工作时间表的类型

一个工作安排通常是指员工每周工作的天数和每天工作的小时数。有几种不同类型的工作时间表，根据组织和职位的不同而有所不同。你的时间表也可以根据一年中的时间而变化。例如，有些工作的工作时间表会根据季节而变化。

确保你事先知道任何工作的工作时间表接受一个职位．这将帮助你在开始工作时避免任何意外。

接受工作前检查工作时间表

作业所需的时间表类型通常包含在招聘启事或者在工作面试中解释。不过，如果你对工作时间不清楚，可以提前和雇主确认接受工作邀请．

即使一份工作被列为全职或兼职，你可能会想问一些关于你每周的日程安排是怎样的问题。例如，一位求职者接受了一份带薪工作，她希望每周工作40个小时，却发现期望是50个小时。另一方面，另一位求职者接受了一份兼职工作，他预计每周工作25-30个小时。雇主给他安排了8-10个小时的工作时间，有些星期甚至更少。

你也可以仔细检查你每周的工作天数。例如，有些工作需要你周末上班，而有些工作只需要周一到周五。

工作时间表的类型

全职工作时间表

一个全职工作时间表通常需要每周工作37-40个小时。由于工作时间长，大多数全职工作都有资格享受员工福利。这些福利包括假期、病假、健康保险和不同的退休计划选择。

每个公司的全职时间表都不一样，但大多数时候，员工的工作都是一样的转变每一个星期。最常见的全职工作时间是周一到周五上午9点到下午5点，每周加起来有40个小时。

虽然大多数全职工作安排通常是每天相同的班次，但在某些情况下(如零售)，班次可能会有所不同，但每周的工作时间加起来仍然会达到35-40个小时。

全职非豁免员工通常收到加班工资．当工作时间超过既定的40小时上限时，就会发生这种情况。加班费是最低基本小时工资加上基本工资的一半，也被称为“时间和一半”。这对于按小时计酬的人来说是很典型的。

被豁免的员工一般没有资格加班。大多数被免除工资的员工领取的是工资，而不是小时工资。

兼职工作时间表

一个兼职工作时间表是指任何少于全职工作的时间安排。这种类型的时间表的好处是，它允许更大的灵活性来维持工作之外的其他职责。

兼职工作通常不包括提供给全职员工的福利，而且每周的工作时间可能不稳定。一个兼职工作时间表的例子可以是周一到周三上午7:00到11:00，周六和周日上午11:00到晚上7:00。

固定工作时间表

固定的工作时间表通常包括每周相同的工作时间和天数。一旦雇主和工人都同意了固定的工作时间和天数，固定的工作时间表就会保持一致。固定时间表的一个例子是周一至周五上午8:30至下午5:00或周四至周日下午3:00至晚上11:00。

弹性工作制

一个弹性工作制没有固定的时间表那么死板。雇员和雇主共同决定雇员每周工作的小时数和天数。根据雇主的政策，员工可能被要求工作至少几个小时，或者在每天的某个时间段工作，但轮班往往可以与其他同事互换，以满足雇主的需求和员工繁忙的生活。

灵活的工作时间可以无限变化，但一个例子可能是这样的:周一-上午9点到下午12点30分，周二-上午11点到下午4点，周六和周日-下午2点关门。

轮岗工作制

轮岗制让员工经历白班、轮岗和夜班。这种循环有助于在所有员工之间分配不同的班次，这样就不会有人每班都被困在不太理想的时间里。

这种工作时间表并不常见，但在许多职业中都可以看到，如军队、建筑工作、道路工作、发电厂和医疗保健。这些轮班可以每周或每季度循环，这取决于所需的工作类型。

对许多员工来说，在不同工作时间之间的过渡可能很棘手。睡眠和饮食模式会发生变化，员工可能会因为轮换的工作时间而少见家人和朋友。

这种时间表确实有一些好处。员工可以在正常工作时间花更多的时间与家人和朋友在一起，并且可以做一些他们通常无法完成的事情。工作时间可以在白班(上午7:00到下午3:00)、摆动班(下午1:00到晚上9:00)和周末、夜班或夜班之间循环。