工作要求是什么?

工作要求是指雇主希望在应聘某职位的求职者身上看到的技能、经验和品质。雇主认为这些资格是在工作中令人满意的表现所必需的。

了解更多关于工作要求的信息，并获得例子。

工作要求是什么?

大多数招聘启事都列出了求职者成功完成工作所需的条件。它们可能包括特定的技能、工作经验的类型和数量、个人素质、教育证书、专业证书、知识领域和其他资格。这些要求有助于为雇主和潜在员工设定期望，并有助于确保合格的人申请职位。

工作要求如何运作

雇主在列出职位要求时应尽可能具体，以减少申请人的数量。这可以帮助吸引那些与工作尽可能接近的候选人，并简化招聘流程申请过程．

对于求职者来说，花时间向招聘经理展示他们的资格符合工作要求是很重要的。在申请一份工作之前，求职者应该仔细审查职位的要求，并在求职信、求职信和简历中尽可能多地推荐自己的相应资格重新开始．

通常情况下，招聘启事包括一长串的要求，其中一些要求对工作来说比其他要求重要得多。求职者不需要满足每一项要求。

例如，某人的教育背景与工作非常匹配，他们的就业、志愿者、实习或学习经历都可以支持申请，那么就值得花时间去申请。如果这显然是一种延伸——例如，该工作要求博士学位，而申请人只有本科学位——那么这可能是浪费时间。

工作要求类型

常见的工作要求包括技能、经验和教育程度。

技能

技能要求包括硬技能和软技能。硬技能通常是可教的、可衡量的能力，比如使用特定软件程序、分析数据、编码、实施社交媒体活动和抽血的能力。软技能通常指那些难以量化的特质，比如批判性思维、积极倾听、创造性解决问题和有效沟通。

经验

经验要求通常是指在特定领域或与职位相关的角色工作的时间。它们还可能包括与特定人群或特定行业或就业部门合作。例如，一家公司希望招聘初级会计职位，可能需要在金融机构工作三年的会计经验。

教育需求

有些职位会要求申请人必须具有一定的教育水平．例如，这份工作可能需要高中文凭、大学学位或研究生学位。在某些情况下，相关的工作经验，称为等效的经验，可以取代部分或全部的教育要求。