什么是员工推荐奖金?

如果你推荐别人工作，你能得到奖金吗?这取决于雇主和公司的政策。在某些情况下，仅仅推荐一位求职者就有资格获得奖金。在其他公司，推荐可能会带来新员工。

这里有关于员工推荐奖金的信息，包括它们是什么，雇主什么时候支付，以及你可能有资格获得多少。

什么是员工推荐奖金?

招聘人才的公司通常会设计一种激励机制，如果现有员工推荐了一位最终被聘用的候选人，他们就会获得推荐奖金。奖金可以是现金，也可以是奖励，比如礼品卡或额外的休假时间。

有些公司一聘用候选人就会发放奖金。在其他情况下，新员工可能需要在公司呆上一段时间，然后推荐的员工才有资格获得奖金。

为什么公司要支付推荐奖金

雇主往往认为，利用现有工作人员的网络比使用其他征聘技术，包括使用行政人员征聘服务，更具成本效益。一些研究表明，激励计划能培养出更高质量的员工，并能提高员工的留存率。

在任何情况下，推荐项目都是建立社区和团队意识的好方法。为员工推荐技术娴熟、负责任、富有创造力的潜在同事最符合他们的利益。如果推荐人做错了推荐人的工作，会给社会带来负面影响，这是不值得的，尤其是如果推荐人的同事是一个不那么出色的候选人。

ERIN的一项调查报告显示，雇佣推荐候选人会为雇主带来回报。超过80%的雇主认为员工推荐是获得投资回报的最佳来源。与招聘网站招聘的候选人相比，被推荐的候选人被聘用的可能性是后者的四倍，45%的人在一家雇主工作的时间超过四年。通过招聘网站招聘的员工中，只有25%的人能在公司工作两年以上。

员工奖金金额

如果你推荐一个候选人工作，你能挣多少钱?一份起草的调查报告显示，90%的奖金以现金支付，10%的雇主提供非现金奖励。至于现金奖金，ERIN报告称，平均奖金为2500美元。

有些款项是在雇员受雇时一次性支付的。在其他情况下，支付部分首付款，其余款项在稍后的日期(通常是一年后)支付。

其他奖励选择

不同公司的招聘激励措施差别很大，奖励有现金、礼券、旅游，甚至股票期权。

人力资源管理协会(SHRM)报告称，一些公司提供其他类型的奖励，而不是为推荐提供现金奖励。这些奖励包括:

• 额外带薪休假
• 礼品卡或礼物
• 积分可以兑换奖品
• 奖
• 在公司简报或会议上得到表扬

提供奖金的公司

HireClix的数据显示，71%的雇主会提供正式的推荐奖金计划。许多其他雇主都有非正式的推荐系统。

在一些公司，这类项目涵盖所有职位。在其他情况下，奖金仅限于人才供应不足的职位。例如，一家电子商务公司可能会为软件工程师提供奖金，尤其是当他们处于一个竞争激烈的技术人才市场时，但不会为其他更容易填补的职位提供奖金。美国政府甚至根据个别机构的决定，为那些难以填补空缺的工作人员提供了员工推荐奖金计划。

需要注意的是，选择奖金计划的角色并不比没有奖金的角色更有价值;通常，他们只是更难填补。如果你的职位不符合要求，不要觉得自己被低估了。但是，也许可以通过你的人际网络，看看你是否有关系来推荐这些急需的工作。

什么时候应该推荐一个联系人

在把简历交给人力资源部门之前，仔细筛选你的联系人是很重要的。在建立潜在的联系之前，问问自己:

这个人能胜任这个职位吗?

查看职位描述和联系人的简历。你看到重叠了吗?你的朋友有相关的经验、教育和技能吗?如果他们是陌生人，你会认为他们是一个可行的候选人吗?

他们对这个职位感兴趣吗?

这听起来可能是显而易见的，但如果潜在候选人对这个机会不感兴趣，就不应该强迫他或她去接受这个机会。每次你提出的建议不奏效时，你都在消耗社会资本。不要强迫自己去做一件根本不存在的事情。

你想和他们一起工作吗?

即使你在新职位上不会直接与你的熟人共事，问问自己是否愿意这样做也是公平的。如果没有，你为什么要让你现在的同事经历这种经历?

最后，一旦你完成了推荐，你在互动中的角色就结束了。不要代表你的朋友跟进，也不要给招聘经理施压让他挑选你的候选人。最好的情况是，你会让你的联系人看起来像一个不能自己战斗的人;在最坏的情况下，你会表现得不够专业，甚至可能是跟踪狂。这两种情况都不会帮助你的朋友找到工作，也不会让你得到奖金。