员工可能被解雇的原因

公司解雇员工的原因有很多。但大多数时候，你的雇主不需要理由就能让你离开。除非你有集体谈判权协议或雇佣合同，你可能会权的员工。随意雇佣是指员工可以在任何时候被解雇，无需任何理由，也无需通知。

也就是说，大多数雇主不会无缘无故地解雇一名员工。大多数解雇被认为是因原因解雇，这意味着员工被解雇是由于特定的原因。

看看员工可能被解雇的一些最常见的原因吧。把这当做一个“不能做的事情”的清单，避免犯这些错误。

员工可能被解雇的10个原因

1.损坏公司财产

破坏公司财产是可以被开除的。不管你是有意还是无意，如果你的行为导致了公司财产或设备的损坏，就有可能导致你丢掉工作。

2.工作中携带毒品或酒精

在工作场所醉酒或吸毒会影响你的工作表现，而且有些毒品可能是非法的。

3.伪造公司记录

这不仅是不道德的，而且可能会给公司带来长期的法律或绩效问题。

4.不服从命令

你不必对所有的要求都说“是”，或者总是同意你的经理。然而，拒绝服从命令、蓄意阻挠或有争议的沟通都可能导致你丢掉工作。如果你不同意经理的要求或政策，礼貌地表达出来，或者联系公司的人力资源部门寻求调解。

5.不当行为

有很多事情都属于这一类，从性骚扰到欺凌再到犯罪行为不端。不道德的行为，包括说谎、偷窃、欺诈和工业间谍活动，也属于这一类。

6.表现不佳

公司希望员工能做好自己的工作。从根本上说，如果你没有完成工作描述中列出的职责，你就会被解雇关于你的表现的警告，或者如果你的工作需要监督或经常需要重做，你对公司来说就不是一个好的投资。

7.偷

这不仅是违法的，而且是可以被解雇的。这包括小偷小摸，比如一盒笔或一令纸，以及从公司偷钱、大件物品或设备。

8.利用公司财产从事个人业务

大多数公司不会介意你用办公室复印机打印私人文件，或者偶尔用工作电脑发一封私人邮件。然而，经常使用互联网或办公设备处理个人事务或做兼职是不可接受的。

9.花太多时间休息

如果你总是迟到，经常请病假，或者超额使用假期，雇主就会注意到。你的缺席可能会影响工作的完成——既影响你自己的工作，也影响团队中其他人的工作。

10.违反公司政策

不同公司的政策是不同的，当你被录用时，仔细阅读公司的政策是个好主意。例如，一些公司可能会有关于办公室约会、面对面和社交媒体上的适当行为等方面的政策。一定要遵守这些规则。

更多终止雇佣关系的理由

Airtasker的一项调查显示，雇主会因以下原因解雇员工:

• 57%的态度问题
• 41%的人格问题
• 40%——没有完成分配的工作
• 34%——可怜的出勤率
• 31% -违反公司政策
• 23%的人要求加薪
• 20%偷
• 18%——上班迟到

员工可能被解雇的其他原因包括在简历或求职申请上撒谎、无法与同事或管理层相处、在社交媒体网站上发帖——或者根本没有任何原因。

接受调查的员工认为自己被解雇的原因包括以下几点:

• 30%的性格冲突
• 23%的老板是个混蛋
• 19%的办公室政治
• 18%——可怜的性能
• 15%的预算问题
• 15%——上班迟到
• 12%——管理层不喜欢
• 7%——不合格

当你的工作被终止时，你有什么权利?

虽然雇主通常可以随意终止你的雇佣合同，如果你失业了，你确实有一些权利。这些可能包括:

• 终止通知。WARN法案要求员工超过100人的雇主在大规模裁员前60天发出通知。一些州的法律还要求在某些情况下提前通知。
• 继续提供医疗保险。的综合预算协调法案(COBRA)给予符合条件的雇员在失业后继续享受医疗保险的权利。通常情况下，雇员支付他们的全部保险费用，包括雇主以前缴纳的金额。
• 失业救济金。如果你不是因为自己的过错丢了工作。如果你是被解雇，而不是被解雇，你就有可能获得失业救济金。但即使你被解雇了，这也是值得的调查你是否有资格享受福利。

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