如何在工作邀请中评估股票期权

如果你在一个蓬勃发展的行业工作，拥有一项罕见的技能，或者只是幸运地在合适的公司工作，你可能会得到一份提供股票期权的工作。

拥有公司发展的一部分可以提供额外的工作激励，它已经帮助各种公司的员工(包括微软、亚马逊、谷歌和facebook)积累了大量的财富。在考虑或比较薪酬方案和股票期权福利时，要准确地了解股票期权是如何运作的，以及它们可能的价值。

什么是股票期权?

一个股票期权赋予员工在一定时间内以一定价格购买公司股票的能力。这个价格被称为授予价格或执行价格，通常是基于聘用时股票价格的折扣版本。以授予价格购买股票被称为行使你的期权。

当公司股票的交易价格明显高于授予价格时，行使期权并出售股票的员工有可能赚大钱。例如，你可以选择以10美元的价格买入5,000股，然后以50美元的价格卖出，如果你投资5万美元，你最终会得到25万美元。

员工如何拿出现金来行使期权并购买股票?你可以使用储蓄、另一次股票销售的展期收益，或者从经纪账户借款并立即偿还。由于股票期权计划通常会逐步兑现，员工不需要一次性购买所有股票。在典型的期权授予计划下，员工在第一年之后可能只拥有25%的期权，第二年之后再拥有25%，依此类推，直到第四年或第五年100%的期权授予。

股票期权的种类

有两种类型的股票期权:合格激励股票期权(iso)和非合格股票期权(NSOs)。大多数员工得到的是nso，价格较低，按普通所得税税率纳税。合格的iso通常为高管和关键员工保留，他们的资本利得税率较低，对持有一年以上的投资收益的最高税率为20%。

一旦期权被执行，就会发生税收打击，因此根据授予价格，你的期权是否合格，你需要支付所得税或资本利得税。一旦你行使了期权，你可以在短时间等待后出售股票，或者持有股票，等待股票进一步上涨再出售。一些投资者通过在这两方面各做一点来对冲风险。

为什么雇主要提供股票期权?

股票期权曾经只适用于高管团队，但在上世纪90年代末的科技繁荣时期，它成为了一种流行的薪酬形式。事实上，美国国家员工持股中心(NCEO)报告称，2001年拥有股票期权的员工比2014年多30%。那时，有很多关于股票期权成功的故事，某些类型的员工在他们的工作场所寻找一种超越薪水的主人翁意识。股票期权提供了一种方法，让公司的每个人都能在业务增长中获得额外的股份。

到2001年，如此多的选择都被淹没了，以至于它们在企业大众中失去了一些吸引力。但在初创企业的世界里，有足够多的人通过股票期权变得非常富有，因此它们仍然是吸引早期人才的重要工具。

雇主提供股票期权的原因有很多。打折的公司股票可以在不损害利润的情况下增加忠诚员工的薪酬。奖励计划可以帮助员工建立长期的忠诚度。共享所有权的意识可以培养强大的企业文化。员工不仅作为员工，而且作为股东，实实在在地帮助公司发展。

对于员工来说，股票期权可以带来巨大的财富，特别是如果你在早期或成长阶段加入公司。另一方面，这些公司也有可能破产，只留下毫无价值的股票期权。

这完全取决于时机，这是股票期权的一个缺点，因为员工不注意。股票期权是有到期日的，如果持有时间过长就会变得一文不值。但在期权到期前决定何时行使也很困难。

一个阵营说，你可以坚持多久，等待最高价格。另一方面，你可能会冒着等待太久而错过巅峰的风险，或者过早锻炼而错过更多的成长。没有正确的答案。具体情况取决于你的公司、市场或任何你无法预测的事情。

你应该选择有选择的工作吗?

在其他条件相同的情况下，股票期权通常是一项不错的福利。虽然他们提供了积聚巨额财富的潜力，然而，也有令人沮丧的失望的潜力。如果你接受了一份有股票期权的工作，询问人力资源代表是否有任何指导或建议来帮助员工整理股票期权是很有帮助的。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。