什么是可转移技能?

可转移技能是可以在许多不同的工作和职业道路上使用的天赋和能力。它们可以通过就业、学习、实习、爱好和志愿者经历来获得。

了解更多关于可转换技能的知识，以及如何将它们应用到你的工作中。

什么是可转移技能?

工作需要综合的技能。有些是硬技能，可以教，也容易量化，比如流利地说另一种语言。有些是软技能，比如时间管理等难以量化的技能。可转移技能可以硬技能或软技能．可转移技能的区别在于它们可以用于多个职业领域。例如，时间管理和语言流利在很多领域都很有用。

可转移技能是如何运作的

考虑一下你的工作经历、学校活动和志愿者经历。你一直使用的技能是什么?例如，大多数工作都需要沟通技巧。你可能已经掌握了使用微软办公软件的技能或管理团队的诀窍。

查看你感兴趣的招聘启事也可以帮助你想到可转换的技能。潜在雇主在寻找什么?假设雇主正在寻找能同时处理多项任务的人。你可能已经在学校里做到了，平衡学业和课外活动，或者在以前的工作中。

如果你正在换工作，突出你的可转移技能就尤为重要。在你的简历上，将它们与你以前的经历描述结合起来，注意与潜在雇主在招聘广告中使用的语言相匹配。你可能想用功能型简历格式，这就把你的可转移技能放在了最重要的位置。

可转移技能的例子

有一些可转换技能的例子可以帮助你完善你的简历，并为面试想出具体的例子。这里有几类可转移技能。

通用技能

一般技能是对大多数职位都至关重要的基本工作技能。这些包括:

• 倾听技巧
• 理解并执行书面指示
• 观察和评估自己和他人的表现
• 书面沟通能力
• 基本的数学技能
• 公众演讲
• 守时

人际关系技巧

大多数职位都需要与他人合作。你可能会和同事一起工作，管理其他员工，或者与公众互动。可转移的人际技能包括:

• 提供并接受建设性的批评
• 激励他人
• 处理客户投诉
• 培训新员工
• 委托
• 辅导员工
• 建立牢固的客户关系
• 与他人合作
• 指导经验不足的同事
• 解决同事和/或客户之间的矛盾
• 与供应商建立积极的关系
• 获得客户或顾客的信任

管理技能

管理也是它自己的技能。管理一家商店、部门或分支机构需要一系列技能，包括:

• 制定和监督预算
• 招聘人员
• 审查简历
• 面试求职者
• 挑选新员工
• 监督员工
• 调度人员
• 主持富有成效的会议
• 谈判合同
• 评估员工
• 发现问题并向上层管理提出

牧师的技能

大多数行业都需要文书和行政技能。该领域的可转移技能包括:

• 设计和维护通信和报告
• 管理记录
• 熟悉微软办公软件
• 执行数据输入
• 跟踪应收帐款、应付帐款、账单和其他帐款记账任务
• 筛选和转接电话
• 问候客人
• 使用办公室设备，如打印机、复印机和传真机

研究与计划技能

雇主希望员工能够积极主动。展示你的研究和计划能力可以证明你很有动力。这些技能包括:

• 预测和防止问题的发生或再次发生
• 运用批判性思维技能做出决定或评估问题的可能解决方案
• 解决问题
• 定义组织或部门的需求
• 设定目标
• 优先级的任务
• 找到并联系供应商或分包商
• 分析信息和预测结果
• 管理你的时间，按时完成任务
• 计划和实施活动
• 创建并实施新的政策和程序
• 协调和开发项目
• 记录程序和结果
• 利用互联网和图书馆资源进行研究

计算机及技术技能

在当今的就业市场上，很难低估计算机和技术技能的重要性。能掌握一个程序说明你也能掌握其他程序。可转换的计算机和技术技能包括:

• 使用工作相关软件
• 使用与工作有关的设备和机器
• 在电脑上安装软件
• 解决硬件和软件方面的问题
• 安装设备
• 维护设备
• 检查设备以发现问题
• 网站设计与维护