员工福利和津贴的类型

员工福利包括雇主提供的所有非工资补偿。这些福利可能包括雇主赞助的医疗保险、带薪休假和401(k)计划等退休计划。

此外，你可能会发现未来的雇主愿意提供其他有吸引力的福利来吸引和留住你。这些额外服务包括付费健身会员、电话和互联网计划、免费膳食和现场儿童保育。

当你被一家公司录用时，你期望得到什么福利和津贴?联邦或州法律规定了一些类型的员工福利，包括最低工资、加班、《家庭医疗休假法》规定的休假、失业、工人补偿和残疾保险。

还有其他类型的员工福利，公司不需要提供，但可以选择提供给他们的员工。当你得到一份新工作时，还有一些福利和津贴可以作为你薪酬方案的一部分进行谈判。

什么是员工福利?

员工福利是一种非工资补偿，不同公司的情况不同。雇主提供员工福利是为了吸引新员工，留住员工，提高生产力。典型的福利待遇包括健康保险、退休计划和带薪休假。

法律规定的员工福利

以下是联邦或州法律要求雇主提供的补偿和福利。一定要确认你所在州的要求。

综合全面预算协调法案(COBRA)

联邦政府要求拥有20名或更多员工的公司继续提供延长前雇员的医疗福利(以及他们的家人)长达18个月(有时更长)。

残疾和工人赔偿

工伤补偿和伤残补偿的目的都是为了确保受伤或生病的员工在恢复正常工作之前继续获得报酬(通常是他们正常工资的一部分)。

每个州对雇主都有自己的工人补偿和残疾要求。虽然一些企业被免除提供工人赔偿，但如果他们在工作中受伤，大多数工薪阶层的员工都有资格获得赔偿。

只有少数几个州要求雇主提供残疾保险。然而，许多雇主自愿为员工提供这种福利。

家庭和医疗休假法

的家庭和医疗休假法案要求一些雇主提供12周的产假、陪产假和领养假，但不要求是带薪假。

除了联邦和州法律，一些雇主还会慷慨地为初为父母的人提供带薪休假。

最低工资

的公平劳动标准法(FLSA)设置电流联邦最低工资每小时7.25美元。此外，许多州都有自己的最低工资法。法律规定，最低工资法最高的凌驾于其他最低工资法之上。例如,纽约州的最低工资法强制规定高于联邦最低工资的工资水平;因此，州最低工资法凌驾于联邦最低工资法之上。

加班

同样的,加班的法律不同的州有所不同。FLSA还规定了加班工资要求。无论哪种法律(州法律还是联邦法律)对员工最有利。

失业救济金

联邦政府要求各州管理所有失业救济金为工人。如果一名雇员从事一份合格的工作，然后被解雇，他们有权获得一段时间的失业补贴。失业津贴的数额因州和职位而异。因不当行为而辞职或被解雇的员工通常没有资格领取失业救济金。

雇主提供的福利和津贴的类型

除了法律规定的福利之外，公司还提供其他福利，因为他们觉得对员工负有社会责任，所以选择提供超出法律要求的福利。

根据公司的不同，这些福利可能包括健康保险(大公司必须提供)、牙科保险、视力保健、人寿保险、法律保险、带薪休假、事假、病假儿童保育、健身、退休福利和计划服务、大学债务减免、宠物保险，以及为员工及其家人提供的其他可选福利。

这些类型的员工福利是由雇主自行决定的，或者是在劳动协议中规定的，所以它们会因公司而异。

谁获得员工福利?

根据美国劳工统计局(BLS)的数据，34%的私营部门员工在工作一年后有10到14天的带薪假期。通常情况下，假期时间会随着任期的增加而增加，这意味着员工在雇主工作的时间越长，他们的带薪假期就越多。

根据劳工统计局的数据，雇主为71%的私营部门雇员提供了医疗福利。在私营企业的员工中，68%的人有养老金或退休计划。

雇主提供的健康保险要求

《患者保护和平价医疗法案》(Obamacare)为医疗保险公司的服务和覆盖范围设定了最低标准。大多数拥有50名或更多员工的雇主都必须提供医疗保健计划，否则就要支付罚款。

健康保险范围

大多数计划提供初级保健医生和专家看病、住院和紧急护理的保险。替代医疗保健、健康、处方、视力和牙科保健的覆盖范围因计划和雇主而异。

雇主必须为每周工作至少30小时的雇员提供医疗保健。一些(虽然不是很多)兼职工人被雇主计划覆盖。

更多公司提供的员工福利

这些类型的员工福利是由雇主自行决定的，或者是在劳动协议中规定的，所以它们会因公司而异。

牙科护理计划范围:提供牙科保健福利的公司提供保险，帮助支付部分牙科治疗和护理费用。根据公司的牙科保健福利政策，牙科保险包括一系列的治疗和程序。

带薪假期:法律没有要求雇主为雇员提供假期带薪休假．然而，许多雇主会确保他们的员工有假期(带薪和无薪)，或者为那些愿意在假期工作的人提供加班费。

加薪:一些雇主每年为每个人增加一定数量的工资以跟上通货膨胀。也有不同类型的激励工资，允许员工有机会在绩效制度下赚更多的钱．一种常见的激励性薪酬是佣金。内部销售或客户服务的雇主经常试图激励员工向客户追加销售以获得佣金。

遣散费:雇主无须向因裁员或裁员而被解雇的雇员支付遣散费。然而，如果预算允许，许多雇主想要帮助这些他们本来想要留下的员工。因此，他们选择提供遣散费以及这些员工的福利。

休息时间和灵活的工作时间:为了吸引顶尖人才，一些雇主提供灵活的带薪工作时间表，包括30分钟(或更长时间)的休息、健身和娱乐时间。此外，雇主可能会为员工的用餐和与潜在客户面对面交流等活动提供补偿。

风险支付:安全，建筑，军事和其他危险的职业通常提供风险支付任何必须在不安全环境下工作的员工。例如，这些可能包括极端天气、危险设备、暴力环境或在极端高度工作。

大学债务援助:由于日益严重的学生债务危机，一些雇主正在提供债务偿还援助。目前还没有法律要求雇主这样做，但这对那些刚开始职业生涯、努力维持生计的员工来说是一项巨大的福利。

福利和津贴

其他福利因行业和企业而异，有时被称为“附加”福利。这些福利，也被称为“实物福利”，包括:

• 奖金;利润分享
• 医疗、伤残和人寿保险
• 带薪假期
• 免费午餐
• 使用公司的汽车
• 养老金和股票期权
• 照顾孩子
• 给小费
• 公司的假期例如，事假、病假和其他休假时间
• 退休和养老金计划供款
• 学费援助或者补偿雇员和/或他们的家庭
• 公司产品和服务的折扣;住房

回顾你的员工福利待遇

无论你是在找工作，决定工作机会，还是快乐地受雇，检查一下公司提供的福利范围，并决定员工福利计划是否完全满足你的需求是很重要的。充分利用公司为员工提供的服务也很重要。

福利问题

有员工福利问题你应该询问以确保你的整体薪酬计划适合你和你的家庭。此外，根据你的需求和对你来说重要的标准，问一些具体的问题。