职前测试的类型

雇主对求职者进行入职前测试和背景调查是否合法?简短的回答是肯定的。公司可以对求职者进行求职测试。更长的答案是，测试必须是非歧视性的，并且测试必须得到适当的管理和验证。

如果你正在考虑一份工作，并被要求参加某种测试，你可能想知道测试是为了什么，它会如何影响你被雇用的机会，甚至可能它是否合法。在这里，为了帮助您更好地理解这些要求，我们将简要介绍一下职前测试。

职前测试的合法性与作用

雇主经常使用考试和其他选拔程序来筛选求职者。其中一些测试密切关注与工作相关的技能和能力，但其他测试则出于各种目的收集个人信息，有些争议。

尽管存在合理的担忧，但只要公司不利用测试结果基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、残疾或年龄(即仅因为申请人年龄在40岁或以上就将其排除在外)进行歧视，那么岗前测试是合法的。

一个主要的例外是测谎仪测试，由于《雇员测谎保护法》(EPPA)，测谎仪测试在大多数情况下都是非法的，无论是在雇佣之前还是在雇佣期间。

这里讨论的测试类型不同于获得专业证书和执照所需的测试。不同之处在于，证书和执照是法律或行业标准所要求的，而不是个人雇主招聘过程的一部分。

就业测试类型

就业测试可以考察求职者是谁，他们能做什么，或者他们是否能安全地完成工作中的体力任务。理想情况下，这些测试是招聘经理的工具，也是避免招聘偏见的一种方法。

性格测试

性格测试评估一个人具有某种特征或性格的程度，或预测一个人从事某种行为的可能性。理想情况下，面试的目标是确定候选人是否会成为一名优秀的适合为了这份工作和公司。雇佣性格测试的目标是雇用符合组织所寻找的理想员工的人。

人才评估测试

雇主使用人才评估来帮助预测新员工的工作表现和留任能力。重点是潜在的技能和能力，而不是由申请人的工作经历所揭示的个性或已开发的技能。这些类型的测试有助于回答应聘者被录用后是否会成功的问题。

认知测试

认知测试用于衡量候选人的推理能力、记忆力、感知速度和准确性、算术和阅读理解能力，以及对特定功能或工作的了解。认知功能大概就是大多数人所说的“智力”。雇主可能会用你的考试成绩来判断你在工作上的表现。

情绪智力测验

情商(EI)是指一个人理解自己和他人情绪的能力。高情商对大多数工作都很重要，对某些工作也至关重要，因为高情商的人能够很好地与同事合作，与公众互动，并以成熟和专业的方式处理失望和挫折。

入职前体检

雇主可能会要求员工在入职前进行身体检查，以确定员工是否适合从事体力要求高或有潜在危险的工作。就业前体检是用来确定申请人是否具有工作所需的身体能力和耐力。

体能测验

体能测试衡量申请人执行特定任务的体能或特定肌肉群的力量，以及一般的力量和耐力。

药物测试

有几种类型的药物测试，求职者可能会被要求参加。药物测试的类型显示毒品的存在或酒精包括尿检，头发药检或酒精检测，唾液药检和汗液药检。值得注意的是，虽然大多数酒精测试可以确定受试者目前是否喝醉了，但任何药物都没有类似的测试。药物测试可以确定受试者在最近几周或几个月内是否使用过某些化学物质。

英语水平测试

英语水平测试决定了考生的英语流利程度，通常适用于母语不是英语的考生。

工作任务测试示例

样本工作任务测试包括性能测试、模拟、工作样本和实际工作预览，评估候选人在特定任务上的表现和能力。把这些想象成试镜。

餐厅工作的测试

作为筛选过程的一部分，餐馆可能会对求职者进行测试，以确定他们对业务的了解程度，以及他们能在多大程度上胜任这份工作。

背景调查和信用调查

刑事背景调查提供你记录中任何逮捕或定罪的信息。信用检查向你未来的雇主展示你的信用档案，包括现在或过去的任何逾期账户，你的信用和贷款余额有多少，以及你有多少贷款和信用卡。

常见问题