谈判加薪的有效策略

对于求职者来说，谈判薪水是一项具有挑战性的工作，因为他们对潜在雇主愿意支付的薪酬方案不甚了解。在这种情况下，求职者要求的薪水远远超过公司的预算，几乎没有谈判的余地，这可能会危及工作机会。

另一方面，量入为出也很重要——你可不想被人利用。你也不想最后因为老板给你的薪水过低而怨恨他。而且，很明显，你需要赚足够的钱来支付账单。

下面的谈判技巧可以帮助求职者锁定他们应得的薪酬。

5大薪资谈判策略

1.要有耐心

面试某个职位时，要克制住问报酬的诱惑，直到雇主主动提出这个话题。如果一个潜在的雇主邀请你透露你的薪水要求，表明你愿意根据手头任务的性质进行协商。

2.评估工作机会

一旦你得到了工作机会，评估它小心翼翼地。有更多的因素起作用，而不仅仅是基本工资．例如，你可能想询问是否有佣金、奖金、预期加薪，以及福利、工作时间、晋升和成长机会。所有这些因素都会影响你年底的净收入和可用的消费能力。例如，这个职位的薪水可能比你期望的要低，但是如果医疗和牙科福利很优厚，这可能会为你每年节省数千美元的医药费。

对于每个潜在的职位，把这些信息记录在一个有组织的清单中，比较利弊，以便做出明智的决定。

3.考虑还价

收到工作邀请后展开讨论的最好方法之一就是要求开个会来讨论这份工作。这是一个还盘信如果你打算还价，你可以用还价电子邮件来开始对话。

4.研究你的价值

花点时间研究工资适合你正在找的工作。信息就是力量。一旦你做好了功课，你就能更好地在市场上获得你的价值。

有一些很好的在线资源可以帮助你进行研究。一个是Glassdoor.com通过该网站，你可以研究个别公司，了解特定职位的员工的薪酬，并查看现任和前任员工对雇主和他们的工作的看法。

这个网站还有一个注册的“知道你的价值”计算器，它可以让你发现你在就业市场上的当前价值(基于你目前的工作)，看看你是否得到了公平的报酬，并找到增加工资的方法。

其他网址网上工资计算器(除了Glassdoor.com之外)包括Salary.com, PayScale.com, Indeed.com和LinkedIn.com。你还可以使用生活成本和工资计算器来确定你的支出以及你能从工资中得到多少。请记住，你可能需要注册这些网站;大多数都是免费使用的，但也有一些需要付费会员。

5.慢慢来

如果你正式得到了一份工作，不要急于决定是否接受。利用这个机会问一些后续问题，不管这些问题看起来有多小。请随意提出更多要求是时候考虑这个提议了，这表明你在处理事情时是深思熟虑和有分寸的。

获得和利用你做决定所需的额外时间的最好方法是确认雇主的回复截止日期，询问有关薪酬和员工福利的更多信息，并就报价和薪酬进行谈判开始新工作的日期．

关于协商薪水的更多技巧

因为谈判不仅仅是关于工作邀请，看看一些吧薪资谈判技巧以及成功协商薪酬方案或加薪的策略。