多元化对小企业意味着什么?

无论规模大小，多元化和包容性(D&I)都可以在工作场所发挥重要作用。通用汽车等大公司，甚至美国国防部都制定了增加D&I的战略计划，小企业也可以发挥自己的作用。毕竟，这些企业雇佣了私营部门近一半的劳动力，因此加强多元化的努力可以产生深远的影响。

事实上，最近的研究表明，采用D&I的公司的员工能够做出更好、更快的商业决策，也更有可能通过创新来刺激收入增长。

什么是多样性和包容性?

虽然“多样性”和“包容性”可能是大家熟悉的术语，但明确定义它们很重要。多样性不仅指种族，还包括年龄、性别、民族、宗教、性取向、残疾、教育程度、国籍，以及婚姻和社会经济地位。包容指的是一个组织重视这些差异的能力，这样不同的个人就会被接受、欢迎，感受到归属感，并受到平等对待。

多元化如何帮助小企业?

如前所述，小型企业可以从改进其D&I工作中受益匪浅。研究表明，当公司拥有多样化的员工时，它们在几个指标上表现得更好领导，这反过来又会影响到组织的各个层面。

财务业绩

根据麦肯锡2017年的一份报告，在种族和民族多样性方面排名前25%的领导团队的公司，在盈利能力方面比同行高出33%。与此同时，另一家研究和咨询公司高德纳(Gartner)报告称，到2022年，75%拥有多元化和包容性文化的一线决策团队的组织将超出其财务目标。通过创造一个联系更加紧密的工作场所，给予弱势群体一席之地的好处变得越来越明显。

招聘和保留

当谈到招聘新人才和留住有价值的员工时，潜在员工和现有员工考虑的关键因素之一是公司文化。在招聘网站Glassdoor最近进行的一项调查中，76%的求职者表示，在评估潜在雇主和工作机会时，员工的多样性是一个重要因素，而大多数现有员工认为他们的公司应该在增加多样性方面做得更多。

培养创新

随着人口的变化，市场也在变化。雇佣多元化的员工对你的业务是有益的，因为不同的世界观、经验和技能可以扩大可能性，从而产生新的想法和机会。这些创新还可以扩大你的市场，因为客户通常会发现与他们有关系的人合作更有吸引力。

提高员工敬业度

一个更加多元化和包容性的工作场所的另一个好处是员工更快乐，这意味着员工更敬业。研究发现，当公司采用D&I政策时，员工的表现会更高。对D&I的关注还可以提高团队士气，并在员工和公司管理层之间建立更高层次的信任。

如何提高你的小企业的多样性

现在你已经了解了D&I是什么，以及它如何使你的小企业受益，下面是一些帮助你的公司走向更包容的工作场所的建议。

评估你目前的D&I状态

在D&I方面，贵公司与同行业的其他公司相比如何?要改善这种情况，需要解决哪些障碍?通过对现有的策略和实践进行现实的评估，您可以进一步确定可以添加和改进的内容。

建立新的D&I目标

在确定了你的董事和i的地位后，开始积极的改变来改善它。帮助您规划和实施，研究和咨询机构，如人力资源管理学会(SHRM)和TSNE已经创建了指南制定计划，包括确定D&I举措如何帮助实现业务目标。此外，努力建立包容性采购实践，例如，从供应商购买产品和服务少数族裔开办的企业这些资源往往没有得到充分利用。

教育员工并寻求支持

持有培训课程以及讨论D&I在工作场所的价值，并让组织各级员工参与进来，以确保他们的认同和支持。成立D&I委员会，并为D&I制定问责标准，也加强了其重要性。

衡量效果

定期评估你的计划的进展或失败，并根据需要进行调整。因为行业、市场、公司和员工的需求都在不断变化，所以你的计划应该灵活地适应这些变化。

随着小企业主战略性地调整他们的环境和运营，以支持更加多样化和包容性的劳动力，他们可以期望从他们的努力中获得运营和财务上的收益。