终止雇佣关系的主要原因是什么?

自愿和非自愿是常见的解雇类型

通过

苏珊·希思菲尔德

2022年9月13日更新

事实由 jr Duren

你对终止雇佣关系的来龙去脉感兴趣吗?员工被解雇的原因有很多——有些会让雇主感到惊讶，反之亦然。了解终止的主要类型及其原因。

在自愿终止合同中，雇员辞去工作．辞职的原因多种多样，可能包括:新工作，配偶或伴侣接受了异地的新工作，回到学校，担任管理职位的机会，以及退休。自愿解雇也可能发生在员工不去上班也不通知管理层的情况下。

自愿终止合同也可能出于不那么积极的原因。这名员工和老板相处得不好。他们认为在目前的公司没有继续发展和进步的机会。他们现在的工作职责发生了变化，他们不再每天都做自己喜欢的事情。他们每天都要和一个欺负他们的同事一起工作，这种欺负的方式很微妙，但表面上看不出来。

对于有价值的员工，雇主在留住员工方面付出了努力，以限制可预防的人员流动。这是雇主的一个重要目标，因为员工流失的成本很高。

在非自愿解雇中，雇主解雇员工或将员工从他或她的工作岗位上移除。非自愿解雇通常是由于雇主对员工的表现不满意或经济低迷。如果公司无利可图或人员过剩，非自愿终止也可能以裁员的形式出现。

非自愿解雇员工的原因包括表现不佳、出勤问题、暴力行为等。偶尔也会有员工不太适合这份工作的职责，或者无法融入公司文化。

非自愿终止，如裁员，可能发生的原因是雇主缺乏经济资源来继续雇佣关系。其他可能引发非自愿解雇的事件包括并购、公司搬迁和裁员。

对于表现问题，雇主通常会尝试一些最终的解决方案，比如由员工的主管指导来帮助员工提高。在出现旷工等绩效问题的情况下，不断升级的进步纪律也是常态。为了帮助员工提高他或她的表现，许多雇主依赖于绩效改进计划(PIP)。

如果使用得当，PIP是雇主向员工传达所需绩效改进的最后一搏。但PIP以及任何不断升级的纪律措施，都需要提供文件，证明雇主曾努力挽救雇佣关系。

还有一些其他因素与非自愿解雇有关，包括随意雇佣和因原因解雇。

在那些承认随意就业在美国，雇员可以在任何时间以任何理由被解雇，无论有无理由。雇主甚至不需要说明雇员被解雇的原因。

然而，建议雇主在解雇后保留文件最多一年，以防员工提起诉讼。

在其他终止雇佣关系的情况下，终止雇佣关系的原因已告知雇员，并在终止信中说明。在下列情况下，可因某种原因而终止合同:

一般来说，最主要的两个解雇原因是自愿的和非自愿的。在前一种情况下，员工辞职。在后一种情况下，雇主会解雇雇员。

根据州和联邦法律，雇主可以在随意雇佣的情况下解雇员工。如属因故终止在美国，雇主可能会因为经常迟到、骚扰员工或客户或违反公司道德准则而解雇某人。

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