什么是硬技能?

如果你曾经和职业顾问交谈过，或者花了很多时间了解求职过程，你可能听说过硬技能。

但到底什么是硬技能，又是怎样的不同于软技能？雇主最需要的硬技能是什么?

硬技能定义

硬技能的一部分技能这是工作所需要的。它们包括完成特定任务所需的技术技能，以及个人成功完成工作所需的专业知识。它们是针对特定职位的，通常会在招聘启事和职位描述中列出。

硬技能是通过正规教育和培训项目获得的，包括大学、学徒、短期培训课程、在线课程、认证项目以及在职培训。

硬技能类型

硬技能包括成功工作所需的特定知识和能力。这些类型的技能是可以学习的，并且可以定义、评估和测量。

它们在招聘和面试中最常用面试过程比较求职者的就业情况。

一旦你得到了这份工作，如果你想升职或调职，你的雇主可能会再次评估你的硬技能。

雇主最想要的硬技能

领英(LinkedIn)报告了最受欢迎的硬技能:

• 基本编码
• 项目管理
• 谷歌分析
• 数字营销
• 机器学习
• 云计算
• 区块链
• 应用程序开发
• 人工智能
• 结构化查询语言

更多硬技能的例子

以下是不同职业所需的一些硬技能:

• 会计
• 行政
• 分析
• 审计
• 汽车技术
• 银行业务
• 记账
• 必威外围的网站
• 木工
• 建设
• 数据库管理
• 设计
• 编辑
• 电
• 工程
• 金融
• 硬件
• 医疗保健
• Java脚本
• 语言
• 法律
• 制造技术
• 市场营销研究
• 机械
• 医学诊断
• 护理
• 优化
• 药品编码
• Pipefitting
• Python编程
• 项目管理
• 建议写
• 报告
• 科学
• 软件
• 社交媒体营销
• 电子表格
• 教学
• 技术写作
• 测试
• 翻译
• 转录
• 字(词)处理技术

软技能的类型

相反,软技能是影响人际交往和工作效率的属性和性格特征。虽然不同，但在劳动力市场中，它们与硬技能同样重要。

领英将以下五项软技能评为职场最受重视的技能:

• 创造力
• 说服
• 协作
• 适应性
• 情商

混合动力技术

随着职场的发展，拥有混合技能的求职者变得越来越有价值。雇主寻找兼有软技能和硬技能的求职者，因为他们具有灵活性，能够为组织增加价值，并跟上变化。

职场技能的重要性

硬技能和软技能在工作场所都很重要高技能雇主寻找什么将取决于雇主在特定职位上寻找什么。

主要的硬技能和软技能的区别硬技能通常可以通过一系列具体步骤来教授。从教师或经理的角度来看，教别人如何编程比教他们倾听客户并与客户有效沟通更容易定义。

软技能不能通过死记硬背来学习，它们涉及情商和同理心，这往往使传授给学生更加复杂。

最重要的是，硬技能和软技能对职业准备都很重要。一旦你拥有了这两种技能，你就能在现实世界中很好地完成你的工作，在现实世界中，你必须知道你在说什么，并且能够谈论它，以便其他人能够理解。

专注于你最相关的技能

在找工作的时候，在你的简历和求职申请中包含雇主需要的技能是很重要的。所需的技能(包括硬技能和软技能)将列在需求部分招聘广告和招聘广告。

突出你能胜任这份工作的技能。首先，在你的求职材料中突出与职位要求最接近的技能。

将你的资历与工作相匹配。但当你需要使你的资格与工作相匹配在美国，除了在清单中寻找关键字之外，还有更多的事情要做。同样重要的是，不要只看招聘启事。

参见更多技能。最后，按岗位或一般情况回顾就业技能技能清单用于工作申请，简历和求职信。