如何利用朋友做推荐人

大多数职场专家建议去掉“如需推荐信简历中的这句话。但这仍然是必要的参考文献准备好与潜在雇主分享，并在开始面试前安排好这些联系人面试过程．

一封好的推荐信至关重要，它能深入了解你的技能、成就和性格，这些都是招聘经理从你身上得不到的重新开始仅申请材料。

但是，有几件事要记住，有效地使用这些推荐(并让那些想要帮助你找工作的朋友生活得更轻松)。

个人推荐信和专业推荐信的区别

专业的引用

我们醒着的大部分时间都在工作，所以我们的同事经常成为朋友也就说得通了。如果是这样的话，你可以让你的朋友作为你的专业推荐人，也就是说，他可以证明你的工作质量。如果你的朋友现在或以前是你的经理、直接下属或同事，他们也许能给你提供一些帮助专业的参考．

个人推荐

另一方面，如果你们从未在一起工作过，你的朋友也许能提供一个帮助个人参考．这些参考是关于性格、职业道德、可靠性等——所有的个人品质都能让一个人成为优秀的员工、租户、董事会成员等。

向谁要推荐信

不要使用最近认识的人或不太了解你的人。不要要求你的配偶或家人为你提供推荐信——招聘经理会认为你的家人对你的评价都是积极的。

如何判断他们是否是一个好的推荐人

好朋友不会自动提供好的推荐信。记住，你不仅要找一个对你的工作有很高评价的人(这很重要)，还要找一个能解释为什么他们有这样的感觉的人。

招聘经理不会因为有人很喜欢你而看低你，但他们也不一定会对你有更好的评价——他们的目标是雇佣能胜任这份工作的人，而不是找一个新的最好的朋友。以下是在好的参考文献中寻找的内容。

• 会给你允许使用他们作为参考．
• 可以说明你的工作质量(或者你的性格，在个人推荐的情况下)。
• 只会说积极的事情。
• 能提供你成就的具体例子。
• 用一种积极的方式好好表达自己。
• 有空，准时，可靠。

记住，他们的行为会反映在你身上，不仅在推荐信中，而且在一般情况下。

请记住，招聘经理在招聘过程中经常会对应聘者大加批评，对你的推荐信也可能如此。你不会想要一个在网上名声不那么专业的人的背书。

如何向朋友要推荐信

当有人给你推荐信时，他们是在帮你的忙。心存感激并尽可能让事情变得简单是很重要的。考虑到这点:

• 经常询问你的朋友是否可以让他们做你的推荐人，即使他们不被要求写一份推荐信或者在这个过程中投入大量的时间。这既体贴又聪明:你希望你的朋友准备好把你描绘成一个积极的人。通常情况下，最好是使用可以通过电话联系到的推荐人，你应该问他们最好的电话号码(手机、办公室电话等)。
• 回顾工作和你的成就。分享职位描述，并解释哪些资格和技能对这个职位来说是最重要的，对招聘经理来说也是最重要的。举例说明你的成就，证明你有能力胜任这份工作。不要以为你的朋友会记得你们一起工作时取得的成就。记住我们在自己的职业生涯中做过什么已经很困难了，而监视别人的职业生涯几乎是不可能的。
• 你的朋友不爱打电话吗?他们仍然可以帮你写推荐信。如果你走这条路，准备一份重要技能、成就和职责的清单是个不错的主意，这样可以让写作过程更容易。如果有帮助的话，你也可以提供这些模板来指导他们的写作——但要确保他们只是把这些作为指导。你最不想看到的就是推荐信这是从模板上逐字复制的。
• 发送一封感谢信。这是正确的做法，它会增加你的朋友将来推荐你的机会。回顾这些参考的感谢信例子，为你自己写感谢信或电子邮件提供灵感。