如果你被拒绝加薪该怎么办

被拒绝或拒绝加薪是痛苦的。但了解原因可以帮助你对这个决定做出适当的回应，并将其作为一个学习机会来提高下次加薪的机会——或者决定是时候继续前进了。

通货膨胀使得加薪对工人来说更加重要，因为物价上涨意味着工资涨幅不会那么大。薪酬咨询公司Pearl Meyer的一项调查发现，所有员工群体的平均加薪幅度为4.8%，是几十年来的最高增幅。

这明显高于3%的生活成本调整标准，但仍低于通货膨胀率。还有一些员工已经一年多没有涨工资了。

如何处理被拒绝加薪的问题

雇主不给你加薪的原因有很多，包括与工作表现有关的担忧、你提出要求的时机，或者公司的总体财务状况。

可能你所在的公司属于财务紧张的公司之一，没有人获得加薪。这种情况是有可能发生的，尤其是在经济困难时期，但如果你是唯一一个没有加薪的人呢?

如果你有同事告诉你他们自己的情况，你可能会知道你是唯一一个没有加薪的人。《国家劳动关系法》确实赋予了员工与其他员工讨论工资的权利。

但是公司并没有要求和你分享薪资信息，而且根据你非官方收到的信息很难和你的经理讨论。这就是为什么你要小心对待被拒绝加薪的情况。

试着找出你没有得到加薪的原因，然后想想你能做些什么来解决这个问题。

你没有加薪的原因

以下是一些最常见的可能会阻碍你加薪的障碍。

时机不对

当你要求加薪时，时机很重要。你是否在6月份提出加薪要求，而当时公司的一般政策是在年底做出决定?也许你在任职之初就提出了要求，或者在公司刚刚发生召回事件、糟糕的季度报告或其他坏消息之后不久就提出了要求。

这些还不是唯一的时间问题。虽然经理糟糕的一天不应该影响你的加薪，但压力大的一天安排的会议可能是你的要求被拒绝的原因。

下一个步骤:询问人力资源或同事通常在什么时候加薪，把你们的会议安排在一天或一周中压力较小的时间。

公司资源匮乏

有时候，你没有得到加薪的原因跟你自己一点关系都没有。很有可能你的公司预算中没有给你加薪的空间。

下一个步骤:加薪对你有多重要?公司的财务状况会好转吗?这些问题的答案将决定你是按兵不动还是以此为契机，开始找工作吧．

你的表现需要改进

你是否超出了别人的期望，还是只做了职位描述中列出的工作?在许多工作中，为了获得加薪，员工需要超越基本要求。如果你的工作是胜任的，但不是一流的，你的表现可能是你没有得到加薪的原因。

下一个步骤:和你的经理谈谈他们想从你身上看到什么。考虑一下如何将自己从一名普通员工转变为一名出色的员工。把你所取得的成就和得到的表扬列一个清单，下次你要求加薪时，把清单上的项目突出来。

你的老板不知道你的成就

在日常工作中，你会提到你的成就吗?在你提出加薪要求的时候，你应该提供证据说明为什么你应该得到加薪，但你也应该提前打好基础。

下一个步骤在与经理的一对一会议中，或者通过电子邮件，强调你的成就。注意不要过分——你不想太谦虚或过度自夸。

你询问个人原因

对于大多数公司来说，工资是一种客观的计算，基于员工的表现、地域考虑和竞争。如果你要求加薪的理由不是职业原因，而是个人生活方面的原因，比如房租上涨、家庭问题等等，你的经理可能会同情你。但这并不意味着你提出了要求加薪的合理理由。

下一个步骤:提出加薪要求时要以你能为公司带来的价值为基础。与其详述你自己的开支和需求，不如指出你为公司节省了钱或增加了收入。

你是个难相处的员工

这听起来很残酷，但如果你在工作中很有挑战性，在会议上很沮丧，或者经常抱怨，你可能会成为你的经理的麻烦，让他们觉得不愿意向上级证明你应该加薪。

下一个步骤:评估你的态度。你在会议和办公室的日常生活中是如何表现自己的?想想你的抱怨和批评是否会掩盖你的好工作。

雇主担心一波又一波的求职请求

许多公司在给员工加薪时可能会犹豫，因为答应一个要求可能会引发其他要求。

下一个步骤:这让你处境艰难。你可以提到你会对加薪一事持谨慎态度，也可以强调你的加薪应该根据其本身的优点进行评估。然而，如果你得到的是这样的回答，这可能是一个信号，表明现在是开始找工作的好时候了。

你的工资已经是市场水平了

如果你没有做过研究典型工资范围在你要求加薪之前，你的经理可能会拒绝你的要求，理由是你已经得到了应得的加薪。

下一个步骤:做一些工资研究在Glassdoor、PayScale或Salary.com等网站上，查看一下平均加薪的数据，这样你就能知道会发生什么。

你没有要求加薪

虽然在你提出加薪要求之前，加薪确实有可能出现在你的薪水表里，但这种情况并不经常发生。PayScale的加薪解剖调查报告显示，只有30%的员工在提出加薪要求之前得到了加薪，只有37%的员工提出了加薪要求，但70%的员工提出加薪要求后得到了加薪。

下一个步骤:学习如何要求加薪，并安排一些时间与你的经理见面。

没有加薪时不该做什么

当你没有得到预期的加薪时，不要惊慌。试着不要往心里去，深呼吸，然后考虑下一步该怎么做。

• 不要马上放弃。除非你有另一份稳定的工作在等着你，否则最好避免戒烟气呼呼的。(事实上，在戏剧性地辞职之前要仔细考虑，即使你真的得到了工作机会。)
• 不要针对个人。回答时不要带有人身攻击或侮辱性。有时，经理或公司受到财务限制。专业地表达你对这个决定的担忧。
• 不要懈怠。不要在加薪请求被拒绝后的几周或几个月里改变你的日常工作习惯。对这个决定感到沮丧并不会否定你对这份工作的责任，你也不想因为不开心而失去你的职位。你最好按自己的方式离开。
• 不要消极．与同事闲聊、放慢工作节奏、态度恶劣都不会让你受到同事或经理的青睐，而这些行为会让你在未来更难获得加薪。

当你被忽视了，你应该做什么

• 评估你的请求。要求加薪并不容易——即使你做了充分的准备工作。也许你本可以选择更好的时机提出请求，或者措辞更有效。考虑一下你是如何提出加薪要求的，记住一些公司拒绝加薪的常见原因可能与你的表现完全无关。
• 利用反馈。把你从经理或人力资源部收到的关于为什么你的加薪请求被拒绝的反馈，作为你下一步行动的蓝图。如果你们没有得到有用的反馈，那就再约个时间见面。
• 收集信息。直接问自己要达到什么样的基准才能获得加薪。你也可以要求一个时间表或安排后续会议。非对抗性地问问题。你在这里的目的是收集关于你为什么没有得到加薪以及你需要改进的实际信息。
• 考虑你的下一个目标。当你评估收到的反馈和信息时，要考虑下一步该怎么做。如果你觉得自己不会得到加薪，但应该得到加薪，那么下一步可能就是开始找一份新工作了。或者，您可能希望建立一个确定何时再次要求加薪．
• 改变策略，寻求非薪资福利。加薪并不是在工作中取得成功的唯一途径。你也可以请求一个奖金或额外的假期例如，代替加薪。或者考虑一些非经济福利，比如可以每周在家工作一天，灵活的工作时间，或者报销与工作相关的课程或培训。

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