离职的类型

丢掉工作的方式有很多。雇佣分离发生在雇佣合同或权协议雇员和雇主之间的关系结束了。

有些解雇是雇主强迫的，包括被解雇、解雇或暂时休假。其他离职，如退休或辞职，将是自愿的。

了解你经历过的哪种类型的离职是很重要的。它可能会决定你是否能得到失业救济金和遣散费。了解细节也是很重要的，这样你才能为新工作的面试做准备。

终止聘用及其他离职的类型

推定解雇

建设性解雇，也被称为建设性终止或建设性解雇，发生在员工被迫辞职，认为他们别无选择，只能离开雇主。

通常，他们觉得自己是被雇主强迫离开的，因为雇主故意让他们的工作条件变得难以忍受。如果以这种方式被解雇的员工能够证明自己的情况，他们可以保留与被解雇工人相同的一些权利。

虽然看起来像是员工自愿离开，但由于工作条件非常艰苦，他或她没有其他选择。

发射

一个发射因员工表现不佳或违反公司政策而被雇主解雇。根据雇佣的性质，雇主可能会与雇员一起解决有问题的情况，或提供一个试用期计划作为警告。

裁员

被解雇是指雇主因为不再需要员工的服务而让他们离开的分离。裁员发生在雇主经历了业务量或资金减少，或重组发生时，使工作变得没有必要。

经济变化、财务决策、结构调整、裁员、减员或职能变化都可能导致这种与就业的分离。根据具体情况，裁员可能同时发生在一个或多个员工身上。

因原因终止

当员工因原因被解雇，他们会因为特定的原因被解雇。原因可能包括任何类型的不当行为，如违反道德规范、不遵守公司规则、违反合同、盗窃、伪造文件、暴力、骚扰或威胁他人、不服从命令等。

双方协议终止

双方协议终止是指雇主和雇员都同意离职的情况。例子包括合同员工在协议结束时，退休和被迫辞职。相互同意并不一定意味着双方都对这种安排感到满意。这只是意味着他们正式同意了分居的条款。

带有偏见的终止

带有偏见的解雇指的是员工因工作表现不佳、态度不好或违反道德/法律而被解雇。因偏见而被解雇的雇员没有资格重新聘用。

无偏见终止

无偏见终止(termination without prejudice)是指员工因工作表现、行为或态度以外的原因被解雇，就像裁员(layoff)一样。在没有任何偏见的情况下被解雇的员工有资格重新受雇担任相同或类似的工作角色。

非自愿终止

非自愿终止是指雇主解雇或解雇一名员工。

自愿终止

自愿终止是指员工自愿辞职或退休。

错误的终止

错误的终止当员工因非法原因被解雇或当员工被解雇时违反公司政策时发生。歧视，抱怨工作场所的问题，不愿意代表员工做违法的事情，这些都是常见的例子。

临时工作或雇佣合同终止

一旦雇佣合同完成，或临时工作结束，除非雇佣关系进一步延长，否则就会出现离职。

辞职的类型

辞职

辞职指的是员工自愿离开一份工作。提交辞呈是正式的通知，表明你结束了自己和公司的关系。辞职礼仪因公司和工作类型而异，但通常情况下，书面通知至少要在正式离职前两周发出。

被迫辞职

一个被迫辞职意思是雇主给员工下了最后通牒——要么辞职，要么被解雇。这有时属于“建设性解雇”的范畴。

退休类型

退休

退休是指雇员一旦达到雇主规定的年龄和工作年限或雇主与工会协商的规定，就选择停止工作的离职行为。

强制退休

强制性退休规定仅限于少数几个被认为对公众或自身有风险的职业，因为他们在特定年龄后会出现能力下降。例如空中交通管制员、执法人员和飞行员。

分阶段退休

分阶段退休指的是允许年龄较大的员工逐步减少工作时间，通常是在正式退休日期前几个月。

休假

在休假期间，雇员仍然被认为是被雇佣的。furlough被认为是暂时的无薪休假。如果工人有资格失业救济金，他们也许能收集到。

此外，许多雇主继续为休假员工提供医疗保险和其他福利。

常见问题