要求加薪的最好方法

你在考虑要求加薪吗?如果是这样，你可能会感到非常紧张。但是，在你提出加薪建议之前做好充分准备会大大增加你成功的机会。

在我们的文化中，谈论钱是禁忌。因此，我们中的许多人感到不安工资谈判。研究表明，不谈工资的最常见原因之一是，要求加薪时感到不舒服。

然后，制定一个策略，帮助你获得最好的结果。这并不意味着你总是能得到“是”，或者你的老板能给你你要求的确切数量。

如何要求加薪

下面是一些最好的要求加薪的方法，包括该说什么，什么时候提，以及如何提出加薪的理由。

写一份议程，并演练一遍。没有事先准备就不要参加会议。头脑风暴列出你为什么应该得到加薪的具体理由，把它们写下来，然后排练，以确保自信和有说服力的表达。

除了列出你的成就，你还可以提到最近在工作中职责的扩展，你承担的额外任务，你采用的新策略，你牵头的项目，以及任何进一步提高部门成功的计划。

你也可以考虑一下打印一份给你的老板，这样他们就可以看一遍，必要时还可以和其他主管讨论。

请求会面。问问你的老板什么时候有时间和你讨论有关你薪水的问题。你甚至可以看看他们是否有空和你见面，这可能是一个更舒服的谈话环境。

如果面对面的谈话不可行，这是如何通过电子邮件要求加薪。

穿着得体。即使你的办公室着装要求比较宽松，但到了开会的时候，你应该穿得得体一些。用这额外的几分钟打领带，熨衬衫，或者从衣柜里拿出正装鞋。虽然你不想让自己看起来太过努力，但看起来优雅和专业并没有坏处，只会让你在陈述自己的情况时更有信心。

把其他选择放在次要位置。没有人想听到“不”的回答，但拒绝可以提供一个提出另一个建议的机会:

• 你想咨询每周在家工作一天吗?
• 你是否为了工作需要一部新的手机或笔记本电脑?
• 是否有你想参加的会议或行业活动?

在对一个大要求说“不”之后，你的老板更有可能对一个小要求说“是”。

何时要求加薪

在取得重大成就后询问。刚达成一笔交易或做成一笔大买卖?这是一个要求加薪的好时机。利用你成功的势头，你可能会发现自己处于一个要求加薪的理想位置。

相应地安排你的请求时间。熟悉公司的审查制度。他们是否每三个月进行一次绩效评估?每六个月?每年?谨慎地与你的同事讨论或咨询人力资源部门，以了解时间表。如果可能的话，你还应该试着让你的要求与公司的财务轨迹相一致。

如何不要求加薪

下面是要求加薪时不要做的五件事。

1.如果可能的话，不要通过电子邮件询问。虽然通过电子邮件安排会面是可以接受的，但你真的应该当面讨论加薪的问题。这是显示你是认真的最好方式，也能让你衡量老板对你的要求的反应。

2.不要在压力大的时候问。当你向你的上司提出加薪的可能性时，运用常识。如果你的老板压力特别大，工作过度，这可能不是提出这个话题的最佳时机。如果可以的话，等一下，在平静的时候问，或者至少在你看到你的上司心情不错的时候问。

3.别下最后通牒除非你愿意丢掉工作。注意你提出这个话题的方式。你不想给人留下过于苛刻的印象。当然，在你的要求中要自信和果断，但要注意你的语气，专注于保持耐心、专业和理解。

注意:在谈判时要谨慎。你可能要避免用一种听起来像要求的方式来表达——“我需要加薪，否则!——因为你应该试着和你的老板保持良好的关系，即使他们说不。

4.不要把同事的工资信息作为你应该加薪的理由。避免在讨论中谈论办公室八卦。即使你知道有人比你赚得多，而你认为自己应该得到和你一样甚至更高的薪水，最好还是不要提。

这并不专业，而且你永远不知道你听到或听到的是不是真的。相反，专注于你的个人经验和成就，以及为什么你应该得到加薪——根据你自己的优点，而不是根据其他人的薪水。

5.不要提供太多个人信息。理想的情况下，你应该试着起草你的建议，把重点放在为什么你应该加薪，而不是为什么你可能需要加薪。有些事情还是不说为妙当你在谈论加薪的时候。

除非你和你的上司关系特别熟，否则避免提到个人原因是个好主意——比如你的配偶失业了，你要送另一个孩子上大学，或者投资失败了——而是强调你做了什么才值得加薪。

要求加薪后会发生什么

即使你真的想马上知道答案，也不要指望立即得到答案。

除非你在一家非常小的公司，否则即使你的经理想给你加薪，他们也没有权力给你加薪。这可能需要与人力资源和/或其他公司经理讨论。

许多公司都有正式的公司政策来决定工资和加薪，所以除非你符合公司规定的加薪条件，否则公司可能不会灵活地给你加薪。

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