如何将你的成就写进简历

当你开始写简历对于一个新职位，你应该注意求职者在简历文本格式上经常犯的一个错误。通常，人们只是简单地列出他们在以前的工作中做过的事情，而没有指出这些成就和贡献的影响。

你的简历不应该读起来像一套工作描述，只传达你在过去工作中的职责。相反，重点应该放在你如何在工作中给人留下好印象给你的部门和组织带来了改变。

你的简历应该传达出你是如何成为过去公司的一笔财富的。这些关于你具体成就的细节将帮助你在竞争中脱颖而出。

如何在简历上写个人成就

下面是一些如何将你的成就写进简历的建议。遵循你做过的每一份工作的流程，这样你就可以在简历上突出你在每个职位上取得的成就。

定义如何衡量成功

确定你工作过的每个部门或职能单位的底线。问问自己如何衡量这些单位的成功。这意味着要知道如何在简历中加入数字在可能的情况下。

例如，招聘部门的衡量标准可能是它是否找到了合适的人才。会计部门可能会根据其审计的干净程度来分级。采购部门可以根据节省的资金来进行评级。一家餐厅的好坏可以通过回头客的数量或他们在线评论的质量来衡量。

强调你是如何影响成功的

详细列出在你的每一段经历中，你的角色是如何与底线联系在一起的。例如，招聘人员可能会指出，她负责为初级求职者选择最好的预科学校。

采购代理可能已经评估了计算机硬件的最佳供应商。服务员可能会关注他为餐馆顾客提供的服务质量。

例如，作为一名会计师，在你担任该角色之前，你负责的领域有多少审计发现?

作为一名招聘人员，在你来之前，每次招聘的平均成本是多少?作为一名生产经理，在你接手这个职位之前，装配线的平均停机时间是多少?

量化你的成就

估计一下你在你的角色中帮助设计的变化水平，如果可能的话，将其量化。例如，你可能会说你减少了50%的负面审计结果。也许你将你部门的差旅费削减了20%，或者将员工流动率降低了25%。用粗体突出显示这些百分比是一个聪明的策略，这样它们就会在页面上“流行”起来。

限定你的成就

如果变化不能简单地用定量的术语来表达，那么就使用定性的语言来适当地指出变化的大小。例如，你可以说:

• 显著提高士气。
• 更快地解决客户投诉。
• 大大减少了人员流动率。
• 显著增加响应时间。

包括行动词

利用简历上的行动词这意味着你已经完成了一项成就或一些结果。例如，用这样的词开始你的陈述:

• 增加
• 减少
• 减少
• 增强
• 升级
• 发起
• 创建
• 重组
• 消除
• 制定了
• 建立了
• 加速
• 先进的
• 发起
• 超过了
• 说服

如果你在成就陈述中提到你是如何取得成就的，会更有说服力。指出你在取得每一次成功时所使用的技能或策略。

简历上应该怎么写:

• 通过建立达到数量目标的激励机制来提高员工的工作效率。
• 通过安装跟踪员工评论的系统，提高了客户正面评论的百分比。
• 评估工资供应商的替代方案，并选择一个新的合作伙伴，从而节省成本15％．

如何让简历上的成就更有价值

成就不需要是不朽的向雇主展示你是如何增加价值的写在简历上。想想你是如何让事情变得更好的，即使是在很小的方面。

例如，人力资源职员可能会说，“处理新应用程序的建议更改，减少了对候选人的响应时间。”零售人员可能会说:“重新定位产品展示，以更有效地移动过期商品。”

另一种验证成就的方法是引用上级、雇主、客户或其他利益相关者的认可。

例如，服务员可能会说:“根据出色的客户服务被选为本月最佳员工。”

人力资源专业人士可能会说:“因为成功招聘到信息技术工作的毕业生而晋升为人力资源助理总监。”主管可能会说:“在绩效评估中得到认可，以提高员工的士气。”

在你决定了你应该展示哪些职业成就之后，查看一些简历模板和生成器看看什么样的格式能让他们发挥最大的优势。