联合雇主是什么?

联合雇主两个或两个以上企业共同控制一个员工。

学习共享联合雇主的员工是如何工作的以及如何确定你的业务是一个联合的雇主,以确保您遵守就业法。

联合雇主是什么?

联合雇主是指两个或两个以上的个人或实体联合控制的条款和条件的一个员工的工作。值得注意的是,这样的雇主都连带liable-that,每个独立承担所需的员工的最低工资和加班工资公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。

联合雇主是如何工作的

企业雇佣工人必须遵守各种联邦和州的法律。例如,业务覆盖下的《公平劳动标准法案》的规定必须支付覆盖非豁免员工最低工资和加班工资根据法律。联合就业的概念也适用于工伤保险按照国家法律。

履行这一义务,雇主通常是简单的,因为大多数的工人只有一个雇主。他们执行同样的工作业务,雇佣了他们。然而,一些员工是由两个或两个以上的企业,作为共享联合雇主。当两个或两个以上的企业分享工人,分歧可能发生在哪个公司负责遵守联邦或州就业法。

保护工人的权利和帮助雇主了解他们的法律义务,美国劳工部既定规则关于联合就业。当联合就业存在,每个雇主负责遵守法律有关最低工资和加班工资。

例如,说陈是一个标准的40小时一周两个FLSA-covered雇主:公司,分包商,和B公司,组织分包工作。一个星期,他为公司工作25小时,另一个25小时b公司。如果这两家公司被认为是联合雇主,陈有权10小时的加班费,因为《公平劳动标准法案》的规定将把他每周工作50小时。然而,如果这两家公司联合雇主,不陈不享有加班工资,因为他还没有超过40个小时在公司。

公司A和B也为陈水扁的加班费承担连带责任。,如果陈错过了加班费,赢得钱判断对这两家公司作为一个整体,他可以从任何一个收集的全部价值判断的他们,即使他们都是部分负责。

正如你所看到的,是一个联合雇主可以对雇主产生巨大的金融和法律的影响。

类型的联合雇主

联合雇主可以是任何群人除了一个劳工组织不作为雇主,包括协会、商业信托,企业、个人、法定代表人、伙伴关系、和公共机构。

特定类型的雇主根据联合就业安排,不同的两个主要的安排是:

• 水平:在横向联合就业、员工有两个或两个以上的雇主,是独立的公司但有关系或者彼此联系。通常,每个公司员工执行工作。特许经营是一种常见的雇主在这个安排。例如,不同地区的连锁餐厅,是独立的法律实体可能共同雇佣一个工人。
• 垂直:在垂直联合就业,一个雇主称为直接雇主提供员工一个二级业务。雇主直接雇佣和支付工人,而二级业务受益于员工的服务但不雇佣或支付他们。直接雇主包括人力资源机构、分包商或特许经营者。二级企业包括分包工作或业务留住人力资源机构的员工。这种安排的一个例子是一个人力资源机构(直接雇主),雇佣员工在工厂工作(二级业务)。

如何判断贵公司是联合雇主

没有单一的方法来确定你的业务是一个联合的雇主。不同的测试应用时确定联邦和州法律规定,甚至在某些情况下,相同级别的法律。例如,第四巡回上诉法院适用不同的测试要比其他联邦法院上诉,以确定一个公司联合雇主在《公平劳动标准法案》的规定。

的《公平劳动标准法案》的规定于2020年1月发布了一份“最终规则”规定四个因素表明一个公司的能力来控制一个员工可以考虑(但本身可能不是足够了),确定一个公司是一个《公平劳动标准法案》的规定联合雇主。这些包括商业:是否

• 雇佣或火灾的员工
• 大幅控制员工的时间表或就业的条款
• 决定员工的工资和支付方式
• 记录员工的就业

然而,2020年9月,一个联邦法院在纽约无效部分最终规则,说明四因子测试单独太有限的决心联合雇主在《公平劳动标准法案》的规定。

如何最小化你的责任作为一个联合雇主吗

在决定哪些雇主的法律通量算作联合雇主根据《公平劳动标准法案》的规定,仍有一些有责任心的企业可以采取措施来避免诉讼有关义务的员工:

• 做你的研究:达到速度与《公平劳动标准法案》的规定和国家工资和工时的法律法规。的美国劳工部对雇主的网站是一个伟大的起点。
• 创建一个防弹的合同:一个清晰的、详尽的合同,定义了每个公司的职责可能是最好的防御分歧有关每个雇主的义务最低工资和加班工资。
• 依照你的角色:如果你是一个次要的雇主,比如,距离自己从直接雇主的员工,避免试图控制它们是如何工作的。

• 寻求法律顾问:争取一个律师帮你密切关注潜在的新规则制定的劳动和确定你是一个联合的雇主。