什么是“不用就丢”的员工休假政策?

“要么用，要么丢”的员工假期政策通常要求员工没收未使用的假期休假时间在某一日期之后，如年底。

然而，一些州法律，工会协议，和雇佣合同可能会影响公司或员工是否有资格享受此类保单。

什么是“不用就丢”的员工休假政策?

在“要么用要么丢”的员工假期政策中，雇主在年底不支付员工未使用的假期。相反，员工失去了剩余的假期，而且没有工资。

这类政策在某些州是非法的。但是，如果没有关于“要么用要么丢”假期的州法律，也没有公司政策反对这样做，那么在雇佣关系结束时，公司可以自由地拒绝支付未使用的假期。

“不使用就失去”的假期政策是如何起作用的?

没有联邦或州法律规定带薪或无薪休假。然而，许多公司提供它来提高公司士气和员工健康，同时也保持与其他招聘公司的竞争力。一旦公司为员工提供了休假时间，它就受雇主所在州的适用法律的约束。

大多数州的雇主都有权规定雇员必须休累算假期的日期。雇主可以规定，在此日期前未休假的员工将被没收累计休假时间。

然而，在包括马萨诸塞州和伊利诺伊州在内的几个州，法律规定，必须为员工提供合理的机会，在截止日期前享受累计假期。

在加州，休假工资被认为是另一种形式的工资，因此在任何使用或失去它的情况下都不能从员工身上拿走。

例如，加州的一名员工在一家公司工作了一年多，他们已经累计了10天的假期。如果是的话终止聘用在美国，应计休假时间被认为与工资相同，员工将获得以美元支付的假期。

另一方面，如果该员工搬到另一个州——例如怀俄明州——工作一年，在被终止雇佣之前多赚了10天未使用的假期，根据州法律，如果他们有使用它或失去它的假期政策，怀俄明州的雇主不需要支付他们任何东西。

你可以用你们州的劳动部找出适用的具体规则。

“不使用就失去”员工休假政策的要求

雇主应该就公司的休假政策向员工提供建议。需要在雇佣手册中向所有工人明确传达“要么使用，要么失去”的政策。只要有可能，员工应该有合理的机会利用他们的假期，即使是在国家法律没有要求的情况下。公司还必须遵守他们制定的带薪休假计划。

休假时间的选择

员工可以通过努力提前计划假期来减少他们无法用完所有时间的可能性。这可能需要你在短时间内请假或假期临近的最后期限时找其他员工来顶替你的工作。

如果雇主因为不可预见的工作需求而要求你在计划的假期内工作，试着与你的主管协商延长你的时间或提供一些住宿，并要求他们以书面形式达成协议。

工作结束时

在一些州，雇员终止雇佣或得到被雇主解雇在法律上有权任何假期的报酬这是在“不使用就失去”截止日期之前累积的。即使你所在的地方没有这样的法律，如果公司政策规定，雇主可能会被要求补偿被解雇的员工未休的假期。