关于工资借记卡，员工应该知道什么

什么是工资单借记卡?你是如何获得工资单的?许多公司为员工提供这种支付方式，为他们提供工资卡，而不是直接将工资存入银行或给他们一张纸质支票。

什么是工资借记卡

每个支付期，这些卡(由雇主发放)自动装入员工的工资。这种卡可以像借记卡一样使用;员工可以用这张卡购物、退货、从自动取款机取钱。有些信用卡甚至允许员工直接用该卡支付账单。

例如，沃尔玛、塔可钟、沃尔格林和麦当劳的一些特许经营权已经开始提供工资借记卡。一些公共部门的雇主甚至提供工资借记卡，作为员工获得残疾和病假等联邦福利的一种方式。

工资借记卡的好处

工资借记卡对雇主和雇员都有很多好处。例如，雇主通过不向员工签发纸质支票来省钱。员工众多的大公司可以通过这种方式节省数千美元。

• 快速交货:对于员工来说，工资单借记卡为他们的工资支票提供可靠的交付。员工不必到办公室拿工资，也不必去银行或支票兑现店。他们也不需要有银行账户才能使用工资借记卡。
• 可靠性:有借记卡的员工不需要随身携带大量现金，这些现金可能会被偷。如果员工卡被盗或丢失，大多数公司都会提供欺诈保护，并会给员工一张新卡。
• 灵活性:员工通常可以将多家雇主的薪水存入这张卡，甚至在换工作时也可以随身携带。
• 不需要银行账户:根据一项调查，超过800万家庭没有银行账户，这意味着他们没有银行账户2017年的调查联邦存款保险公司这些雇员不能参与直接存款支付期权。因此，这些员工通常不得不依赖支票兑现服务兑现他们的薪水这可能很贵。
• 购买隐私:追踪员工消费情况的是发卡公司，而不是持卡人的雇主。

工资借记卡的缺点

工资借记卡似乎是一种双赢的局面:雇主通过不签发支票来省钱，而员工则可以以各种方式获得可靠的付款。然而，这些卡片有一些潜在的缺点。

最大的问题是隐藏费用。一些信用卡提供商对一些常见的行为收取费用，比如接收纸质对账单、透支、换卡、将钱转到另一个账户、在大多数自动取款机上取款，甚至一段时间不使用卡。对于小时工和兼职员工来说，这些减少收入的费用可能很快就会累积起来。

如果你想退出该怎么做

在决定是否参加雇主的工资借记卡计划时，请仔细查看公司提供的具体计划。使用这张卡会有一些费用吗?有没有其他更方便的付款方式?如果是这样，你可以选择退出借记卡计划。

大多数不想通过工资借记卡支付工资的员工可以选择不同的支付方式，比如工资支票或直接存款。然而，一些雇主强制要求员工使用工资卡，这导致了法律问题。麦当劳的员工起诉特许经营权迫使她使用工资卡，并认为她应该有其他选择。

你应该向你所在州的劳工部办公室查询最新法律法规．

如果你想退出公司的工资借记卡计划，但没有这样做的选择，你应该首先尝试与你的雇主讨论这个问题(如果可能的话，通过人力资源部)。

如果这不起作用，您应该联系消费者金融保护局或者你所在州的司法部长。无论你决定使用或选择不使用工资扣款计划，一定要在做决定之前彻底研究一下你公司的工资扣款计划，并评估一下你自己的财务状况。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。