了解员工福利

员工福利是雇主提供给员工的一种额外的补偿。一些最常见的员工福利包括健康保险、带薪休假、病假和人寿保险。如果公司提供401 (k)在美国，雇主匹配可能是一个很大的好处，因为这是免费的钱，因为雇主会从员工的工资中拿出一定比例的钱存入你的退休账户。

在考虑一份工作时，考虑每家公司的福利是很重要的。往下读，了解最常见的员工福利。

健康保险

最常见的员工福利是健康保险，这有助于支付你的医疗费用。许多公司对于你何时有资格获得医疗保险有不同的政策。一般来说，如果你是全职工作，你就有资格享受这项福利。

有些公司会完全覆盖你，并允许你为你的家人购买保险。其他公司会让你为自己和家人支付额外费用。有些公司还允许你为你的另一半或伴侣投保。

在比较健康保险福利时，你应该考虑自付费用和保费费用。在许多情况下，公司被要求提供符合《平价医疗法案》(Affordable Care Act)指导方针的医疗保险计划。

401(k)雇主匹配计划

雇主匹配是另一个巨大的员工福利。许多雇主会匹配你的401 (k)的贡献高达你工资的一定比例。

确保你至少在401(k)计划中存入足够的钱，以符合雇主匹配计划的资格，因为这是免费的钱。换句话说，401(k)计划可能要求你至少缴纳工资的3%，才能从雇主那里得到3%的全额匹配，总共是6%。如果你不缴纳或不参加401(k)计划，你就无法获得雇主匹配。

如果你提前离开公司既定的在401(k)计划中，你将失去雇主增加的金额。通常情况下，它需要五年时间才能归属，这意味着你可以保留与雇主匹配的缴款。由于被赋予了特权，你可以将这些资金转移到另一个401(k)或其他账户个人退休帐户当你离开公司的时候。你的人力资源代表可以告诉你需要工作多长时间才能被授予。

带薪假期和病假

带薪假期和病假还有很棒的员工福利。一般来说，你每个月的工资都是固定的。这些日子会随着你的工作而增加。

许多雇主还会在你满5年或10年之后给你额外的工作时间。当你换工作时，你可能要考虑到你会因为资历而放弃的好处。

另外，当你离开时，你的公司可能会支付你病假的工资假期你积累了，但没有使用。然而，这是否可以通过法律强制执行，各州有所不同。

人寿保险

通常情况下，你的雇主会支付你一年的工资，同时让你选择购买额外的保险。一个人寿保险津贴可以帮助支付你的账单，债务，以及你死后的安葬费用。

在填写初始文件时，您应该准备好指定受益人，这需要您的受益人的社会安全号码。你也可以通过联系人力资源部门来更改受益人。

如果你的身体状况使你无法获得人寿保险，你可能想通过工作最大限度地提高你的保险金额。

股票期权

股票期权允许您以固定价格购买股票。然而，在你可以出售股票之前，公司通常会设定一个等待期。

你以特定的股票价格获得股票期权，你可以在股票价格更高时出售它们。使用股票期权是增加储蓄的好方法，也是许多初创公司提供的巨大福利。

灵活支出帐户

另一个常见的好处是灵活支出帐户．这些都是由政府管理的，所以规则基本上是一样的。

金融服务管理局允许你从工资中留出税前美元，并将其存入一个用于医疗费用的账户。fsa可以支付你的保险计划、一些处方和其他医疗费用所需的自付共付额和免赔额。

其他保险选择

你的公司可能会提供许多其他的保险选择，包括牙科保险、视力保险和残疾保险。你应该决定你是否需要所有这些额外的保险福利。残障保险是一个很大的好处，因为它可以保护你，如果你突然受伤。如果你正在考虑牙科和视力保险，你应该在做决定之前仔细看看你的保险计划。

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