公司提供的奖金类型

签约奖金，推荐奖金，留任奖金等

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

更新于2022年10月13日

事实由

Hilarey古尔德

商务女性在办公室的桌子上用笔记本电脑工作，旁边放着文件＂class= — 图片来源:Wasan Tita / Getty Images

无论你是在找一份新工作，还是想在现有的工作上出人头地，提高收入的一个方法就是奖金。奖金可以补充你的工资，增加你的赚钱能力，在工作中获得奖金的机会可能足以说服你接受一份工作。

公司提供奖金来吸引求职者，留住、激励和奖励员工，并提高生产力。有许多不同类型的奖金计划，雇主可以用来激励员工。公司能提供什么样的待遇取决于公司政策和你所从事的工作。

查看公司提供给新员工和员工的奖金类型，如何找到提供奖金的公司，以及在工作邀请中评估奖金计划的技巧。

关键的外卖

奖金是员工正常工资之外的额外补偿。
雇主提供奖金是为了吸引、留住、奖励和激励员工。
奖金类型包括签约、留任、推荐、假期、长寿、分红、安全以及遣散费。
根据奖金是否可自由支配，雇主在计算加班费时可能必须包括奖金。

什么是奖金?

奖金是正常基本工资之外的额外补偿。雇主可能会根据业绩、任期、公司盈利能力或其他因素发放奖金。公司还利用奖金来吸引新员工。

有许多不同类型的奖励，但大多数都属于两大类:生产奖励和非生产奖励。

生产奖金

生产奖励是基于超出目标或配额。例如，如果你被要求在六周内完成一个项目，而你在五周内完成了，你的雇主可能会奖励你在更短的时间内完成目标。

Nonproduction奖金

非生产奖金与生产目标或个人生产率无关。这种类型的奖金是为了奖励、认可或激励员工。非生产奖金的例子包括留存奖金，签署假期,推荐，长寿，和利润分享．如果你拒绝公司提供的医疗保险，你的雇主也可能会给你奖金来代替福利。

请注意

雇主可以一次性或定期发放奖金。奖金可以用现金、股票期权、礼品卡或其他任何有价值的东西来支付。

雇主为什么要提供奖金?

雇主不需要提供奖金。联邦雇佣法是由公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)。它规定了最低工资，并要求雇主支付加班费，但不要求他们提供奖金等可变工资。然而，许多雇主还是会提供额外的薪酬。

根据美国劳工统计局(BLS)的数据，2020年，在员工人数超过100人的公司工作的私营企业员工中，有44%获得了非生产奖金。

雇主提供奖金是为了提供额外的工资和奖励员工，以及提高盈利能力。

提供额外工资

提供奖金可以让公司在不承诺永久加薪的情况下提供额外的工资。因为这种类型的薪酬不会提高基本工资，它避免了在持续的基础上增加雇主的整体薪酬预算。

奖励员工

研究表明，奖金可以有效地奖励和激励员工。哈佛商学院(Harvard Business School)和耶鲁大学管理学院(Yale School of Management)的一项研究表明，与销售目标挂钩的奖金能激励销售团队完成或超过配额。季度奖金甚至比年度奖金更有效。其他研究表明，利润分享可以提高工作满意度和工作效率。

提高盈利能力

公司奖励奖金是为了鼓励员工从事能够提高盈利能力的行为。例如，雇主可能会提供招聘奖金来吸引求职者接受公司的工作，或者提供长寿奖金来吸引员工在一段固定的时间内留在公司。推荐奖金鼓励推荐有技能的候选人担任难以填补的职位，而任务或任务奖金奖励实现目标的人。

请注意

生产奖金也能激励员工做出不道德的行为。2016年，富国银行(Wells Fargo)被罚款1.85亿美元，原因是员工未经授权开设银行账户以获得激励性奖金。

奖金类型

尽管FLSA没有要求雇主支付奖金，但它确实规定了奖金如何计入薪酬。从FLSA的角度来看，有三种类型的奖金:可自由支配的奖金，非可自由支配的奖金和礼物。

自由裁量奖金

可自由支配奖金是雇主选择支付的额外款项(这意味着他们不是雇主所要求的)雇佣合同或者集体谈判协议)。雇主可以将可自由支配的奖金从正常工资中扣除。

如果你是按FLSA规定有资格获得加班费的小时工，可自由支配的奖金不计入你的基本工资。这意味着你的加班费是基于你的小时工资，而不是你的小时工资加上你的可自由支配奖金。

可自由支配奖金的例子包括:

推荐奖金(前提是你不是在人力资源部门工作，你的参与是自愿的)
不符合预设标准的即时奖金
员工认可奖金，比如月度最佳员工

不可任意支配的奖金

非自由裁量奖金是基于合同协议或预定标准的薪酬。雇主在确定加班费时必须包括非自由裁量奖金。

如果你是小时工，有加班资格，那么在计算加班费时，非自由裁量奖金将计入你的工资。这意味着你的加班费是基于你的小时工资加上可自由支配的奖金。

非自由裁量奖金的例子包括:

考勤奖金
安全奖金
生产加成是根据设定的公式确定的
雇佣合同规定的奖金

礼物

礼物是在特殊场合支付的奖金，如节假日或公司周年纪念日。一般来说，这种奖金不包括在你的正常工资中，这意味着如果你符合加班费的条件，这笔奖金将不包括在你的加班费计算中。

礼物的例子包括:

服务或终身成就奖
点登录奖金
休假工资

提供奖金的雇主

根据美国劳工统计局的数据，40%的私营部门员工在提供非生产奖金的公司工作。但有些行业比其他行业更有可能提供这种类型的薪酬:

信息: 69%的员工
金融: 65%的员工
制造业: 55%的员工
专业及商业服务: 43%的员工
建设: 41%的员工

根据美国劳工统计局的数据，高薪员工比低薪员工更有可能获得奖金。收入最高的四分之一的工人获得非生产奖金的可能性是收入最低的四分之一的工人的两倍。

如何找到有奖金计划的公司

提供奖金的公司很少会保密。他们会宣传任何能让他们成为有竞争力的雇主的东西。除了关注你所在行业雇主的新闻报道，你还可以在以下几个地方找到有奖金计划的公司:

公司求职网站大多数雇主在他们的公司网站上都有招聘页面。那些提供奖金计划的公司通常会在他们的工作清单中告诉你。
求职公告栏和求职搜索引擎：Indeed、LinkedIn和谷歌for Jobs等网站都允许你通过关键字进行搜索。在你的搜索中添加“奖金”，以找到在你所在地区提供浮动薪酬的雇主。
雇主研究网站Glassdoor提供员工对公司的评论，以及包括奖金在内的薪酬细目。