带薪假期是什么?

带薪假期如何工作?

带薪假期给员工带薪休假,是传统联系在一起联邦政府观察到假期。他们不是法律规定的。通常,带薪假期薪酬包的一部分,还包括其他带薪假期,假期和病假等。

的公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)不要求雇主支付员工时间不工作,如假期或节日。带薪假期,带薪假期,带薪病假是由雇主(或由雇员的谈判代表,如联盟)。

公司员工带薪假期通常一天收到支付一定的假期,通常那些被联邦政府。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics), 79%的美国平民工人在2021年获得带薪假期。工人在私营行业平均水平8每年带薪假期。

带薪假期的例子

最常见的带薪假期在美国有:

• 新年的第一天
• 阵亡将士纪念日
• 独立日
• 劳动节
• 感恩节
• 圣诞节

联邦政府承认上述假期以及以下:

• 马丁·路德·金。一天
• 华盛顿的生日
• 六月节
• “哥伦布日”(也观察到原住民的一天)
• 退伍军人节

其他组织也可以添加以下假期安排:

• 复活节
• 耶稣受难日
• 感恩节之后周五
• 圣诞夜
• 新年前夕

有时,一个公司可能会提供一个浮动的带薪假期,员工可以根据需要。其他公司为员工提供带薪假期的生日或在选举日。

带薪假期的好处

越来越有竞争力的带薪假期和其他补假好处变得至关重要的雇主吸引最好的员工的能力技能的关键业务的操作。

带薪假期可以协商员工签订了劳动合同。高层员工合同可能来自职位在其他组织他们的资历给他们最大的带薪假期和休假时间。

一部分假期可以不同免除和非豁免员工。免除员工预计什么时间工作是完成工作所必需的。他们可能有更灵活的时间安排和监督。这些员工是免除加班规定公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。他们通常受薪工人。

免除员工的专业、技术、ormanagerial位置(如软件开发人员、人力资源人员,控制器,或营销人员)期待带薪假期陪伴他们的就业。这类员工不太可能接受职位的公司不提供带薪假期度假。

非免税员工并不免除的规定《公平劳动标准法案》的规定。他们通常需要跟踪他们的时间和支付加班。他们可能支付每小时或者他们可能获得的薪水。他们可能会不太可能有带薪假期,或者他们可能获得带薪假期比免税或少受薪的同事。

兼职员工可能会收到一些带薪假期,这取决于雇主:例如,79%的兼职员工收到劳动节2018年带薪假期。

选择带薪假期

一些雇主为员工提供假日工资度假当办公室工作通常会被关闭。通常假期支付将被表示为一个溢价,如&或快步行进工资。其他雇主可能提供一个无薪休假。

常见问题(faq)