在组织中增加价值的例子

你所增加的价值是你对组织成功的真正贡献。完成你的工作描述或工作规范中列出的活动是很重要的，而且对工作有贡献。然而，你的附加值不仅仅体现在你所执行的活动或任务上，而是体现在你对公司成功的整体贡献上。

什么是增值?

使用实物比较，附加值是指产品的销售价格与生产该产品的材料成本之间的差额。在这个例子中，增值是劳动力、机器投资、运输和分销、市场营销、包装和其他增值的组合，这样客户就会购买最初作为唯一产品的原材料。

增加价值的活动和成就

增值贡献包括可衡量的角色和活动。以下是增值活动和贡献的例子，以及执行这些活动的方法:

省了钱

通常人们只想着赚钱，但省钱也同样有价值，甚至更有价值。当销售人员出去赚钱时，人力资源人员可以通过减少人员流动来增加价值，这可以节省一大笔钱。会计师可以通过实施内部审计，在错误造成问题之前发现错误，从而节省资金。

敬畏客户

很多顾客都是有习惯的顾客，竞争对手可以通过打折或优惠来打破这种习惯。心怀敬畏的顾客不会让竞争对手进门(或者在零售业，他们自己也不会进门)。这不仅仅是为了满足客户的需求，而是为了确保客户满意。

增加销售

这是最明显的增值活动。一家公司需要收入来生存，而销售产品就是这样的。增加销售额，无论是通过能说善辩的销售人员，还是通过开发新产品的工程师，都能给公司带来销售额的增加，并清楚地表明增加了价值。

减少完成工作流程的时间或步骤

你曾经做过一份每月报告都要经过漫长而乏味的过程的工作吗?每个人都讨厌这样的事情。如果你能缩短完成这份报告所需的时间呢?如果你把它自动化了呢?每个人都会永远赞美你。

增值的好处

对组织有可识别的、值得注意的增值影响的员工有资格获得加薪、晋升、认可和赞赏。当你向老板要薪水的时候升职或加薪，具体提及这些增值成就。

不要只是说:“我做得很好，我已经准备好升职了。”你可以说:“我做得很好。例如，通过我的反欺凌项目，我已经将关键部门的人员流动率降低了10%。这个项目还提高了员工的士气，让我们公司在Glassdoor上的评论闪闪发光。”为你所做的伟大的事情和你给公司带来的价值负责。

提升简历

当你写简历的时候，不要像这样列出任务，“制作月度报告”，而是列出你的成就，“通过使用Microsoft Access开发一个自动化流程，将完成月度报告的时间从两周减少到两小时。”这些都是企业最想保留和招募的员工。当你在简历上列出这些东西时，你就展示了你可以增加的价值类型，并成为人们想要雇用的人。