怀孕会影响失业救济金吗?

如果你怀孕并失去了工作，你可能有资格领取失业救济金。领取失业救济金的资格要求是一样的，无论你是否怀孕。

此外，联邦政府还通过了一些法律，保护孕妇和新妈妈免受就业歧视或困难。其中一个可能会帮助你收集福利或找到其他资源来缓解你的失业。

例如，家庭和医疗休假法案允许符合条件的父母请假接受产前护理和因怀孕而丧失工作能力，《怀孕歧视法案》规定以怀孕为由解雇员工是非法的。

如果你被解雇了或者你的公司倒闭了，你有权通过政府获得你工资的一部分。

有很多方法可以得到取消资格但怀孕不是其中之一。怀孕妇女和初为人母的妇女有资格领取失业救济金。

以下是有关失业救济资格、申请和继续失业救济以及对怀孕工人的法律保护的信息。

谁有资格申请失业?

在下列情况下，你符合申请失业的资格:

• 你不是因为自己的过错被解雇或被解雇，或者在极端情况下被迫辞职。
• 你可以找到另一份适合你技能的工作。
• 你在一家支付失业税的公司工作。
• 你赚了足够的钱，有资格领取福利。

但是，如果你在休产假之前不是因为自己的原因失业，在你不能工作的那段时间内，你不应该领取福利。一般来说，在这段时间里，你可以暂时搁置你的福利，等到你能够再次工作时再恢复工作。例如，在纽约，如果你准备好了、有能力并且愿意工作，你就有资格领取福利。

以怀孕为由拒绝领取失业救济金的申请人是违反联邦法律的。事实上，申请福利的女性不应该被问及是否怀孕。

透露你的怀孕

你不需要这么做透露怀孕情况除非这影响到你的正常工作。例如，如果你在工作过程中被要求举起40磅，而你暂时不能这样做会让其他工人处于危险之中，那么你就不能工作了。然而，请注意，如果你的雇主为其他员工提供了有限制的住宿，你可能也有同样的权利。

如果你的失业申请被拒绝，你可以对福利拒绝提出上诉．

对怀孕工人的法律保护

根据1978年颁布的《怀孕歧视法案》(Pregnancy Discrimination Act)，以怀孕为由解雇员工是违法的。如果你正在找工作，雇主以怀孕为由拒绝给你工作也是违法的，除非雇佣你会让其他员工处于危险之中。

此外，如果你的雇主为某些残疾的员工提供住宿，他们必须为同样残疾的怀孕员工提供同样的住宿。例如，他们不能为患有腕管综合症的男性员工提供符合人体工程学的住宿，却拒绝为患有同样疾病的女性员工提供同样的住宿，原因是她们怀孕了。

申请失业

大多数州的失业办公室都允许求职者这样做网上申请失业．有些公司还允许通过电话或邮件申请。在任何情况下，你都不会被问及是否怀孕。不过，面试官会问你是否有时间工作。

一旦你的申请被批准，你每周都要提交。只要你不是全职工作，并且有能力工作，你就有资格领取福利。

如果你在分娩的那一周提出索赔，你应该说明那一周你不能上班。你的名字将保留在系统中，直到你的医生说你可以回去工作。你可以申请下周的失业救济，你的失业救济将恢复。

提出上诉

如果你的失业索赔被州失业部门拒绝或被你的雇主质疑，你有权利去做什么驳回上诉你的失业申请。

为怀孕员工提供的其他资源

怀孕的员工和初为父母的员工可能有资格享受残疾和家庭休假福利。

残疾人福利

失业救济计划要求受助人能够从事能发挥其技能的工作，并积极寻找工作。如果你因为怀孕或初为人父而不能工作，你可以享受残疾保险而不是失业救济金。例如，如果你的医生要求你卧床休息，你就不能立即上班，因此也就没有资格被录用。

家庭休假计划

除了联邦家庭和医疗休假法案的福利之外，一些州还通过工资计划管理带薪家庭休假计划，并为符合条件的工人提供收入替代。

常见问题