工作面试的类型(以及通过面试的技巧)

雇主会进行不同类型的面试，比如行为面试、案例面试、小组面试、电话面试和视频面试。在线访谈复试，甚至是在吃饭时进行的面试。

如果你正在找工作，了解这些面试是很重要的，但是在你的职业生涯中，你可能会经历其他的面试。这些与就业相关的面试包括离职面试、模拟面试和信息面试。

行为面试

面试官使用行为性面试来确定你过去是如何处理各种工作情况的。你过去的行为可以预测你在新工作中的表现。你不会得到很多简单的“是”或“否”的问题，在大多数情况下，你需要这样做用一个轶事来回答关于以前的经历。

案例面试

这种面试包括面试官给你一个商业场景，并要求你处理这种情况案例面试．它们最常用于管理咨询和投资银行的面试，要求你展示你的分析能力和解决问题的能力。

能力面试

要求你举例说明特定技能的面试被称为面试能力面试,或工作特定的采访．面试官会问一些问题来帮助他们确定你是否具备特定工作所需的知识和技能。

离职面谈

一个离职面谈是一个已经辞职或被解雇的员工与公司人力资源部之间的会议。公司会进行这类面试，这样他们就能更多地了解工作环境，并得到工作反馈。你可能会被问到为什么离职，为什么要接受一份新工作，你想对现在的工作做出哪些改变。下面这些建议会对你有所帮助处理离职面谈所以你可以优雅地继续前进。

最终的面试

的最终的面试面试是面试过程的最后一步，也是在你确定是否能得到这份工作之前的最后一次面试。这种类型的面试通常由首席执行官或其他高层管理人员进行。最终面试的关键是要像所有初步面试一样认真对待它——仅仅因为你被邀请参加最终面试并不意味着你已经得到了这份工作。

小组面试

雇主可持有小组面试因为他们通常比一对一的面试更有效率。有两种类型的小组面试:一种是由一组(或小组)面试官对申请人进行面试;另一种是一个面试官和一群应聘者。

非正式的访谈

招聘经理可能会以一种轻松的、非正式的对话而不是正式的面试。这更像是一个随意的讨论，而不是典型的工作面试。类似地，a边喝咖啡边聊天是另一种不太正式的求职面试。

招聘信息

一个信息性面试用于收集有关工作、职业领域、行业或公司的信息。在这种情况下，你是面试官你可以找人交谈，这样你就可以更多地了解某个特定领域。

模拟面试

一个模拟面试为你提供了一个机会面试前的练习并接受反馈。虽然你可以和朋友或家人进行非正式的模拟面试，与职业教练的模拟面试咨询师、辅导员或大学就业办公室会给你最好的反馈。

非现场采访

雇主有时会安排在公共场所面试比如咖啡店或餐厅。也许没有当地办事处，或者他们不想让现有员工知道有新员工的可能性。无论如何，这是好事为场外面试做好准备．

现场采访

有时候你会被要求进行现场面试。例如，你可能提交了申请，就被要求马上去面试。或者当一个组织(通常是零售业或酒店业)宣布他们将被解雇进行公开面试在一个特定的日期。在这种情况下，招聘人员会使用现场面试来筛选申请人，并立即决定谁应该和谁不应该进入招聘流程的下一步。

小组工作面试

一个小组面试发生在你被一组面试官面试的时候。你可以分别与每个小组成员会面，也可以同时与他们会面。有时会有一组面试官和一组候选人聚在一个房间里。

电话面试

当你积极地找工作时，你可能需要为面试做好准备电话面试只要一接到通知。公司通常会从一个未预约的电话开始，或者你会安排你的电话。无论哪种情况，准备好提出问题都是有好处的电话面试要问面试官的问题也

餐厅面试

雇主带求职者出去吃午餐或晚餐的原因之一是评估他们的社交技能看看他们是否能在压力下优雅地应对。记住，当你参加一个在一家餐馆面试在美国，使用你最好的餐桌礼仪，选择不太杂乱的食物。另外，看一下吃饭面试时该穿什么．

第二次面试

你通过了你的第一次面试，你刚刚收到一封邮件或电话来安排面试第二次面试．这次面试更详细可能长达几个小时。面试官会比第一轮更详细地探究你的经历，以及你将如何融入公司文化。

结构化面试

一个结构化面试当雇主想要公正地对你和其他候选人进行评估和比较时，通常会使用这个短语。基本上，面试官会问所有求职者同样的问题。如果职位要求特殊技能根据经验，雇主会根据公司需要的能力起草面试问题。

半结构化访谈

一个半结构化访谈是指面试官没有严格按照问题清单提问的一种面试。相反，面试官会问开放式的问题，允许对话，而不是直接的问答形式。

非结构化面试

非结构化面试是一种工作面试，在这种面试中，问题可能会根据面试者的回答而改变。虽然面试官可能会提前准备一些固定的问题，但面试的方向是很随意的，问题会根据谈话的方向流动。非正式面试通常被认为没有正式面试那么吓人。

视频面试

也许你申请了一份远程工作，或者你正在面试另一个州(或国家)的职位。Skype、Zoom和FaceTime等软件程序使视频通话变得简单视频面试变得越来越普遍。

赢得面试的技巧

不管你参加的是哪种类型的面试(直到面试开始你才知道会发生什么)，重要的是做好准备准备时间练习回答面试问题雇主通常会这样问。