简历中应该包含和避免的30个单词

简历是你留下良好第一印象的第一个机会，而你没有太多时间来留下这个印象。根据《美国新闻与世界报道》在美国，招聘经理只需要不到20秒的时间就能根据你的简历做出对你的决定。招聘经理需要浏览你的简历，并在记录时间内找到他们需要的信息，这样他们才能看下一份简历。这对你的意思是，几乎你简历上的每一个词都可以帮助你引起注意，也可以让你出局。

知道哪些词该写在简历里，哪些词该避免，这样才能迅速给招聘经理留下深刻的印象。

简历中最应该包含的15个单词

从面试官的反馈来看，以下是简历中最应该包含的词汇凯业必达的调查：

实现

包括行为动词在你的简历中，尤其是在工作经验简历的一部分。雇主想知道你能为公司做些什么，而行为动词恰好能展示你所拥有的完成在以前的公司。“Achieved”是一个很棒的动作动词，表示你已经成功完成了上一项任务。这会让雇主觉得你在他们的公司也能做到类似的事情。

改进的

“改进”是简历中另一个有用的动作动词。这个词表明你在之前的公司做出了某种积极的改变。如果可能的话，解释一下你是如何取得进步的。例如，您可能会说“通过简化物理和数字文件系统来提高行政办公室的效率。”这不仅会显示你取得了一些成就，而且还会显示你用来实现它的技能。

训练/指导

像“训练有素的”和“指导过的”这样的词是表明你有经验的动作动词管理别人．如果你申请的工作涉及管理、领导、教学或建议他人，这些词尤其有用。如果可能的话，说明你培训或指导过的人的数量。例如，你可能会说，“培训了15名咖啡师来操作新的卡布奇诺咖啡机。”这将证明你有能力领导和指导一群人。

管理

就像“训练有素的”和“指导过的”一样，“管理好的”是一个行动词，显示了你领导他人的能力。在管理职位的简历中，这是一个特别重要的词。同样，试着把你管理的员工人数包括在内，特别是如果这个人数很多的话。

创建

这个行动词表明你能做的不仅仅是遵循指示——你实际上可以构建一些东西并为公司做出贡献。无论你是开发了一个新的文件系统还是发明了一个软件应用程序，用“创造”这个词来显示你的独立、主动和原创性。

解决

雇主希望雇佣那些有认知能力和能力的候选人帮助解决问题．如果你申请管理职位，或者任何需要监督他人的工作，请使用这个动作动词。这个词将表明你能够发现问题并介入解决它。

自愿

这个行动词表明你愿意站出来帮助一个项目或任务，即使你没有被要求这样做。用这个词来表现你的主动性和团队精神。

影响

雇主希望求职者能够为了公司的利益而鼓励和说服他人。像“有影响的”这样的行动词可以展示你所取得的成就，同时也突出了你的领导能力。

增加/减少

雇主想要你如何做的具体证据增加价值为了公司。一种方法是量化你的成功．用数字来证明你是如何帮助以前的公司省钱、获得捐款或以其他可量化的方式取得成功的。使用像“增加”或“减少”这样的行动词汇会更清楚地表明你是如何帮助别人取得成功的。例如，你可以说，“制定了新的预算，减少了10%的办公费用”或“通过新的筹款活动增加了15%的捐助者”。

的想法

雇主通常想知道求职者是什么样的人有创意的这些人具有创新精神，他们将带来新的解决方案。在你的简历中，包括你产生一个特定想法的例子，无论是独自一人还是作为团队的一部分，并解释这个想法是如何帮助公司取得成功的。如果你申请的是经理职位，你可以提到你如何倾听员工的想法，并帮助他们将这些想法转化为对公司有利的东西。这将显示代表团技能也

推出了

这个动作动词表明你能够成功地完成一个项目。无论你推出的是你自己开发的应用程序，还是你参与设计的网站，或者是你与团队合作的广告活动，“launch”这个词都会表明你能够成功地生产一些东西。

收入/利润

同样，雇主会想知道你是如何为之前工作过的公司创造价值的。其中一种方法是展示你是如何为公司赚钱的。包括任何你帮助增加利润或收入的例子。使用数字以及“收入”或“利润”这些词会让招聘经理一眼就知道你在财务上取得了成功。

在预算之内

虽然公司想知道你能帮他们赚钱，但他们也想知道你能帮他们省钱。任何时候都要提到你帮助公司减少了开支。例如，你可以说，“组织了年度资金筹集活动，并保持在预算500美元以下。”

赢得了

和“achieved”一样，动作动词“won”向招聘经理表明你在以前的工作中取得了成功。如果你曾经在工作中获得过奖励，或者因为你的努力而得到了其他的认可，可以考虑使用这个动词。

简历上需要避免的15个单词

虽然有些词是你应该在简历中使用的，但也有一些词要避免使用。凯业必达网站列出了简历中最糟糕的词汇:

最佳品种

“最佳品种”听起来更像是美国养犬俱乐部(American Kennel Club)的狗狗秀冠军，而不是一个就业候选人。避免在简历中使用cliché和这样尴尬的短语。一旦一个短语变得太常见了，它对招聘经理来说就没有任何意义了。

能干的人

这是另一个空洞的cliché术语。如果你想用这个词来表示你很主动，那就把这个词删掉，用一个你挺身而出、负责一个项目的具体例子来代替。例子比空话更有力量。

跳出框框思考

这是一个短语招聘经理听过一次又一次。用一个你展示创造性思维的具体例子来代替这个短语。你也可以用动作动词如“创造的”、“概念化的”或“发展的”来代替“跳出框框思考”。

协同作用

协同效应听起来像是一个时髦的术语，但招聘经理通常觉得它很模糊。使用更具体的行为动词来说明你想说你完成了什么。你是否与不同的部门“互动”或“合作”或“协作”?使用这些行为动词中的一个来阐明你的意思。

高汀说

这是另一个被过度使用和模糊的短语。与其用这个词来形容自己，不如想想你真正的意思。你是那个委托上一份工作中每个人的职责是什么?当人们需要调解冲突时，他们会去找你吗?用具体的例子说明你是如何展现领导力的，而不是用这个词。

思想领导

这个短语非常宽泛和不清楚。如果你试图说你帮助一个组织提出了一些想法，使用动作动词，如“影响”，“创造”或“发展”。

增值

再说一次，这是个好主意展示你是如何在之前的工作中创造价值的．但是，不要使用“增值”这个短语，而是要具体说明你是如何增加价值的。尽可能用数字来量化你的成功。使用“增加/减少”、“收入/利润”或“在预算范围内”等词语来说明你是如何增加价值的。

不达目的誓不罢休的人

雇主认为每个人都想在工作中取得好成绩。用你如何在工作中成功取得成果的证据来取代这句空话。例如，如果你在一家在线营销公司工作，你可能会提到你如何衡量点击率来衡量每个营销项目的成功。

团队合作精神

几乎每个人都说自己善于团队合作，但很难证明这一点。与其使用这种常见的描述，不如举例说明你与他人合作的时间，使用诸如“合作”、“合作”、“指导”等动作动词。

底线

同样，雇主希望你量化你在以前的工作中取得成功的方式。不要使用“底线”这样含糊不清的短语，而是用数字来展示你是如何具体地帮助公司的。无论你公司的底线是销售额、预算还是其他数字，都要具体。

努力工作的人

与其说你工作努力，不如证明给别人看。使用具体的行动词和例子来展示你过去是如何努力工作的。只有通过举例，雇主才能相信你的陈述。

战略思想家

这是一个非常模糊的描述，不能让雇主知道你将为公司带来什么。把自己描述成一个“思考者”会把你描绘成一个被动的人——相反，解释一下你的伟大想法是如何帮助解决工作中的一个问题的。例如，你可以说:“制定并实施了办公室内部备忘录策略，以改善沟通。”

动态

这个形容词描述的是你的个性，而不是你的性格职业道德或技能。没有办法在简历上证明你外向的性格——任何人都可以在简历上写上“充满活力”这个词。坚持你可以用过去工作经验中的例子来证明的信息。在面试中，雇主就能看到你充满活力的个性。

自我激励

就像“充满活力”这个词一样，任何人都可以在简历中说自己“自我激励”。然而，使用这个词并不能证明任何事情。不要说你是一个自我激励的人，你可以在你的简历中证明这一点。在你的工作总结中，提到一个你自己开发或自愿完成的项目或成就。如果你加入了任何一个专业协会，把它们列在简历上。这些都能证明你的能力动机．

注重细节的

你在简历上可能犯的最糟糕(也是最常见)的错误之一就是你说你是注重细节的，但实际上你有一个错误简历中的拼写错误．不要使用过度使用的“注重细节”这个词，而是要制作一份精致有序的简历。如果你过去的工作要求你注重细节，那就在描述你的工作经历时说明这一点。例如，你可以说，“因现金处理准确而三次获得当月最佳店员奖。”

简历用词小贴士

要具体。你一定不想在简历中显得含糊不清吧。招聘经理已经厌倦了clichéd这样的词语，比如“有团队精神的人”和“勤奋的人”。无论如何都要避免使用这些短语。用一些词语和短语来详细解释你在以前的工作中所取得的成就。

使用行动词汇。招聘经理也喜欢看到行动的话因为它们能证明你扮演了一个有成效的领导角色。

使用有力量的词语。除了行动词汇，其他有力量的词汇包括受欢迎的技能，特定于你的行业的词语，以及关键字从两方面工作清单和公司网站．使用这些技巧(但不要经常使用)可以让你的简历在招聘经理浏览时脱颖而出。

使用的值。此外，如果可能的话，使用数字展示你的努力如何让你的雇主受益。例如，不要简单地说你“通过省钱为最佳实践公关增加了价值”，你应该说你“管理了50万美元的公共关系预算，通过开发和实施创新而有效的成本节约营销计划，在三年内每年为最佳实践公关节省了1万多美元。”

专注于工作。把重点放在与你申请的职位最相关的技能、成果和成就上，你就有更大的机会获得面试机会。再次强调，使用招聘启事上的关键词可以让你的简历与职位保持一致。这一点，再加上用词，会让你更接近下一份工作。