十大面试问题和最佳答案

在即将到来的面试中，你准备好了吗?面试准备中最重要的部分之一就是有效地回答雇主通常会问的问题。

由于这些面试问题很常见，招聘经理希望你能够流畅、毫不犹豫地回答。

以下是雇主最可能问的10个面试问题，以及100多个更常见的面试问题、示例答案、给出最佳回答的技巧，以及如何在面试中取得好成绩的建议。

十大面试问题和最佳答案

回顾一下这些最常见的面试问题和示例答案，然后根据你的经验、技能和兴趣准备回答。记住，重要的不是提供“正确”的答案，而是要证明你是这份工作的最佳人选。

1.介绍一下你自己。

这是你可能被问到的第一个问题之一。准备好谈谈你自己，以及为什么你是这个职位的理想人选。面试官想知道为什么你是一个非常适合这份工作．

试着回答关于你自己的问题，不要透露太多或太少的个人信息。你可以从分享一些与工作不直接相关的个人兴趣和经历开始，比如一个最大的爱好，或者简单介绍一下你在哪里长大、受的教育以及是什么激励了你。

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2.为什么你是这份工作的最佳人选?

你是这份工作的最佳人选吗?招聘经理想知道你是否具备所有要求的资格。准备好解释为什么你是应该被雇佣的求职者。

让你的回答自信、简洁、专注解释你能提供什么的推销词以及你为什么应该得到这份工作。这是一个回顾招聘启事上的资历和要求的好时机，这样你就可以准备一个符合面试官要求的回答。

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3.你为什么想要这份工作?

你为什么适合这个职位?如果你被录用，你会完成什么工作?这个面试问题给了你一个机会向面试官展示你对这份工作和公司的了解，所以在面试前要花点时间彻底了解一下调查该公司产品、服务、文化和使命。

具体说明是什么让你适合这个职位，并提到公司和职位最吸引你的方面。

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4.你的经验是如何为这个职位做准备的?

招聘经理通过这个问题来了解你以前的工作经验和教育背景是否适合这份工作。为了准备回答这个问题，你可以把你所拥有的最相关的资历列一份清单，并把它们与职位描述中的要求相匹配。

如果你被录用，解释你的经验将如何帮助雇主是很重要的。您可以使用STAR访谈法准备例子与面试官分享。你不需要背答案，但要准备好分享你在以前的工作中取得的成就。

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5.你为什么要离开(或已经离开)你的工作?

准备好回答这个问题。你需要给出一个诚实的回答，反映你的具体情况，但要保持积极的态度。即使你是在有挑战性的情况下辞职的，现在也不是和面试官分享可能被认为是太多信息的最佳时机。

面试官想知道你为什么离职，为什么想为他们公司工作。当被问到为什么要离开现在的职位时，要坚持事实，直截了当，并把你的答案集中在未来，尤其是如果你要离开的话不是在最好的情况下．

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6.你最大的优点是什么?

这是雇主们通常会问的问题之一，用来判断你是否适合这个职位。当你被问到你最大的优点是什么时，讨论一下让你适合那个特定工作的特质是很重要的，这会让你在其他候选人中脱颖而出。

当你回答这个问题时，记得用“展示”而不是“讲述”。例如，与其说你是一个优秀的问题解决者，不如讲故事这说明了这一点，最好从你的职业经历中吸取一个轶事。

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7.你最大的缺点是什么?

面试官会问的另一个典型问题是关于你的弱点．尽最大努力围绕你作为员工的技能和能力的积极方面来回答问题，把表面上的“弱点”变成优势。

这个问题是一个向招聘经理展示你完全胜任这份工作的机会。除了了解你是否有合适的证书，招聘经理还想知道你是否能接受挑战，学习新任务。

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8.你如何处理压力和压力?

工作不顺利的时候你会怎么做?你如何处理困难的情况?雇主想知道你如何处理工作压力。

你能在高压力下工作吗?你是喜欢压力，还是更喜欢一份低调的工作?当出现问题时你会怎么做?

避免声称自己从未或很少感受到压力。相反，你应该以一种承认工作压力的方式来阐述你的答案，并解释你是如何克服它的，甚至是如何利用它为你的优势。

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9.你期望的薪水是多少?

你期望的薪水是多少?关于钱的问题总是很难回答。你肯定不想低估自己，或者给自己定价，让自己失去这份工作。在某些地方，法律禁止雇主询问你的薪资历史，但他们可以询问你的期望薪资。

在面试前做好调查，这样你就能准备好说出薪水(或者?薪资范围)如果你被问到。有几个免费的在线工资计算器这可以根据你的职位、雇主、经验、技能和地点为你提供一个合理的范围。

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10.未来的目标是什么?

你经常跳槽吗?或者你打算在这家公司待上一段时间吗?你对自己职业生涯的展望是什么?你对未来的计划是否与这个职位的求职者的职业发展道路相匹配?

这个问题是为了了解你是打算留下来，还是一旦找到更好的机会就会跳槽。将你的回答集中在工作和公司上，并向面试官重申这个职位与你的长期目标是一致的。

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100+更多的面试问题和答案

需要更多帮助吗?如果你想了解100多个最常见的面试问题，请查看面试中最常见的问题，回答问题的技巧，以及你可以用来练习面试的示例答案。

行为面试问题

你也可能会被问到你将如何应对特定的与工作有关的情况。下面是一些这样的例子行为面试问题你可能会被问到。

问面试官的问题

在面试结束时，大多数面试官会问你对这份工作或公司有什么问题要问。

如果你没有任何问题，这会让人觉得你对这个机会很冷淡。这总是一个好主意准备好问题清单，并准备好讨论这些问题．

面试官不应该问的问题

出于法律原因，招聘经理不应该在面试中问这些问题。这里有不该问的问题，并就如何做出外交回应提出了建议。

如何为面试做准备

你花的时间越多为面试做准备，你成功的机会就越大。如果你熟悉公司的产品和服务，你会觉得和招聘经理交谈更自在。

调查该公司。在面试前，花点时间尽可能多地了解这份工作和你未来的雇主。有你可以使用很多不同的资源查找有关该组织、其使命和计划的信息和新闻。

从你的关系中获取内幕消息。你在公司认识的人可以帮助你找到工作。

如果你是一名大学毕业生，可以向就业办公室咨询校友，他们也许能帮上忙。

做个匹配。在面试前花点时间做好准备符合你的资格要求就像招聘启事上说的那样。这样，你手边就有例子来证明你适合这份工作。

练习你的回答。提前写下每个问题的答案，然后大声读出来，以确保听起来自然。尽量保持简短和甜蜜。你一定不想给人留下一个没完没了地唠叨自己的印象吧。

准备好展示和讲述。记住“展示，而不是讲述”这条建议会很有帮助。例如，与其说你是一个优秀的问题解决者，不如请举一个例子来说明这一点，最好是从你的职业经历中引用一段轶事。

如何留下最好的印象

的面试时留下的第一印象，是最重要的一个。招聘经理在见到你的几分钟内就能决定你是否是一个优秀的候选人。下面这些建议会帮助你给人留下极好的第一印象。

穿着得体。面试时穿什么很重要，因为你不想穿得太过或太过。三件套西装就像短裤和t恤一样不合适。仔细选择合适的着装如果你不确定该穿什么，不要害怕去问安排面试的人。

准时或早一点。你肯定不想让面试官久等，所以要准时或提前几分钟赴约。如果你不确定你要去哪里，提前试一试，这样你就知道到达那里需要多长时间。

保持积极的态度。在回答问题时，尽量用积极的态度回答。最好给人留下这样的印象:你是被新机会的可能性所激励，而不是试图逃避糟糕的情况。此外，避免抨击你目前的公司、同事或主管也很重要。雇主不太可能愿意雇佣那些对公司有负面评价的人。

面试后要跟进。每次面试后，花点时间发送一封感谢信或电子邮件感谢面试官花时间与你交流，并重申你对这份工作的兴趣。如果有一些事情你希望在面试时能说出来，但没有机会说，这是一个很好的机会。