变性人找工作的建议

很少有人觉得找工作很容易，但对于变性人或性别不一致的求职者来说，这个任务有一个额外的困难。

你可能已经熟悉了一些关于变性人就业的严峻指标。根据国家跨性别不平等中心的一项调查，27%的受访者因为他们的性别身份而失去工作，被拒绝升职，或在工作中遭受其他形式的虐待。超过四分之三的女性采取措施避免在工作场所受到虐待。

除了面临高失业率，面试可能是一种独特的令人沮丧的经历——你怎么知道你没有得到一份工作是因为有更好的候选人，或者是否存在歧视?

企业性别策略师、跨性别/非二元性职场问题专家艾米丽•豪在接受The Balance Careers网站采访时表示，非二元性或明显的跨性别者“在面试和工作时必须更多地考虑。”

这包括确定公司的包容性实践、处理名称更改以及可能不恰当的问题。

如果你是变性人或性别不一致的人，这里有一些有用的建议可以帮助你找到工作。

寻找跨性别友好型公司

无论你是否打算在外工作，在一个你可以与没有偏见的人一起工作的地方，在一个不支持恐跨者言论和行为的公司工作，你的日常生活会更舒适。

“我不想在一个不得不隐瞒自己性别历史的工作场所工作。我希望工作场所不仅能意识到跨性别者的存在，而且还能对他们表示欢迎和包容，”加州记者兼编辑史密斯(S.E. Smith)说，她已经出柜15年了。

但是你怎么知道一个公司的价值观呢?史密斯建议从彻底检查公司网站开始，包括检查其多样性和包容性声明。与此同时，职业和生活教练凯尔·埃利奥特(Kyle Elliott)建议查看公司的社交媒体，看看是否以及如何讨论LGBTQ问题。

埃利奥特指出，人权委员会(Human Rights Commission)的企业平等指数(Corporate Equality Index)是了解该公司在LGBTQ平等问题上立场的好地方。因此，史密斯建议联系你认识的在某家公司工作的人——或者认识在这家公司工作的人——来了解这家公司的包容性。

试试招聘会和招聘人员

寻找招聘会这是一个专门为变性人求职者组织的工作场所——在网上搜索他们，就会发现在洛杉矶、图森、萨克拉门托、夏洛特、费城和全国许多其他城市都有这样的工作场所。

参加这种类型的招聘会的雇主正在采取积极的措施，这比在公司网站上发表声明更有意义多样性和包容性．

同时,尝试联系招聘人员他可以让你对公司有更深入的了解，CSP泰德·基波特说，他是明尼阿波利斯市一位与制造业求职者打交道的高级招聘人员。对公司有信心能让你在面试过程中感到轻松。

考虑是否要透露

在你申请工作的时候，写求职信，准备电话面试，同时考虑是否要告诉别人你是跨性别者。

埃利奥特说:“一些求职者选择在申请表上公开，而另一些人则倾向于等到面试过程中或他们开始在一家公司工作之后。”“当然，你出不出柜是你自己的选择，而且只能是你自己的选择。”

根据雇主和你的舒适程度，你可能想这样做加上代词到你的简历，求职信，或电子邮件签名。最重要的是，艾略特建议在做决定时要考虑到身体、情感、经济和职业安全。

有时候，出柜的决定是战略性的。例如，作为一名记者，史密斯可能会在一家媒体采访时指出自己是变性人，以突出该媒体报道可以改进的领域。

Keyport建议，如果你在面试中透露了这一点，你就有机会直接问一些问题，比如“公司里还有其他跨性别员工吗?”或者“你认为团队对与跨性别者合作会有什么反应?”

成功面试

去参加面试时，知道这家公司是一个进步的公司，这有助于缓解紧张情绪。除了对公司有更深入的了解外，这里还有一些帮助你成功面试的小技巧:

计划你的着装

只要你穿着专业的、干净的、搭配好的服装去面试，你可以选择任何你觉得最舒服的衣服，包括中性的。

事先做好准备

在面试之前，你要像其他求职者一样仔细研究公司审核招聘广告，练习你的答案常见面试问题．

你可能会被问得尴尬或者不恰当的问题在面试中——关于你以前的名字，你的过渡状态等等。如果是这样的话，你可以礼貌地回答:“XX不会影响我在这个职位上的表现。”或者，你可以用简单、实事求是的方式回答，例如，“是的，你说得对，我以前的工作用的是另一个名字。2016年，我改了名字。”

了解公司文化

在整个面试过程中，要记住这是一条双向的路。一个潜在的雇主在了解你，而你也在了解你未来的经理、同事和公司。面试是一扇窗口公司文化．一定要向面试官询问公司的多元化和包容性项目，因为讨论的方式可以透露一些信息。

准备好推荐信

对任何候选人来说最好的建议就是提前联系推荐人在与潜在雇主分享联系信息之前。这可以让你确认这个人是有空的，并且很乐意作为推荐人。这也给了你一个分享招聘信息的细节的机会，如果有段时间推荐人对你有什么印象的话，你甚至可以提出一些你想在更新信或谈话中强调的要点。

对于跨性别者来说，这是特别重要的一步:“一定要和你的推荐人沟通，告知他们潜在雇主将使用的名字和代词，”埃利奥特建议。“你不会想要任何惊喜的。”

必要时更改标志名称

如果你有一些工作可以用一个你不再使用的名字，而这是你想在面试中突出的东西，你可能想在面试中标记你的名字更改。你可以简单点，比如这样说:“自从我在2021年改名以来，你会发现我的一些作品是在我以前的名字(姓、名)下列出的。”如果你愿意，你可以加上在简历上改名字当然，如果你不想透露的话，也没有必要这么做。

史密斯指出，名字的改变可能会导致背景调查的混乱。如果背景调查是外包的，你可以避免向雇主透露，只与公司分享细节。如果是在公司内部，你可以告诉人力资源部门，要求对更名保密。

如果有疑问，请推迟接受工作机会

注意你的直觉。失业是一种糟糕的情况，但受雇于一家有歧视的公司也是如此。

史密斯说:“遇到第一份工作就会有一种跳槽的诱惑，”尤其是对刚毕业或刚入职的员工来说。“但如果你感到担忧，尤其是对跨性别包容的担忧，那就不要接受。这不值得。”

这不仅会导致糟糕的工作环境，而且如果你不得不使用一个恐跨性别的前雇主作为推荐人，还会导致后续的问题。