Nonelective贡献是什么?

Nonelective贡献的定义和例子

如果雇主让nonelective贡献一个雇主赞助的退休计划如401 (k)或简单的爱尔兰共和军,他们会这样做对于每一个参与的员工,无论任何有助于员工退休帐户。

这与一个匹配的贡献,在雇主同意提供额外的贡献仅为员工做工资延期退休计划。另一个区别是匹配的员工部分贡献(延期)从他们的工资中扣除,而nonelective贡献完全由雇主支付。

• 首字母缩略词:NEC,雇主NEC

例如,雇主可以选择做出nonelective贡献6%的员工的工资。这意味着如果员工每年赚50000美元,雇主将支付每年3000美元的员工的退休帐户。对员工来说,这就像退休储蓄获得3000美元的奖金。

Nonelective贡献如何工作?

1974年的雇员退休收入保障法案》,或写,是指定的联邦法律标准和要求私营行业的退休计划。雇主不需要为员工建立一个退休计划。但必须遵守ERISA设定的最低标准。

在许多情况下,雇主可以选择的类型和数量的贡献,他们代表的员工,只要他们不超过设定的年度贡献限制国税局。

然而,一些退休计划类型要求雇主,以满足特定的贡献量。这是一个的一个例子安全港的401 (k)。一个安全港的401 (k)要求用人单位:

• 匹配员工贡献高达3%的收入的100%(+ 50%的2%),或
• 做出nonelective贡献相当于3%的赔偿每个合格的员工

下一个自动登记的401 (k),雇主必须:

• 比赛100%的员工贡献1%的薪酬(+ 50%的贡献在1%以上,6%的赔偿),或
• 所有参与者做出nonelective贡献3%的赔偿

一个简单的401 (k)是另一个类型的401 (k)计划限制雇主贡献:

• 做出100%匹配的贡献高达3%的员工工资,或
• 做出nonelective贡献的2%支付每一个合格的员工

Nonelective贡献的优点和缺点

Nonelective贡献受益的工人,让他们提高他们的退休储蓄超出他们自己可能实现。这可以作为一个激励员工坚持一个公司,同时帮助企业吸引和留住员工。

企业的另一个主要好处是,nonelective雇主贡献是免税的。Nonelective贡献促进包容性要求雇主为所有员工而不是highly-compensated贡献的。此外,参与安全港的401 (k)和简单的401 (k)计划让企业避免年度合规测试。

雇主的一个潜在的缺点是增加了行政成本,以及赞助计划。雇主必须确保保持符合所有法规,保持受托责任,跟上及时所需的贡献。

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