雇主在简历中寻找什么

你可以很容易地花几个小时，甚至几天或几周的时间来写简历。但是，所有这些努力工作能让你的简历符合雇主的要求吗?一份成功的简历不仅仅是展示你的工作;它符合招聘人员和招聘经理的期望，清楚地传达出你很适合这个职位，最重要的是，它容易阅读和理解。

雇主在简历中寻找什么

下面让我们来看看雇主在简历中最看重的一些东西。这种洞察力将帮助你确保你的简历符合雇主的期望和愿望。

字体样式及大小

你的简历应该用英文书写大小合理，字体清晰，并具有正常大小的边距。

不要让招聘经理或潜在面试官怀疑他们是否需要一副老花镜——字体太小意味着你应该剪掉一些文字，或者将简历展开到第二页．要注意你的简历在屏幕上和打印出来的复印件上都很容易阅读。

Scanability

而你应该努力选择最佳动作动词和权力动词对于你的简历，要确保每件事都措辞完美，要知道很少有招聘经理是真正的阅读你的简历。

相反，他们正在快速浏览页面，寻找关键字，头衔，以及可以显示你是否适合该职位的主要事实。让雇主很容易地找到这些有价值的信息——行与行之间和页边空白处留出足够的空白以方便浏览，同时把重点放在最相关的信息上。

工作资格

雇主的首要目标是找到一个合格的候选人。你怎样才能证明自己是胜任这份工作的最佳人选呢?

• 首先使你的资格与工作相匹配如果雇主正在寻找一个注重细节的人，确保你的简历是正确的组织技能此外，你还能毫无差错地管理多个项目。
• 在工作描述在简历上，不要只列出日常任务和职责。往大了想:雇主想知道你被录用后能完成什么工作。
• 通过展示你的成就，让他们对你的能力有一种感觉——无论是彻底改变了一个低效的系统，为公司节省了资金，还是创造了销售收入。

一个连贯的故事

简历的相关性很重要——这并不是说雇主懒惰，而是为了你的最大利益，让他们尽可能容易地理解你是一个候选人。你是开关的职业的中间吗?可以考虑去掉你第一份工作中的一些职位，或者将职位名称用非常有限的描述组合在一起。而且，如果距离你的第一份工作已经过去了几十年，那么很可能是时候把它从你的简历中删除了。

在简历中，你的经历、成就和你想要的工作之间尽可能地画出一条直线。如果可能的话，也试着展示你的职业发展。理想情况下，一份简历应该显示出，每担任一个新职位，你都接受了新的挑战，承担了更多的责任。

格式化

也许有点过时，但还是有一定的传统简历的格式和风格．如果你要打破规则，那么你要知道并小心地去做。雇主想看的是你是否能提交一份体面的文件。

这适用于所有的工作，尤其是那些需要沟通和展示的职位。在整个文档中保持格式一致。招聘经理看过很多简历，所以他们知道应该包括什么，例如联系方式、教育背景等。确保所有预期的信息都到位。

避免这些破坏交易的因素

这里有一些简单的方法可以让招聘人员跳过你的简历，或者直接拒绝你的简历:

• 输入错误:发现自己的错别字非常非常难。考虑让你的朋友或家人帮你审阅一下这份文件。
• 糟糕的用词或吹牛:当你想要吹嘘自己的成就时，使用强有力的词语来描述你的职责和成就，注意不要越界到吹牛的地步。还有，不要为了避免重复而过多地使用同义词典，absurd-sounding的话．
• 难以读懂的简历:无论是因为打字错误、令人困惑的格式还是难以辨认的字体，如果你的简历很难阅读，招聘人员很有可能会跳过它。