前雇员雇主能说什么呢?

求职者经常思考的一件事就是以前的雇主可以对一位前雇员。一些求职者认为公司只可以合法发布日期的就业,工资,和他们的头衔。然而,事实并非如此。

如果你工作寻求和摇摇欲坠的与你最后的雇主,这可能是如果你被解雇或惊人的好消息终止的原因。但即使你留在自己的条款,你可能有问题。

你可能想知道是否你的旧老板会说你退出不另行通知举个例子,你经常迟到或工作表现不佳。有限制雇主可以对你说什么?

关于你的前雇主的——能不能说什么

联邦和州的法律

没有联邦法律限制雇主可以或什么信息不能透露关于前雇员。虽然大多数州的法律关于雇主可以合法披露,和谁,很多做允许雇主分享细节工作表现、责任和职业行为。

公司持谨慎态度

在许多情况下,如果你被解雇或终止就业,公司可以这么说。他们也可以给一个理由。例如,如果有人因偷窃或伪造了一个时间表,该公司可以解释为什么该员工终止。根据州法律,雇主也可以分享一般反馈你的表现。

说,因为诽谤的法律,公司通常是他们提供给招聘经理注意什么信息确认就业或检查引用。他们说必须事实或公司可以起诉的前雇员。从法律上讲,前雇主能说什么是真实和准确的。

如何检查公司将披露什么

如果你有被解雇或终止,请和你的前雇主,问时他们会给他们什么信息来验证你的电话工作经历。为背景,它可能有助于审查问题通常要求在参考检查。如果你的前雇主确实比基础给出更多的信息,它不伤害试图协商他们分享的更多细节。它当然不能伤害问。

如果你离开在困难的情况下,你甚至可以让你认识的人打电话,检查你的引用,这样你就会知道什么信息会出来。您还可以使用一个参考检查服务检查将向未来的雇主披露。

连续的故事

重要的是你的故事和你的前雇主的故事比赛。如果你说你被解雇,公司说你被解雇,你不会得到那份工作。歪曲你的工作职位或就业日期是潜在雇主的红旗和可能导致你没有得到那份工作。

同时,在应用过程中不说实话你可以如愿以偿在任何时间在未来年之后你被雇用。这是因为大多数的工作应用程序有一个节,你验证信息是准确的。

不要相信公司不会透露信息

不要假定你的前雇主不愿透露你的工作结束的原因。大公司通常有关于前雇员信息的披露政策,但有些人可能不是。许多较小的雇主没有政策,或者没有意识到或担心法律责任问题。

如果你的版本不匹配他们的和你感受你终止公司的故事并不是准确的,前期,这么说。你会有一个更好的机会得到这份工作比如果你说一件事,该公司表示。

最后,如果你预期负面引用前雇主,分享更多的引用。积极的引用可以帮助减轻负面的。

如果你没有与你的经理相处,例如,提供一个对等作为参考。或者,从工作早在你的职业生涯选择提供参考。一个负面的意见,似乎不那么有意义如果有许多积极引用可用。