什么是自愿福利?

自愿福利如何运作

自愿福利是补充性的员工福利提供额外的医疗保健、财务规划、健康和其他福利。

如果你的公司提供这些福利，你可以选择加入并使用工资扣除额来支付。虽然这些福利通常是由员工出资的，这意味着你的雇主不必支付部分成本，但它们可能比在公开市场上购买的替代品更便宜。这是因为雇主通常可以谈判出比个人消费者更低的价格。

这些附加福利深受雇员和雇主的欢迎。怡安是一家管理自愿福利计划的专业服务公司，该公司报告称，在2021年至2022年期间，提供这些福利的客户数量增加了41%。该公司表示，在提供的福利类别中，员工注册人数增加了一半以上。

• 备用名称：补充福利，自愿团体保险

自愿性利益的例子

怡安集团表示，受欢迎的自愿福利包括重大疾病保险、意外伤害保险、医院赔偿、永久人寿保险和学生贷款援助。

如果你的雇主提供自愿福利，你很可能会自己支付费用从工资扣除．不太常见的情况是，你的雇主可能会选择支付部分费用。同样，无论你的雇主是否出钱，你自愿获得的福利通常比你自掏腰包支付的要少。

根据所提供的福利类型，您可以税前支付供款，这可以节省大量成本。

例如，常见的税前福利包括:

• 灵活开支帐户(FSAs)
• 健康储蓄帐户
• 牙齿保险
• 视觉保险
• 癌症保险
• 意外保险

自愿性福利的种类

雇主可以提供任何他们想要的福利，只要他们遵守劳动法和税法。以下是一些比较受欢迎的自愿福利。

补充健康保险

雇主可以选择提供比传统医疗保险项目覆盖范围更广的自愿福利。这些可能包括:

• 经营/金融服务管理局
• 牙科
• 愿景
• 生育保险
• 重要疾病
• 癌症
• 医院应急运输
• 医院赔偿

财务和安全利益

财务福利可以帮助你管理短期或长期的财务健康。你会发现下面这些好处:

• 人寿保险
• 伤残保险(包括短期、长期、补充保险)
• 长期护理保险
• 财务规划
• 税务准备或筹划
• 偿还学生贷款
• 大学学费报销
• 身份盗窃
• 法律服务

家庭和工作-生活平衡福利

其他福利主要是帮助你照顾爱人或管理工作之外的责任:

• 采用援助
• 照顾孩子
• 照顾老年人
• 宠物保险
• 健身卡
• 礼宾服务

如何找到提供自愿福利的公司

想为一家提供这些福利的公司工作吗?根据能提供你想要的福利的雇主来调整你的求职。

查看最佳雇主名单

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阅读雇主评论

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利用你的人脉

的职业网络这不仅是一种寻找工作机会的方法，也是一种了解在一个组织工作更多福利的好方法。当你的同事、联系人、家人和朋友谈论他们的工作时，要倾听。他们有什么特别享受的突出福利吗?如果是的话，考虑把他们的雇主加入到你想为之工作的雇主名单中。

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