上班族的十大员工福利常见问题

员工福利对任何工作人员来说都是一个复杂的问题，即使你在过去几年里已经参加过几次了。这是因为健康保险和员工福利市场在不断变化。每年都有新的要求出现，开放注册日期缩短，团体计划的选择也变得更加难以理解。正是出于这些原因，我们整理了一份关于员工福利的最常见问题清单。

1.我有资格获得的集体员工福利有哪些?

工薪阶层可以获得的员工福利种类几乎是无限的，但根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)，大多数雇主都必须提供最低限度的保险。这通常包括健康保险、处方保险和未成年人的牙科福利。所有其他集体福利都是由雇主提供的，他们希望鼓励员工的福祉，所以它们值得研究。这些可以是标准福利，如视力护理、健康储蓄账户、灵活的储蓄安排、人寿保险、短期和长期残疾保险、退休储蓄计划、利润分成等等。

还有大量的自愿福利计划，员工可以支付，但大大降低了团体费率，包括车辆和房屋所有者保险，癌症治疗，医院赔偿计划，补充人寿保险，股票购买期权，以及其他。

最后，员工享受的许多福利都是由雇主全额支付的，其中可能包括带薪休假(假期、病假和个人)、公司健康计划和可穿戴式健身追踪器、日托和免费膳食等现场津贴、公司赞助的活动、培训和发展计划、学费报销等等。

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2.为什么我身体健康时还需要申请雇员福利?

如果一个人很健康，为什么要买健康保险，这似乎是常识。但是，这是类似的思维，如果我是一个安全的司机，为什么要买汽车保险?首先，根据平价医疗法案，消费者必须购买医疗保险或参加医疗费用分摊计划，否则他们将面临税收处罚。其次，拥有健康保险使消费者能够获得预防性保健服务，在问题成为严重的健康威胁之前发现问题。

至少，消费者需要健康保险来保护他们在发生灾难性疾病或事故的情况下，这些疾病或事故很容易使任何人因一次严重的手术或住院而破产。安心和收入保障是参加福利的足够理由。

3.我怎样才能知道我需要什么样的员工福利?

这是一个因人而异的问题，取决于你独特的需求和生活方式。每个人都要对自己的幸福负责，但需要父母供养的未成年子女除外。为自己最好地回答这个问题，确定来年你可能会参加哪些健康服务。你可以回顾过去，你的健康史，你可能需要的与年龄相关的检查，以及你目前接受的任何医疗护理。你也会考虑其他因素，比如你的预算允许的每月保费和自付费用。

今年你有什么特别的健康目标要实现吗?你可能想要选择一个计划，包括获得减肥支持的折扣，健身福利，或戒烟计划。然后是法律要求。你需要一份符合ACA最低要求的医保计划。

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4.如果我只是需要为我的家属提供医疗保险呢?

通常建议，如果你的公司提供团体健康福利，那么你可以通过参加家庭保险计划来最大限度地节省开支。然而，根据你的家庭规模、你的收入和你孩子的年龄，你可能只为他们获得低成本的健康保险福利。一些州为需要为子女提供公共卫生援助的在职父母提供慷慨的收入津贴。

5.我什么时候可以在公司领取员工福利?

你应该先和你的人力资源代表核实，了解员工有哪些福利，以及你是否有资格参加计划。每个组织可能都有关于等待时间的规定，直到新员工有资格或直到下一个开放注册期开始。这些信息在你刚入职时可能已经解释过，也可能没有，或者这些信息可能包含在公司的员工手册中。

无论哪种情况，你的雇主都可能会在年度福利登记期开始和结束的时候开始通知员工，所以要注意这些提醒。这些可能会在你公司的财政年度结束的时候(夏末)或接近年底的时候，为下一个计划年度(11月至12月)做准备。

6.如果我获得了新的福利，我是否需要更换医疗保健提供者?

这是职场人士普遍担心的问题，因为他们通常和最喜欢的医生或医院团体联系在一起。好消息是，大多数保险公司都与每个州和地区的大型医疗保健提供商网络合作。因此，允许你去看某个医生或医院的医疗保健计划可能会终止，但你的新保险将允许你继续同样的医疗保健。

在你参加一个特定的计划之前，一个很好的方法是访问管理员的网站，并快速查找你的医疗保健提供者。你也可以直接打电话给你的保险公司，询问他们是否接受你在工作中提供的保险计划。在大多数情况下，他们会毫无问题地接受你的新保险。

7.我可以改变我的员工福利选择吗- - - - - -如果有，怎么做?

是的，你可以改变你的福利。健康保险会员可以通过三种方式做出改变。第一种是在换工作和获得新保险的时候。一般来说，在您的资格期后，您将有一定天数的时间来更改您的福利并加入新的计划。这可能因雇主而异，但可能是在工作的前30到90天内。

第二次你可以改变福利计划是在开放注册期在你工作的地方。公开登记期通常由公司每年宣布一到两次，在此期间，所有符合条件的员工都可以在即将到来的计划年度登记或重新登记他们的团体福利。员工也可以改变他们的福利，比如增加或删除受抚养人，升级到一个免赔额更低的计划，增加补充福利，或者同时切换计划。

第三次你可以改变你的福利计划是当你或你的配偶经历资格生活事件。一个合格的生活事件可能包括由于工作变化或终止而失去福利，受抚养人的出生或死亡，收养孩子，离婚或结婚，成为美国公民，以及搬到一个不提供当前计划的新州。还有其他一些情有可原的情况可以让你的福利有所改变，所以一定要向你的人力资源部门了解更多信息。

8.如果我的雇主不提供我所需要的福利，我从哪里可以得到帮助?

尽管根据ACA的要求，拥有50名或更多员工的雇主必须提供负担得起的医疗福利，但这并不意味着提供的计划就足够了。如果你发现自己处于这种困境，你可以采取一些行动。

首先，在你工作的地方和福利管理人员安排一次会议，谈谈你的需求。这是一个很好的机会，公司可以让你联系自愿提供福利的人，他们可能会有一些你需要的选择来填补空白。或者你可能有资格购买自己选择的计划，并利用固定供款选项，也就是你的雇主每年为你提供一个上限金额来支付福利保险费。

其次，你可以在州市场交易所(如果你所在的州参与)检查，并在这里购买健康保险计划。将这些信息提交给你的雇主以获得报销。根据你的收入和家庭规模，你也可以获得政府补贴来帮助支付你的健康保险费。或者你可能有资格享受公共健康福利，比如医疗补助。

最后，你可以参加健康费用分担计划或折扣健康计划，在那里你可以每月支付统一的费率，以最低的费率获得服务。还有以团体价格提供的低成本自愿福利，如牙科和视力保健、处方等。这可以减少对你预算的影响。

9.如果我不是全职工作，我还能从雇主那里获得福利吗?

越来越多的雇主认识到，兼职雇员也需要获得医疗保健。根据你所在公司的政策，如果你每周工作时间少于标准的40小时，你可能有资格获得团体健康福利。向你的人力资源部门了解更多信息。想想看，公司经常为兼职员工提供许多福利，比如带薪休假、病假、灵活的工作时间、现场服务、奖金、健康计划、免费餐饮和职业发展福利。

你也可以在这里了解兼职和临时员工的福利

10.我如何在雇主提供的福利和市场福利之间做出选择?

在购买健康保险时，仔细权衡雇主提供的计划和其他渠道(如州市场)提供的计划的利弊是很重要的。大多数专家建议，看看哪些计划提供和费率通过健康保险市场在开放注册期之前，这可以为消费者提供更多的信息。在大多数情况下，团体福利计划将分为三层，这意味着您将能够选择您的预算允许的免赔额和自付最高金额，以及您自己和家属的免赔额和覆盖限额。

这里有一些很好的指导方针。选择承保范围最大、年度免赔额最低、每月保费最低的保险方案。请记住，如果你通过市场购买医疗保险，你的收入已经被征税了。如果你通过雇主购买团体医疗保险，扣除是税前的，这意味着你的份额实际上会小一些。