艰苦的工作面试问题最好的答案

准备面试意味着准备回答的基本面试问题几乎每一个招聘经理要求,但这也意味着预期更具挑战性的问题。面试总是至少有一些棘手的问题。

一些人技巧的问题,而另一些则是为了把你当场看到你如何反应。然后,还有那些没有正确或错误的答案或者你要求解决问题。这些问题的目的是展示你的想法。与,你如何回应你说什么当你回答一样重要。

艰难的面试问题为什么重要呢?

这些强硬的问题有一个目的:他们给面试官一种更深层次的你是谁,不管你是适合这家公司。

尽量提供轶事和具体的例子在你的答案从你以前的工作经历,特别是集中在如何将这些经历塑造了你作为一个员工。

12个共同艰难的面试问题,最好的答案

这里有一些最艰难的面试问题,雇主问,如何回应和样本的答案。

性格的问题

准备面试是一个很好的机会重新审视自己。面试官希望看到你有什么样的个性。这些问题的核心并深入你是谁在个人层面上。你的回答将有助于面试官决定是否你是一个好比赛的组织正寻求在他们雇佣的员工。

1。你愿意失败?

他们想知道:雇主有兴趣你如何应对失败。你从中学习和发展经验在未来做得更好?

更多的答案:如何处理压力?

2。如果你可以重温过去十年你的生活,你会怎么做?

他们想知道:这是一个“诡计的问题”,雇主有时会使用,看看他们是否可以访问你,让你揭示性格缺陷。所以,小心不要提供太多的信息。也很好的说,没有什么关于过去十年你后悔。

更多的答案:在你的生活中最大的失望是什么?

3所示。你是幸运的吗?

他们想知道:这个开放式问题是问是否你是一个乐观或悲观。是你的玻璃半满还是半空?定制你的反应以这样一种方式,你可以强调你提供的独特优势。

更多的答案:你的动机是什么?

“软弱”的问题

啊,”你最大的弱点是什么?”的问题!他们是痛苦的,但面试官喜欢问他们,你需要准备好一个好的答案。

他们希望你说实话,但你不必深入黑暗的过去或揭示了一切。

这也是一个好主意提供答案,如罐头,“我是个完美主义者。”(面试官会理所当然地认为,你不认为这是一个弱点,并将粉笔问题作为损失——或者更糟的是,判断你是小心谨慎的。)

回答缺点的最好办法是诚实,积极,和专注于解决方案。选择一个弱点,不会是一个障碍,然后描述你如何克服它。例如,描述一次当你意识到你的技能需要刷牙然后谈论你所做的事来提高自己。

4所示。你从你的错误中学到了什么?

他们想知道:没有员工是完美的100%的时间,每个人都偶尔犯错。雇主问这个问题来衡量你的灵活性和愿意自己的错误,并向他们学习。

5。人们经常批评你呢?

他们想知道:这个问题评估你的自我意识和接受批评的能力。一个好的策略是谈论一个“软弱”,实际上已经被证明是一种力量。

更多的答案:我为什么要冒险?

6。为什么你没有工作?

他们想知道:当他们回顾他们的工作候选人,雇主的主要红旗是当一个人已经失业超过几个月。在他们最好的学习是否感兴趣这是由于候选人的个人缺陷(缺乏野心,懒惰,或一个贫穷的职业道德)还是有例外情况超出个人的控制。

更多的答案:为什么你会被解雇?

以前的工作问题

雇主想了解如何处理工作场所的情况,你认为你的同事。这些问题回顾你的工作,这是一个好主意准备回答。

不要说很多负面的事情——但是如果你乐观地看待它们。你不想看起来像个祥林嫂,或者人在办公室不能与任何人相处!

7所示。你喜欢什么,不喜欢你以前的工作吗?

他们想知道:你的语气回答这个问题比您提供的响应更重要;面试官想要了解你是一个爱抱怨的人。关注积极的一面,并确保你不要抱怨工作任务,在你的新角色将至关重要。

更多的答案:在你的上一份工作面试问题处理问题。

8。谁是你最好的导师和你最大的是谁?

他们想知道:这是另一个问题一个招聘经理主要是试图了解你的个性。你能欣赏你的上级的积极特质,或者你渴望把阴影呢?避免做后者,专注于你从你以前的老板,没有铸造判断他们是“好”或“坏”。

样回答:我学到了很多关于如何成为一个优秀的经理主管我的过去。我最喜欢老板,泰德·琼斯,教我以身作则,没有任务太小经理如果它帮助他的团队来执行。这个质量的一些经理我在我职业生涯的早期缺乏,所以我很高兴泰德将我招至麾下。

更多的答案:它喜欢和你的上司一起工作是什么?

9。最、最值得你最后的位置呢?

他们想知道:正如所有棘手的问题,你要强调积极的在回答这个面试问题。关注赞扬的元素中最重要的工作,将你的新位置。“奖励”的答案应该提到一些次要的和无害的,不会是重要的为你的新雇主工作。

更多的答案:你最大的成功和失败是什么?

艰难的“工作”的问题

这一轮的问题试图探究如何在该公司的工作环境。每个工作都是不同的期望他们的员工,但真实的答案可以帮助桥任何差距。

10。你期望从一个主管吗?

他们想知道:面试官知道你是否感兴趣,作为一个员工,可训练的,你的上司的合理预期;回答这个问题负面(清单你不喜欢上司)不会赚你很多信用。提供一个诚实的管理风格,最有可能的例子激励你做你最好的工作。

更多的答案:你将如何处理它,如果你的老板是错误的吗?

11。告诉我你会做不同的东西在起作用。

他们想知道:这是另一个版本“软弱”的问题,所以仔细考虑你想分享的例子。强调你如何从形势和/或能够把它自己的优势。

更多的答案:你有任何怨言吗?

12。你期望得到多少钱?

他们想知道:雇主想知道你工资的要求是合理的。最安全的策略是提供一个可信的估计数字,伴随着声明,你愿意你的薪酬谈判。

样回答:主要用个在线的薪水计算器显示零售经理在我的经验在迈阿密可以期待获得48 k和k 52美元之间。我更比公开的谈判,这取决于你的福利。

更多的答案:你这事有点大材小用吗?

建议回答艰难的面试问题

你还是有点担心你会怎样处理最艰难的面试问题的?这些技巧可以帮助你准备和招聘经理交谈。

做好准备问题的答案没有对错之分(例如,“描述你自己,”或“你如何计算所需的卫生纸跨度纽约州?”)可能特别棘手。下面是一些例子:

• 告诉我有关你的梦想的工作。
• 什么让你独一无二的?
• 别的地方你面试吗?
• 我们为什么要雇用你?
• 我们为什么不雇佣你呢?

自己做好准备回答:“你为什么要离开?”的问题。的问题为什么你要找工作吗你可能面对的是最艰难的,特别是如果不到积极的情况。一个诚实的,深思熟虑的回答能让你通过这一轮的质疑。

决定如何解释如果你从上一份工作被解雇。特别是如果你已经被解雇了,重要的是要有一个战略来应对质疑你为什么离开你以前的工作。最佳实践是为了保持它的简单性,保持积极、乐观的注意和结束。给你准备一个新的方向在你的生活中可以扭转负面的经验。有信心在这个答案。

知道该怎么办如果你没有一个答案。有时,尽管做所有你可以准备面试,你就没有一个答案或想不出话要说。它可能比你想象的更频繁地发生。

别慌!当你不能立即回答面试问题,我们的目标是给自己买一些时间。不要着急,做个深呼吸。如果你需要它要求澄清。如果糟糕糟糕,使用你的跟踪信作为一种回答一旦你有一些时间来研究和制定一个响应。

如何使最好的印象

你需要思考一下回答这些艰难的弧线球,和他们只是几个例子的棘手的问题。很多时候,面试官想看你如何应对不断变化的环境和多快你可以把你的脚。

做好准备和几个最常见问题的答案,但也准备一些完全疯狂的。如果你需要,重复的问题当你想出答案。这是一个很好的方法,因为它让你有时间去思考。