制作视频简历的技巧(以及何时需要)

视频简历是求职者制作的一段短视频，上传到互联网上(或通过电子邮件发给招聘经理)，供潜在雇主审阅。在视频中，候选人分享了关于他们技能和经验的详细信息。

通常，这段视频是用来补充而不是取代纸质简历的。和打印的简历一样，视频简历也有可能是一般简历或普通简历有针对性的向着特定的职位或公司。它可以由专业人士为您创建，也可以由您自己创建。一些求职和社交网站为用户提供了一种将视频简历整合到个人资料中的方式。

视频简历有什么用

根据你所在行业的不同，一份视频简历可能会成为你求职时有用的附加材料。重要的是要记住，一份视频简历并不能让你得到一份工作。然而，它可以帮助你向潜在的雇主推销自己——如果做得对的话。

你应该制作视频简历吗?

制作视频简历对于求职者来说是一项可有可无的任务。很少有公司会要求应聘者提供视频简历。罗致恒富的一项调查显示，大多数公司(78%)更喜欢传统的简历，无论是Word文档还是PDF文档。只有3%的人对视频简历或信息图表感兴趣。

对于一些求职者来说，尤其是在视觉或创意领域的求职者，视频简历可以突出他们有价值的技能。例如，视频简历对于展示任何类型的基于表现的工作都很有用，无论是在舞台上表演、授课还是展示季度数据。

此外，视频简历也是展示你个性的好方法;对于那些面对客户、工作涉及吸引潜在买家的人来说，一份视频简历可能会很有用。

然而，如果你的职位不是很直观，那么视频简历可能对你的候选人地位并没有什么帮助。你还应该注意视频简历很容易出错——也就是说，剧本、拍摄风格或地点不合适的风险很高。

请记住，与互联网上的任何东西一样，一旦你的视频文件在那里，你就无法控制它的共享方式。

一份不专业或不合适的视频简历会降低你获得面试的机会。在最坏的情况下，一份构思和执行不佳的视频简历可能会让你出局，让你感到尴尬。

一些招聘经理甚至不会看视频简历，因为他们担心在招聘过程中会受到歧视。所以，虽然视频简历是引起注意的好方法，但在开始之前要仔细考虑你的选择，以确保视频简历适合你，充分利用了你的时间。

制作视频简历的技巧

如果你正在考虑制作一份视频简历作为求职的一部分，请记住以下建议:

• 专业:穿着要像参加面试一样，保持职业风度。避免俚语，当然还有咒骂。说笑话的时候要小心。你觉得好笑的事不一定会让别人发笑。
• 找一个好的背景:注意拍摄的背景:确保它看起来整洁，背景中没有噪音。你还需要确保光线良好。半张脸的阴影会分散注意力。
• 准备一个脚本:不要即兴发挥你的视频。你想要看起来自然，即兴发挥，但是你应该知道你想说什么，以及你想如何表达。不要直接照着剧本或简历读，那样会让视频看起来很无聊。把这段视频当做一个推销为什么某家公司要雇佣你．因此，你的主要目标应该是表达你能为公司带来什么好处，以及你的目标，技能，以及成就。
• 了解你的听众:当你计划你的剧本和拍摄地点时，考虑谁会观看视频并相应地校准。例如，为银行职位准备的视频可能与为初创公司制作的视频不同。
• 展示，而不是告诉:使用视觉效果来说明你在视频脚本中所说的内容，展示你的才能和技能。例如，如果你申请的工作需要大量的演示，你可以把自己制作ppt的过程拍成b卷。如果你的任何演讲都被录了下来，那就把它用在你的视频简历中。
• 保持简短:视频应该在30到90秒之间。任何超过这个时间的事情都不太可能受到关注。
• 与朋友和家人分享:从别人那里得到反馈是很重要的一步。请一些人观看你的视频，并根据他们的评论进行编辑和修改。

永远记住，一旦你的视频在互联网上，你就不再能控制谁看到它或如何分享它。认真对待来自朋友和家人的反馈。如果他们认为这是一次失败，就不要把视频发给潜在雇主。

视频简历注意事项

• 不要把你的个人生活和工作混为一谈。如果你的Facebook或Twitter页面上有你不想让雇主看到的信息，不要把你的视频简历链接到他们那里。
• 不要指望视频简历能取代传统简历。并不是所有的雇主都对视频简历感兴趣，还有一些雇主担心歧视问题，比如雇佣候选人是因为他们的长相和声音，而不是他们的资历。然而，一段制作精良的视频可以为你的求职加分。