职位在组织结构图上意味着什么?

职位头衔是职位的正式名称或名称你怎么称呼员工谁在执行特定的工作。职位名称指定了一个特定的角色，在一个特定的位置上，具有特定的地位。在公司的组织结构图上，每个职位都在一个特定的层级上发挥作用。

职位名称

这些职位名称指定了组织工作结构中的等级，从执行管理层到低级别员工。它们还表示员工之间的汇报关系以及在公司内的地位级别。在某些情况下，头衔指定个人为公司的管理人员，具有特定的责任，使他们在其职位上承担法律责任。这些职位包括首席执行官、总裁和副总裁。

这些排名展示了你对自上而下、等级分明的组织的承诺，而不是相对扁平的报告结构。

职位层次结构中的级别

组织想出了各种各样的头衔，他们认为这些头衔能体现公司的价值观，定义职位的职责，并指定工作在组织等级制度中的位置。值得注意的是，根据公司、行业、地点和公司规模的不同，同一份工作可能有不同的头衔。

在人力资源领域，通常使用的职位从行政助理到律师。

这些都是你在组织中常见的用数字表示工作级别的头衔。您不会在任何一个组织中找到所有这些方法，您会找到许多适合该组织及其层次结构的变体。

历史上，排名前三的是:

1. 董事会主席
2. 董事会副主席
3. 董事会(成员)

这些人是组织运作的外部人员，尽管首席执行官甚至总统经常参加董事会。

这是一个传统的组织内部等级制度的例子。

1. 行政总裁
2. 总营运主任(COO)、首席商务官(CCO)、首席财务官(CFO)、首席技术官(CTO)、首席信息官(CIO)、首席知识官(CKO)、首席创新官(CIO)、首席数据官(CDO)、首席战略官(CSO)、首席合规官(CCO)、首席安全官(CSO)、首席营销官(CMO)、首席人才官、首席人力资源官(CHR)、首席行政官(CAO)、首席用户体验官(CUEO)、总自动化主任(CAO)、总知识产权主任(CIPO)
3. 总统
4. 执行副总裁
5. 高级副总裁
6. 副总统
7. 助理副总裁
8. 副总裁
9. 高级主管
10. 导演
11. 副主任
12. 经理
13. 中层经理的人或职能
14. 雇员，自由职业者，合同工，临时工，临时雇员。兼职员工

组织图表

组织结构图是一种可视化的沟通工具，允许员工和其他利益相关者查看员工的职位以及组织中的报告关系。

组织结构图通常使用方框和垂直和水平的线连接方框来描绘组织的结构。竖线表示主管及其报告人员的报告关系。

横向或横向的线条表示工作关系。虚线或折线表示与可能监督你工作或项目的员工有良好的工作关系。但是，员工不是你的老板。

用途和类型

组织结构图用于:

• 组织与督导沟通
• 劳动力计划
• 部门或团队规划
• 资源规划
• 变更管理
• 组织结构调整或重新设计
• 工作分析

如果您查看组织结构图，发现几行垂直的方框，从方框中延伸出来的关系线很少，那么该组织可能是分级的。

扁平组织的组织结构图上的方框具有更水平的关系。在一个以团队为基础，授权的组织中，每个主管都有许多报告人员。

并且，基于团队的组织结构图可能侧重于团队之间的关系，以说明人与团队之间的相互联系。

预测未来

一些分析师和咨询师预测，c级(通常称为C-suite)的高管职位将继续增加，比如首席运营官、首席执行官和首席信息官。

随着人才争夺战的加剧，这些职位的合格高管将要求获得c级头衔，这样他们就能与其他高管享有同等的权力和责任。

分析人士还预测，通过取消许多中层管理职位，取而代之的是向c级高管报告的执行级经理，公司的层级将变得扁平化。这将消除经常造成有效沟通问题的沟通和目标定义层面的影响。