![患者与护士讨论是否有可能在没有保险的情况下获得HSA](http://www.bank-suppliment.com/thmb/dsTITJ2TC-BlnMElsgYYLq7xaFw=/1500x0/filters:no_upscale():max_bytes(150000):strip_icc()/GettyImages-603707289-1--575b2a305f9b58f22ef3203c.jpg)
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健康储蓄账户(hsa)、灵活支出账户(FSAs)和健康报销安排(HRAs)旨在支付或偿还健康保险通常不包括的医疗费用。这些计划的工作方式略有不同。了解更多关于健康储蓄账户的定义以及每个计划的工作方式,以便您可以选择适合自己的计划。
关键的外卖
- 有三种类型的税收优惠健康储蓄账户可用于补充健康保险范围:hsa, fsa和hra。
- 如果你有高免赔额的健康计划,就可以使用储蓄账户;你拥有HSA,未使用的资金逐年滚动。
- fsa和hra由你的雇主设立;两者之间的一个区别是,只有雇主才能向HRAs出资。
- 最好的健康储蓄计划取决于你的情况以及你的雇主为健康保险和健康储蓄账户提供的任何选择。
健康储蓄账户选项:HSA、FSA和HRA
有三种类型的税收优惠健康储蓄账户可用于补充健康保险范围。你可以在纳税时扣除你存入这些账户的钱。
一个健康储蓄帐户是你拥有的账户,未使用的资金逐年滚动。一个灵活支出帐户是你通过雇主开立的账户,如果你的计划允许,部分资金可以逐年转期。健康补偿安排是雇主出资的账户,如果雇主允许,这些资金可以逐年转出。
这里有更多关于这些计划的比较。
HSA, FSA, HRA | |||
---|---|---|---|
保险公司 | 金融服务管理局 | 极品 | |
谁拥有这个账户? | 你 | 你 | 你的雇主 |
谁可以向这个帐户捐款? | 你,你的雇主,你的家人 | 你,你的雇主 | 你的雇主 |
供款限额是多少? | 如果你有个人医疗保险计划,2022年为3,650美元(2023年为3,850美元),如果你有家庭医疗保险计划,2022年为7,300美元(2023年为7,750美元) | 2022年2850美元(2023年3050美元) | 因雇主而异 |
余额会结转吗? | 是的 | 2022年最高570美元(2023年最高610美元),或者如果雇主允许,你有2.5个月的宽限期来使用前一年未使用的资金。特别规则允许2020年和2021年的所有缴款分别结转到2021年和2022年。 | 因雇主而异 |
这笔钱能赚利息吗? | 是的 | 没有 | 没有 |
HSA是如何工作的
你只有资格获得保险公司如果你参加了高免赔额健康计划(HDHP),你的免赔额比传统的计划要高。你的免赔额是在你的保险开始支付之前,你为你的健康计划所覆盖的服务支付的金额。
请注意
hdhp被定义为2023年个人最低免赔额为1,500美元或2023年家庭最低免赔额为3,000美元的计划。2023年HDHP的自付费用总额限制为个人7500美元或家庭15,000美元,用于网络内服务。
您和您的雇主都有能力向您的HSA捐款。这个账户可以通过你的雇主作为福利设立,也可以通过保险公司或irs认可的受托人设立。
储蓄账户有每年供款限额:
- 到2022年,你可以为个人计划贡献3,650美元,为家庭计划贡献7,300美元
- 在2023年,你可以为个人计划缴纳3850美元,为家庭计划缴纳7750美元
这个账户就像一个银行账户,除了钱是税前存在那里,可以赚取利息,并且在提取合格的医疗费用时不会被征税。
您的计划可能为您提供借记卡,使您能够使用您的HSA基金来支付合格的医疗费用,如处方,牙科检查和自付费用。如果您自费支付符合条件的费用,您的计划可能要求您发送收据副本以获得报销。
FSA如何工作
金融服务管理局与雇主设立的健康保险计划一起使用。这些计划允许您通过工资扣减免税贡献到一个帐户,然后用于偿还您的合格医疗费用。雇主也被允许参与该计划。
fsa是由你的雇主设立的,你和你的雇主都可以将资金存入税前账户。FSA储蓄额度有限——2022年每位雇主每年可存2850美元,2023年为3050美元,这意味着已婚人士2022年每人可存2850美元,2023年为3050美元。
当谈到FSA和HSA时,最大的区别之一是,你可以在HSA中结转的金额没有限制。有了FSA,一些雇主可能会允许你在2022年每年结转570美元未使用的资金,在2023年结转610美元。
雇主也可能会在明年初给你2.5个月的宽限期,让你花掉上一年未使用的资金。
你可以随时使用你的钱来支付合格的医疗费用。保险费不被认为是合格的医疗费用,但处方药和凭处方获得的非处方药是合格的。
FSA的另一个缺点是,一旦你离开雇主,你就无法保留FSA或其中的钱。雇主也不需要保持FSA的活跃,所以如果你离开并被重新雇用,你的账户又会重新开始。
fsa不能与市场上的健康保险计划一起使用,但可以与雇主的计划一起使用。
请注意
有了FSA,计划好你的供款,使其与你每年的医疗费用保持一致是至关重要的。
HRA是如何工作的
极品只要雇主提供,任何人都可以使用。HRAs是雇主为员工设立的账户,帮助他们自掏腰包支付健康相关费用。这种类型的账户是为雇主设计的,以帮助抵消员工的医疗保健费用,每年最多固定数额。
雇员退休安排的供款只由雇主作出,并无供款限额。雇主不得从雇员的工资和薪金中扣除HRA。该计划用于报销员工的合格医疗费用。
HRA是雇主制定的计划,这意味着你不能通过市场计划或私人提供商获得HRA。
如果HRA计划将未使用的资金滚动到下一时期,这取决于你的雇主。这笔钱可以留在你的计划中用于报销,但雇主不能给他们的员工任何余额。
请注意
fsa和HRAs可用于报销月经护理产品和非处方药的费用,无需处方。
哪种健康储蓄计划最好?
最好的健康储蓄计划取决于你的情况。如果你通过你的雇主参加了医疗保险,你的选择取决于你的雇主提供什么。例如,如果你的雇主提供HDHP,你可以有一个HSA。或者你的雇主可能会提供FSA或HRA。如果你不确定你的雇主提供什么,和人力资源部谈谈。
如果你已经通过你所在州的市场购买了健康保险,只有你已经购买了HDHP,你才能向HSA缴费。
储蓄账户提供灵活性考虑到你拥有这个账户,而且资金每年都可以滚动。fsa和HRAs还提供税收优惠并帮助资助医疗费用。适合你的计划取决于你能获得什么,你是否想为你的计划贡献,以及你计划贡献的金额。
常见问题
什么是hra和fsa ?
HRAs是雇主为你设立的自付医疗费用的账户。HRA的供款由雇主提供,没有供款限制。
fsa与雇主的健康保险计划一起使用,在该计划中,你可以通过工资扣除额免税。雇主也可以出资,这笔钱可以用来偿还你的合格医疗费用。
什么是HSA?
健康储蓄账户(HSA)是一个你和你的雇主可以出资的账户,资金可以用于合格的医疗费用。任何未使用的资金将逐年滚动,但您必须参加一个高免赔额健康计划(HDHP)获得资格。