出个人原因，如家庭责任或额外的开支，你已经承担。

分享未来目标

除了详细说明为什么你在公司的成就和工作值得加薪外，提到你未来项目的计划也会很有帮助。这会巩固你想要留下来的想法，给你加薪会让你做更多高质量的工作。

选择合适的时机

薪资决定应该基于商业动机，而不是个人因素。不过，找个合适的时机提出加薪要求还是很明智的。

如果你的公司每年的绩效考核都与加薪挂钩，这就是提出加薪要求的最佳时机。在一些公司，加薪可能在财年结束时最为常见。

但如果公司没有这样的安排，试试下面这些建议来安排对话:

• 确保公司业绩强劲(或水平):如果可以的话，你要避免在开完关于公司业绩不佳的全公司会议的第二天就要求加薪。
• 让你的经理心情愉快你的经理星期五的心情总是很好吗?相应的安排。同样，尽量避免安排在繁忙的日子，或者当你的老板有一个重要的演讲或工作中有压力的事情时。
• 用时间去完成它当前位置如果你刚刚完成了一个重大的、令人印象深刻的项目，这是一个要求加薪的好时机，因为你出色的表现会在经理的脑海中留下深刻的印象。
• 提前通知考虑把会议提前一两周安排好，这样你的经理就不会因为你的要求而感到不知所措。

如果你被拒绝

如果你的雇主拒绝了你的加薪要求，询问你可以做些什么来获得加薪。与你的主管一起制定具体的目标来提高你的表现，并制定实现这些目标的时间表。

雇主用冻结工资作为拒绝加薪的理由并不少见，即使他们可能会肯定你本来应该得到加薪。和你的主管探讨一下其他可能增加报酬的情况，比如升职或职位升级。准备好展示你的角色是如何随着时间的推移而演变的，或者提及你可以在新职位上增加价值的方法．

不幸的是，在这个时代，许多工薪阶层想要获得加薪，最常见的方法就是换雇主。如果你收到了另一家公司的录用通知，你现在的雇主可能会匹配或超过那个录用通知来留住你。当然，没有人能保证这种情况一定会发生，如果你想通过这种策略赚更多的钱，你应该做好换工作的准备。

有些雇主甚至会认为你在寻找另一份工作，他们会做出负面反应，所以如果你决定在现有工作期间寻求其他机会，要非常谨慎。

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