什么是员工推荐计划?

当你在找一份新工作的时候，某位已经在某家公司工作的人推荐给你，可以让你的简历更仔细地看一看，甚至可以帮助你获得面试的机会。对于雇主来说，推荐计划是一种寻找由现任员工推荐的候选人的方式。这对所有参与的各方来说都是双赢的局面。

当你找工作的时候，看看你在想要申请的公司是否有熟人。如果你有，也许你的联系人可以帮你得到一个工作推荐并从公司获得奖励作为他们努力的回报。

什么是员工推荐计划?

员工推荐计划是雇主为鼓励员工推荐候选人到公司工作而制定的正式计划。推荐项目对雇主和现有员工，以及未来的新员工都有好处。在某些情况下，如果他们推荐的候选人被录用，员工可以获得奖金。

雇主福利

推荐计划是一种帮助确保公司为空缺职位招聘到顶尖人才的方法。假设现在的员工有唯一的资格来确定最好的候选人，因为他们知道组织的使命和公司文化．员工可能会认识一些很有才华的朋友或同事，这些人完全适合这种文化。

ERIN的一项调查显示，超过80%的雇主将员工推荐作为获得投资回报的最佳来源。与招聘网站招聘的候选人相比，被推荐的候选人被聘用的可能性是后者的四倍，45%的人在一家雇主工作的时间超过四年。

员工福利

员工推荐成功的申请人可获得现金奖励例如，奖品、可用于奖品的积分、额外的休假时间、礼券或其他奖励。至于现金奖金，ERIN报告称，平均奖金为2500美元。

给求职者的福利

对于求职者来说，推荐信是让你的申请获得优先考虑的一种方式。当公司的每个职位都收到很多申请时，推荐信可以帮助你从众多候选人中脱颖而出。

如果你是一名大学毕业生，也可以向校友或就业办公室查询校友名单，他们可能会提供帮助。

员工推荐计划如何运作

有有效计划的雇主定期向员工推广这种选择，并提供一个简单的机制，比如在线推荐系统，让员工转发推荐。

为员工提供与组织合作的卖点概要，并教育员工如何有效地接触潜在客户，这些都是可行项目的重要组成部分。

有些组织会针对那些被认为与以前的雇主有联系的员工，这些雇主是竞争对手，或者在培养高影响力人才方面享有声誉。

公司推荐奖励

公司推荐计划通常都有对提供可行推荐的员工给予经济奖励比如奖品、休假、免费旅行和现金奖励。

有时，公司会为被推荐的最终获得面试机会的候选人提供小奖励。在其他情况下，奖励取决于被推荐的候选人是否被雇用，并在组织中停留一段特定的时间。

非经济激励措施，如正式认可通过公司沟通进行推荐的员工，也可能是有效的。上司对有贡献的员工的认可也是一种激励。

什么是公司之友推荐计划?

一些雇主扩大了他们的推荐计划，不仅仅局限于员工，还增加了让非员工的“公司朋友”推荐候选人的机制。

谁才算是朋友

公司对谁有资格成为朋友有自己的标准。常见的朋友类型包括:信誉良好的离职员工、供应商、客户、顾问、大学实习生、员工的家人、拒绝录用的优秀候选人、顾问委员会或董事会的成员。

转诊政策

大多数组织都制定了推荐指南。例如，大多数公司规定，推荐信应该有个人过去表现的确凿证据作为支持。公司明确表示，他们在寻找表现优秀的员工。他们可能会提供材料，教育员工如何最好地接触和筛选潜在的推荐人。

推荐奖励

有些公司会对被推荐的人进行奖励，包括现金或奖品，如果他们被聘用并在公司工作一段时间。

为雇主带来的潜在利益

与员工推荐计划一样，朋友计划的一个主要潜在好处是，雇主有机会找到那些没有在看招聘广告或其他积极寻找新工作的优秀员工。

此外，通过依赖朋友而不是严格意义上的员工，雇主可以为自己打开更大的招聘人才库。另外一个好处是，公司的朋友不领工资，所以公司花在寻找潜在员工上的时间是免费的(不包括任何现金或奖金奖励)。