如何成功面试升职

升职并不总是自动的。对于一些雇主来说，你可能需要为职业阶梯的下一步进行面试。这取决于组织结构和公司政策。

在你现在的雇主面试可能会感觉很奇怪，但这是一个向招聘经理展示为什么你是最适合这份工作的候选人的机会。特别是如果你已经在目前的职位上工作了很长一段时间，你可能需要帮助他们想象一下你在新职位上的样子。

以下是关于准备升职面试你需要知道的一切。

什么是升职面试?

升职面试是指在你目前的雇主为升职或换一份工作而进行的面试。许多公司都要求内部候选人接受类似的培训招聘过程作为招聘的外部候选人。

升职面试与新职位的面试有几个不同之处:

• 你已经是公司的一部分，你知道他们的期望是什么。
• 面试前后的每一天都会给你一个机会在你目前的工作岗位上展示你的能力。
• 你可以利用你对公司已经建立的承诺，以及你在公司成长的愿望，来为自己谋利。

另一方面，你仍然需要经过一个面试过程并将与其他候选人进行比较，可能是外部候选人，也可能是内部候选人。

雇主晋升及公司政策

雇主可能会让你参加升职面试，目的是为所有求职者创造一个公平的竞争环境。糟糕的人力资源实践，如不公平的晋升政策，会引起不满，导致那些被淘汰的人离职。如果员工认为自己因为年龄、性别、种族或民族等受保护的特征而受到歧视，公司甚至可以公开提出歧视指控。

即使你已经在这家公司工作了一段时间，也不要指望升职会自动到来。像准备其他新工作机会一样准备面试。

职位晋升申请要求

当你申请升职或升职的时候横向工作变动在公司内部，员工可能会根据公司的指导方针申请和面试该职位。

即使你已经在这家公司工作了，如果你不得不重新提交简历，为新职位写一封求职信，也不要感到惊讶。事实上，提交一个定制求职信对新职位有针对性会对找到工作很有帮助。

晋升面试前的小贴士

关注招聘流程。当你发现有一个你感兴趣的工作机会时，按照申请说明去做。不要指望能绕过公司的招聘程序来得到这份工作。如果公司有规定，它们仍然适用。

为面试做准备。复习常见的晋升面试问题根据你对公司的了解、你目前的工作、新职位、你的技能以及你未来的目标，考虑你将如何回应。查看职位描述，突出你所具备的使你能胜任这份新工作的技能。

做好你的工作。即使你可能会跳槽，也要继续做好现在的工作，提醒你的上司你是一个多么优秀的员工。

告诉你的老板。如果你被选中参加面试，告诉你现在的主管，这样他们就不会从第三方那里听到这个消息。解释你为什么要申请，并请求老板的支持。

为升职做准备。准备好把你现在的工作交给别人。如果你的目标是继续在公司里升职，留下一堆烂摊子会让人觉得你很差劲。主动提供培训协助，并随时回答问题。

在晋升面试中

保持专业精神。即使你了解这家公司，甚至认识面试官，也不要失去你的职业态度。重要的是不要给人留下太随意和放松的印象。向面试官展示你对这份工作的渴望，以及你有能力胜任这份新工作。

突出你的长处。你的的优势可以包括你对职位和公司的熟悉程度，你在当前职位上取得的成功，以及你对让公司尽可能成功的承诺。

记住你不是什么都知道。准备好谈论这个职位不熟悉的方面。不要以为你已经知道了来龙去脉:你可能会猝不及防。

分享你的热情。一定要让面试官知道你有多感激他们考虑你做这份工作，以及有机会在这家公司发展你的职业生涯。

不要过于自信。不要去面试时假定你已经“得到了这份工作”——过分自信的态度可能是有害的。

问问题。如果你有问题关于新的职位，你的角色是什么，你将如何过渡，一定要在面试时问清楚。

面试后的建议

说谢谢。给面试你的人写一封感谢信。重申你对新职位的兴趣。

不要过河拆桥。如果你升职了，不要过河拆桥。你将会离开你的同事，可能成为他们的上级。像你们一起工作时那样尊重他们。

与同事沟通。当促销活动完成后，让你的同事知道你要向前看了。但是，如果公司要发出正式通知，那就等到正式通知发出后再发送私人邮件。

别生气。如果你没有得到这份工作，把所有的负面情绪抛在脑后，朝着下一个晋升的机会努力吧。

常见问题