远程支付的类型:基于位置的vs.基于工作的

你应该根据你居住的地方获得报酬吗?还是你的工作职责应该成为远程工作的唯一决定因素?在高德纳(Gartner)从2020年开始的一项调查中，近一半的雇主表示，他们现在将让员工持续全职远程工作。与此同时，Upwork的《未来劳动力脉搏报告》指出，到2025年，美国将有超过3600万人远程工作。根据该报告，这一人数占全国劳动力的22%，比大流行前的水平增加了87%。

对员工来说，这带来了一种有趣的可能性:他们能带走电流吗工资以前可能是生活成本高的地方，搬到生活成本较低的地方?

例如，如果这些员工在Reddit工作，答案是肯定的。在2020年10月的一篇博客文章中，这家社交内容公司宣布将取消美国的地理薪酬区，这意味着员工可以在美国任何地方工作，但薪酬仍然与旧金山和纽约等高成本城市的薪酬范围挂钩。包括Facebook在内的其他雇主采取了不同的方法，允许员工远程办公，但根据员工在新地点的生活成本调整工资。

基于地理位置的工资和分散的工资标准会成为远程工作者的标准吗?对于大多数员工来说，这取决于他们所从事的行业、公司政策以及远程工作的效率。

远程支付选项

在互联网和移动技术出现之前，大多数工作都必须在现场完成。根据城市和生活成本，什么可以被认为是不错的薪水同一职位在不同地点的表现可能会大不相同。

类似的标准在如今的远程工作时代仍然适用，因为有几种补偿员工的选择，包括基于雇主所在地的薪酬，基于员工所在地的薪酬，或基于全国中位数的薪酬标准。

• 根据公司所在地支付薪酬例如，假设您是一名软件开发人员，目前位于旧金山。根据PayScale的数据，在旧金山，你的职位的平均工资是每年105,898美元。
• 根据员工所在地支付工资如果你拥有软件开发人员的技能和经验，搬到俄克拉荷马州的塔尔萨市，你的职位的平均基本年薪将是64,297美元。这并不像听起来那么糟糕——塔尔萨的生活成本实际上比旧金山便宜49%，住房比旧金山便宜80%。
• 薪酬基于全国中位数:如果同一名软件开发人员的薪酬是基于全国中位数，那么美国劳工统计局(BLS)的报告显示，2020年该职业的年薪中位数为110,140美元。

如何支付远程工作者的工资?

基于研究的咨询机构全球工作场所分析(GWA)估计，56%的美国员工的工作至少与兼职远程工作兼容。然而，在冠状病毒大流行之后，GWA预测，到2021年底，25% -30%的劳动力将每周远程办公几天。

远程工作的增加使得雇主的薪酬策略变得复杂。住在不同地方的远程员工是否应该根据他们所在城市或州的生活成本支付工资?还是应该在全公司范围内制定薪酬标准?一些雇主根据劳动力成本支付当地的薪酬。然而，工作也是一个因素，尤其是在高要求的职业中。

以前面的例子为例，美国劳工统计局估计，在2019年至2029年期间，软件开发人员的工作数量将增加22%，远远快于所有职业的平均增长速度。依赖于拥有难以找到的技术技能和职业前景看好的员工的公司，可能更有可能支付更高的薪酬。

雇主们正在努力解决远程员工的薪酬问题。人力资源管理协会(SHRM)报告称，雇主面临着决定是根据当地劳动力成本调整薪酬，还是根据组织所在地和员工当前的工资继续支付更高的工资。

分散式工资的利与弊

从工人的角度来看，分散工资似乎是一种必然的胜利。但对雇主和雇员来说，在保持总部水平工资的情况下，在任何地方工作都有利有弊。

分散式工资的优点解释

• 更高的工资当前位置对员工最大的好处也是最明显的:更多的钱。
• 灵活性:员工的另一个好处是灵活性。如果你没有被锁定在一个位置，你可以在任何地方远程工作。
• 提高员工忠诚度:如果雇主允许员工在任何地方居住并保留他们的工资，他们可能会看到相当长的员工任期。除了提高工作满意度在美国，更高的工资可能会使工人在新的工作地点换工作变得不现实。
• 吸引优秀人才:雇主无需在预算中增加一美元，就可以吸引那些有自己选择的工作机会的求职者。

分散式工资的缺点解释

• 随着时间的推移，薪水可能会趋于平缓当前位置即使大多数选择远程办公的雇主允许员工把自己的工资带走，这种好处也可能会随着时间的推移而消失。如果永久的远程工作在一个行业内成为常态，员工可能会发现自己面临着来自许多其他技术工人的竞争。其中一些员工甚至可能在生活成本远低于美国的国家工作
  
• 小企业的招聘竞争更加激烈:当地企业可能会发现自己在与全球企业争夺人才。例如，我们在塔尔萨的软件开发人员不会接受64,000美元的年薪，如果他们在那里可以获得六位数的收入，而不必应付旧金山湾区的生活成本。
• 员工们可能会觉得被困住了：现在说实行地点无关的薪资范围是否会成为一种普遍趋势还为时过早。如果只有少数雇主这样做，那么一些员工可能会因为换工作而陷入一种他们负担不起的生活方式。
• 税收并发症:当公司在一个州而员工在另一个州时，工资、所得税和福利可能会变得复杂。每个州对雇主必须遵守的税收、失业保险和工人补偿有不同的指导方针。

薪资谈判技巧

你可能无法协商分散的薪酬，但你可以利用这个概念来帮助你获得更高的薪水。

首先浏览招聘广告．要找出哪些雇主会为在科技中心随时随地工作的职位提供薪酬并不太难。他们很可能会在一开始就提到这是员工福利。

找不到薪资与地点无关的工作吗?注意其他影响薪酬的因素薪水范围．雇主是否在寻求特定的技能、证书或经验?如果你有，一定要在你的简历中提到求职信，简历，期间工作面试．如果你没有，那就想办法把你缺少的资历加上去。