1964年民权法案第七章

在1964年《民权法案》第七章签署成为法律之前，雇主可以以种族、宗教、性别或国籍为由拒绝求职者。雇主可以拒绝给员工升职，决定不给他们特定的任务，或以其他方式歧视那个人，因为他们是黑人或白人，犹太人，穆斯林或基督徒，男人或女人，意大利人，德国人或瑞典人。这一切都是合法的。

什么是1964年民权法案第七章

1964年《民权法案》第七章通过后，基于个人种族、宗教、性别、国籍或肤色的就业歧视成为非法行为。2020年6月15日，美国最高法院裁定，基于性取向和性别认同的就业歧视也是非法的。所有拥有15名或15名以上员工的公司都必须遵守第七章规定的规则，该条款保护工人和求职者。该法律还规定了平等就业机会委员会(EEOC)总统是一个两党委员会，由总统任命的五名成员组成。它继续执行第七章和其他保护我们不受就业歧视的法律。

1964年民权法案第七章如何保护你?

1964年民权法案第七章保护雇员和求职者。根据EEOC的说法，以下是它做到这一点的一些方法:

• 雇主不能根据申请人的肤色、种族、宗教、性别或国籍做出招聘决定。雇主在招聘求职者、发布招聘广告或测试求职者时，不能基于这些因素进行歧视。
• 雇主不能基于对肤色、种族、宗教、性别或国籍的刻板印象和假设来决定是否提拔或解雇一名员工。他们不能在对工人进行分类或分配时使用这些信息。
• 雇主不能根据雇员的种族、肤色、宗教、性别或国籍来决定他们的工资、福利、退休计划或残疾假。
• 雇主不能因为你的种族、肤色、宗教、性别或国籍而骚扰你。
• 雇主不能因性取向或性别认同而歧视员工。

1978年，《怀孕歧视法案》修订了1964年《民权法案》第七章，规定在与就业有关的问题上歧视孕妇是非法的。

如果你的老板或潜在雇主不遵守第七章，该怎么办

只要雇主没有做出雇佣决定，即是否基于上述任何受保护的分类来面试、雇佣、支付、晋升、提供机会、纪律或解雇员工，雇主就遵循了第七章的意图和指导方针。

不过，仅仅因为一项法律已经出台，并不意味着人们会遵守它。在《民权法案》第七章通过55年后，平等就业机会委员会收到了72,675起涉及多种歧视的个人投诉。

种族歧视案件23976起，性别歧视案件23532起，宗教歧视案件2725起，肤色歧视案件3415起，国籍歧视案件7009起。如果你在工作或招聘过程中遇到歧视，请使用平等就业机会委员会公共门户提交查询，安排预约，或提出收费，或访问平等就业机会委员会外地办事处在的人。